论医师多点执业聘用协议的法律性质与内容

备受关注的医师多点执业政策自实施以来,一直受到来自人事管理、法律风险、社保衔接等多方面的阻力。因此,在改革的过渡期,如何以合同来平衡各方利益、防控法律风险已成为该政策推行的必由之路。医师多点执业聘用协议的性质应当定性为劳动协议,鉴于这种医疗服务具有特定的法律风险,其聘用协议的内容应当包括强制性的必备条款和倡导性的任意条款两部分。前者包括缔约双方的信息、工作时间、地点、期限及内容、工伤保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作报酬及支付方式条款,后者包括医疗责任保险、不正当竞争防范、职务发明创造及职务作品的归属、违约责任和医疗损害责任分担条款。

国外企业确定高管聘用协议内容的经验和启示

因为部分国有企业对完善契约的形式和内容等细节方面还存在着很多困惑,尤其聘用协议制定方面还存在着难点问题。因此,有必要对欧美等国家企业与高管人员签订的聘用协议的主要特点和相关经验进行研究,为我国国有企业实施契约化管理和推行职业经理人制度建设提供借鉴。

与部门签订的聘用协议能当劳动合同用吗?

【案例】：去年10月,某公司的销售部门急缺一名内勤,王小姐经人介绍来此上班,双方约定月工资1500元。同时,该部门负责人提出王小姐是部门招聘的,不能与公司签订劳动合同,只能与部门签订聘用协议。由于急需这份工作,王小姐只得同意,于是双方签订了一份包括工作内容、劳动报酬、劳动纪律、协议的终止、变更、续签和解除等方面都有详细阐述的协议,协议上加盖了该部门的公章。今年1月,双方发生纠纷,王小姐辞职。事后。

如何认定单位筹建中签订的聘用协议的性质

案情简介 某教育咨询公司于2017年10月12日成立。2017年8月23日在单位筹建期，单位投资人（后担任法定代表人）王某以个人的名义与陈某签订聘用协议，协议期为2017年9月1日至2018年8月31日，试用期三个月。

这份解除聘用协议证明书有效吗

一、案由 申请人黄某，某大学教师，因被解除聘用与某大学发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

定向培养有协议 违反约定当赔偿

案例 金某于2004年7月毕业后被分配到某高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，学校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，学校支付其学习期间的工资、生活补助、路费等。学习期满后，金某应在1个月内回校报到，并至少在校服务5年，服务期内不得提出调动，如违反服务期约定应向学校支付赔偿金。

他能要回加班费吗?

[案例]：2005年3月8曰，陈先生到某公司工作，双方签订了一份《聘用协议》，约定某公司聘用陈先生为其员工，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜，聘用期截止至2006年3月7日，协议第一条第三款约定陈先生的每月工资为3140元。

河北省人民医院以眼科多点执业提升医疗服务水平

河北省人民医院副院长宋光耀、刘冰,医务处处长王天俊,科教处常务副处长马慧娟,眼科主任贾志旸等参加仪式。自此,全省人民都可以在省人民医院眼科门诊享受来自北京同仁医院眼科专家的医疗服务。仪式上,刘冰副院长表示,此次与眼科知名专家潘志强教授签订聘用协议,医院将全力支持潘教授的工作,虚心学习,推动医院眼科的发展和飞越,从而使省内患者受益。潘志强教授指出,希望可以通过合作使省人民医院眼科角膜相关专业达到质的飞跃,真正造福河北省内眼科疾病患者,不负来此执业的初衷。

用人单位可否因“小三阳”而不予录用应聘者

小保：我有一位大学毕业的同学去某经营较好大企业应聘文秘工作，又是考试又是面试，一路过关斩将，经过与近千名应聘者的激烈竞争，脱颖而出，终于和用人单位签订了聘用协议。可是在上岗前的一次健康状况复检时，单位检出她是“乙盱小三阳”，通知她不要上班。

赔款250万元——“跳槽”的代价

2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订《聘用协议》，约定公司聘用吴林为该公司厨师长、顾问及四川长富集团副总经理，具体负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。

培训期间的工资福利是否属培训费用

案情简介 金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，某高校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，某高校支付金某学习期间的工资、生活补助、路费等；

仲裁维权当守诚信底线

2011年5月,窦某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据其持有的与被申请人某建筑公司签订的聘用协议,要求被申请人支付拖欠的劳动报酬。仲裁庭审中,被申请人提出协议上的公章系伪造,但没有在指定的期限内提交证据或申请司法鉴定。2011年6月,劳动争议仲裁委员会依照证据规则,采信了该聘用协议的证明力,

辞职后应退还购房补贴吗

郑某为高级技术人员,2014年8月被某公司作为人才从外省引进并录用。当月,双方签订的聘用协议约定郑某年薪不低于同岗位其他人员年薪的1.5倍;公司为郑某提供60万元的购房补贴,郑某必须为公司提供六年服务;服务期未满,因郑某原因解除聘用协议的,购房补贴将全额退还。随后,郑某在当地购买商品房一套,公司按约支付购房补贴60万元。

官方微博

@徽商杂志社：#人物#互联网大佬的工资你了解多少？搜狐2014年12月31日与公司董事长兼CEO张朝阳续签新的聘用协议，根据协议，张朝阳将获得基本年薪65万美元，住房补贴近20万美元，此外，张朝阳还能参与搜狐的股权激励计划，并将获得健康、生命和残疾保险。其他大佬的工资，你造么？年底了，把你的工资晒一晒。

挂靠资格证人员与单位之间是否存在劳动关系

主持人:某劳动者具有二级建造师执业资格证书,某建筑公司需要有类似资格的劳动者,双方遂签订“聘用协议”,建筑公司每月向该劳动者支付3500元。建筑公司没有实际安排该劳动者工作,该劳动者也没有实际在该建筑公司从事劳动。后双方发生纠纷。建筑公司与该劳动者之间是否存在劳动关系?

武汉市首批博士后创新实践基地开始申报

日前，武汉市首批博士后创新实践基地开始申报，申报成功的单位，武汉市财政将给予不超过总额100万元建站资金支持，并对在站博士后研究人员给予每人10万元的科研项目启动经费；博士后研究人员在站期间，承担市级以上重点科研项目开发任务的，可申请每人每月3000元的博士后津贴；博士后研究人员期满出站后，与设站单位签订3年以上聘用协议的，可申请总额不超过20万元的安家补助。

履责期间违反竞业限制是否应支付违约金

案情简介 陶某从2002年起到扬州市某包装公司工作。2010年8月1日，双方签订了聘用协议。协议第一、二条约定：公司聘用陶某从事技术管理工作，具体从事包装机械电器及自动控制系统的设计、装配、售后服务及电工的管理和其他任务，职务为电器自控组组长；协议第四条劳动报酬以及其他待遇约定：工资报酬由基本工资和竞业补偿及组长技术补贴构成。其中基本工资为每月1200元．加班、效益工资根据实际发放。