聘用合同制护士的规范化管理与培训

我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾。通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理队伍的有效管理奠定一定的实践基础。

聘用合同制护士团队的管理方法与效果分析

目的探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价。方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平。结果采用人性化护理管理后聘用合同制护士工作满意度较之前有显著提高(P<0.05),离职意愿低于干预前水平(P<0.05)。结论对聘用合同制护士实施人性化管理,对提高其工作满意度,降低离职意愿水平,稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,值得进一步推广和应用。

对聘用合同制护士人性化管理的探讨

面对我国经济的快速发展,人们的生活水平在不断提高,对身心健康也有了很大的需求,需要医疗技术不断进步,护理水平不断扩展提高,我院是铁路医院后转至到地方的。成为了一所具有临床护理和临床教学为一体的综合性医院。为了满足了护理工作的需要。为了解决护理人员的短缺,院里决定聘用护士来,缓解了护士短缺问题,同时对护理管理工作者也有了了新的要求。院理对对聘用合同制护士采取了一些列措施,坚决做到:①严格把好准入关、②培训关、③试用关④、带教教师关、⑤考核关等,加强聘用合同制护士的管理,充分调动了护士工作的积极性和主动性,取得了很好的效果。

三级公立医院合同聘用制护士管理探究

随着医疗体制及用人制度的改革,合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而,合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距,导致合同聘用制护士流动性大,影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例,通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异,从而提出加强三级公立医院合同聘用制护士人员管理建议。

江西省卫生厅对聘用合同制护士管理实施新规定

随着用人制度的改革，越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行执业，为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，江西省卫生厅于2005年11月17日发布了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，该规定对聘用合同制护士的条件、执业、培训、考核、待遇等方面提出了具体要求。此规定要求各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，

双因素激励理论在合同制护士管理中的应用

我院1995年开院时为350张床位，截止到2006年开放床位已达到800张，而上级人事部门并未相应地增加人员编制。随着床位的增加也必须增加护士，目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题。但是合同制护士不能享受正式编制工作人员所对应的上级拨款等待遇，所有的支出均需由医院自行解决。随着聘用合同制护士的增加在临床护理工作中也产生了一些弊端，如护理队伍不稳定，

军队疗养院合同制护士的岗前带教

为配合军队疗养院的编制改革，改善护理人员严重缺编现象，保证军队疗养院护理工作的正常运转，于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源，这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分，担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性，也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化，要科学管理，实现人尽其才、才尽其用，从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名，现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践，总结如下。

新形势下合同护士的使用技巧

随着社会的发展及医疗机构用人制度的改革，护理职能不断拓宽，医院原有的护理人员编制明显不足，在这种情况下，合同护士这一新生事物应运而生。我院自2004年开始聘用合同制护士，现今她们是我院各科室护理队伍中不可缺少的主力军，她们的心理状态和工作表现都直接影响着我院的护理质量。凶此，作为护士长，我们要及时了解合同制护士的思想情况和心理状态，主动关心她们，尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中遇到的闲难和问题，充分调动她们的积极性，提高科室的护理质量。

三级中医医院合同制护士管理存在的问题与对策

随着市场经济条件下医院改革的不断深入，为了降低医院人力成本，改善护理人员缺编现象，确保医疗护理工作正常运行，多数医院聘用合同制护士，合同制护士已成为护理队伍的主力军，但合同制护士流失日趋明显。为加强合同制护士的管理，进一步调动工作积极性、主动性和创造性，确保护理工作的顺利开展，我院自2009年3月起，对合同制护士采取提高待遇、实行同工同酬等优待措施，实施有效管理，对稳定护理队伍产生了积极作用。

护士招聘方式变革的思考

山西省心血管疾病医院从2002年始聘用合同制护士，至今合同制护士的比例已超过护士总数的50％。几年来，医院在护士招聘方式上进行了探索，并取得了一些成效。