在编教师的辞职权缘何受限制?——兼论学校应怎样进行聘用合同管理

公立学校在编教师作为事业单位工作人员,其辞职权与企业中的劳动者适用于《劳动合同法》不同,受我国事业单位人事管理法律法规调整。教师辞职权之所以受限制,主要基于事业单位的公益属性、聘用制度公开招聘的程序要求和人才流动要保持适度性等三方面原因。公立学校在聘用合同管理中要树立正确的人才观,积极看待教师的辞职与流动;改变管理策略,加强教师职后培训和梯队建设,防范教师辞职后的人才断层;在推进依法治校的大视野下开展学校聘用制度的管理。

教师职务聘任制下的聘用合同管理

聘用合同管理是高校人事管理法制化、规范化的必然趋势,是教师职务聘任制的深化和延伸。本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义,对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述,最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。

公立医院实践聘用合同制度出现的问题及原因分析

事业单位聘用制度在全国推行已有十余载,其中的聘用合同制度在公立医院的实践过程中出现了很多亟待完善的地方。对聘用制度和聘用合同制度做出了定义解释,说明了其重要性所在;对公立医院实践聘用合同制度过程中出现的问题进行了阐述,并就这些问题出现的原因做出了简单的分析;对聘用合同制度在未来的实践中的思考。关于聘用合同制度的实践,唯有对其中出现的问题进行不断地改进,才能有助于实现实践事业单位聘用制度的初衷,实现事业单位用人机制的科学转换。