专业技术岗位聘用工作中的民主实践

按照中国科学院的统一部署，中国科学院海洋研究所进行了首次专业技术岗位聘用工作。在聘用工作中我们认真贯彻国家关于事业单位岗位设置管理的有关文件精神，始终坚持民主、公开的工作方法，使首次专业技术岗位聘用工作平稳实施。我们感受到在工作中尤其是在涉及大多数人利益时充分实行民主的重要性和必要性，得到了很多启迪，也取得很多有意义的经验。

空军总医院文职人员聘用工作机制及做法

空军总医院创建于1956年10月，是一所集临床、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等医院，目前有文职人员236名，分布在46个科室。医院自2006年开展文职人员招聘工作以来，聘用工作经验被空军转发，多家部队医院、门诊部前来学习，取得了一定的社会影响。

岗位设置与聘用工作的实践与思考——以公办高校类事业单位为例

事业单位由很多行业系统构成,其中公办高等学校是事业单位的重要组成部分。本文针对公办高等学校岗位设置与聘用工作的实施,结合公办高等学校岗位设置与聘用工作的实践,从岗位设置、岗位聘用、

以人为本 深化改革 建立健全岗位聘用制度——记北京服装学院岗位聘用工作

在北京市人保局和北京市教委的指导下，2002年以来，北京服装学院共进行了3次全员聘用。通过岗位聘用进一步深化人事制度改革，在实践中不断探索建立健全岗位聘用制度，努力建立一种有利于发现人才、培养人才、留住人才、激励人才的用人机制，合理高效地开发人力资源，营造出各类优秀人才脱颖而出的良好氛围和环境。

做好文职人员聘用工作

文职人员聘用工作即将全面推开。此项工作能否开好局、起好步，直接影响文职人员聘用制度的全面落实和相关文职岗位的平稳过渡，必须引起各级党委和职能部门的高度重视，并以高度负责和科学务实的精神抓好落实。

山东省人力资源和社会保障厅 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校： 近年来，各级各部门按照国家和省委、省政府的部署要求，积极推进事业单位人事制度改革，岗位设置管理工作进展顺利，岗位聘用工作取得积极成效。但从全省情况看，岗位聘用工作进展不够平衡，个别地方（单位）进展较慢。为加快岗位聘用工作进度，现将有关事项通知如下：

慈溪市完善机关事业单位紧缺专业人才聘用工作

为进一步加大机关事业单位专业人才引进力度，慈溪市在前几年工作实践的基础上，专门制订实施《慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法》，对紧缺人才聘用工作作了进一步的探索实践。

省发改委委属事业单位岗位设置和人员聘用工作顺利完成

按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。

市级专科医院推行全员聘用制的尝试

本文叙述了市级专科医院在试行人员聘用制改革中的六点主要做法,即:成立聘用工作专门领导小组;“一整合一分离”,加强专科建设,逐步按病种分科,实行专病综合治疗;“两倾斜一精简”,编制内按需设岗;中层干部任用实行竞争上岗,副高和中级专业技术职务竞争上岗、按岗聘任;落实岗位,明确职务,商定聘期,规范合同;健全聘用制度、完善管理办法。通过采取这些措施,实现了市级肿瘤专科医院进行全员聘用制的平稳过渡。在推行过程中积累了丰富的经验,对医疗卫生事业单位推行人员聘用制具有一定的参考作用。

东莞:事业单位人事改革 4万在编人员实行聘用制

日前，东莞召开事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议，决定到今年11月中旬前，对全市事业单位在编人员进行聘用制改革，年内完成首次聘用“以岗定薪”。

多省市基层医务人员竞聘上岗

近日，青岛市人社局下发的《青岛市基层医疗卫生机构岗位聘用工作实施意见》要求，在包括社区卫生服务机构在内的基层医疗卫生机构中，在编人员实行竞聘上岗，并按照设置方案核准的岗位数量、类别及等级，进行人员首次岗位聘用。专家表示，基层医务人员竞聘上岗有利于调动他们的积极性，打破找“铁饭碗”的思想。

全面加强文职人员聘用管理工作

文职人员履行现役干部同类岗位相应职责,是人才队伍的组成部分。要充分认识文职人员的地位作用,完善政策制度,科学设置岗位,依法科学管理,坚持以人为本,促进职业发展,确保文职人员聘得来、留得住、用得好。

地方

北京：加强外籍人员聘用管理 日前，北京市人社局、市政府外事办和市教委联合发出《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，《通知》指出，外籍人员来京工作必须要有确定的用人单位，且从事的工作不能超出工作许可限定范围。用人单位需要聘请外围义教专家，必须先取得聘请外国专家单位资格认可。用人单位要指定专人担任外籍人员工作事务专办员，建立健全外籍人员工作档案。外籍人员离职后，应注销工作证。对非法就业的外籍人员，北京市将依法查处。

江川县选聘11名高校毕业生到农村任职

江川县精心组织、严格把关、加强监督，圆满完成了选聘11名高校毕业生到农村任职的工作任务。县里制定了《选聘高校毕业生到村任职考察聘用工作方案》，并精心组织实施。选聘中，严格履行资格复审、组织考察面谈、确定体检人选等程序，切实选拔优秀人才。对拟选聘的人选；在江川网进行公示7天，并报市选聘办上报省选聘办，统一在省级媒体进行公示，确保选聘工作的公开、公平、公正。

昭通市第一中学在改革中前进

昭通市第一中学是云南省一级完中、是昭通市教育综合改革试点学校，从2005年9月起改革至今，学校建立了新的管理体制，形成了良好的分配激励机制，全面完成了干部聘任工作和教职工全员聘用工作。

济源市教育人事制度改革动真格

近日，济源市中小学校长聘用工作结束，正式聘用中小学校长135名，27名校长因年龄或身体原因放弃应聘，有16名校长因工作能力差、业绩不突出落聘，有24名青年教师被提拔到领导岗位，有22名校长进行了平移交流。全市中小学校长平均年龄由原来的42．96岁下降到现在的39．34岁，知识结构本科学历层次提高了7．4个百分点，全市中小学领导职数也由509人精简为516人。通过此次人事制度改革，该市中小学干部队伍更趋年轻化、知识化、专业化，竞争意识、危机意识和自我管理意识普遍增强，干事创业的积极性空前高涨。

高校岗位设置与聘用改革——以C高校为例

案例：C高校的岗位设置与聘用改革 为推进高校人事制度改革，实现高校人力资源的优化配置，C高校从2008年开始进行前期准备，并于2009年2月至6月集中完成了全校2000多名教职员工的岗位设置与聘用工作。