嵌入家庭再生产:村庄“聘用干部”的形成机制及其治理效果

本文旨在探讨新形势下村庄治理中“聘用干部”的生成逻辑及其治理效果。基于田野调查的质性研究发现,为了满足日益多元化的基层治理需要,通过村集体或乡(镇)政府公开招聘的村干部开始进入村庄治理场域。村庄的中青年人口外流所导致的村治主体流失和基层治理现代化带来的规范治理是“聘用干部”产生的结构与制度背景,而嵌入家庭再生产为他们进入村庄治理提供了较大的能动空间。在这个过程中,“聘用干部”不仅可以较为顺利地参与村庄治理,低成本推动基层治理现代化转型,而且在与主职村干部的互动中逐渐掌握群众工作方法,他们开始成为村庄后备干部的重要来源。

一名聘用干部的“武装经”——记盈江县铜壁关乡武装部部长黄贵云

1984年9月，黄贵云满怀憧憬，当了武装战线上的一名聘用干部，一干就是十八年。十八年里工作成绩有目共睹，而聘用的身份却一直没有变。有人常提醒他：“为啥不找找上级?”“不是我不想，干好工作，这才是我应该做的”，他总是这样爽朗地回答别人。

聘用干部档案管理的问题与对策

随着企业领导体制和经营机制改革的不断深入,干部聘用制度在全国各地正全面推开。这有利于扩大企业用人自主权,使企业能够根据实际需要灵活选拔和使用干部,为企业内部的人事管理工作注入了新的活力。同时,也为从优秀工人中选拔干部开避了一条重要渠道,促进了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的建设。然而。

实行聘用干部动态管理，完善优胜劣汰竞争机制

4年来，我们对实行干部聘用制这项工作不断地进行了探索和实践，全厂干部数从聘用前的347名减少到309名，中层干部数从原本的73名减少到66名，有效地精简了干部队伍。

实行聘用干部动态管理,完善优胜劣汰竞争机制

4年来,我们对实行干部聘用制这项工作不断地进行了探索和实践,全厂干部数从聘用前的347名减少到309名,中层干部数从原本的73名减少到66名,有效地精简了干部队伍。在实现干部能上能下,能进能出,动态管理过程中,摸索了一些经验和办法,主要有以下几点:一、定规划,科学合理干部队伍要精干。

聘用干部“易地为官”好处多

我省推行乡镇干部聘用制以来,绝大多数聘用干部均未突破在本乡工作的局限。这几年乡镇工作的实践表明,聘用干部还是“易地为官”好处多。 第一,有利于聘用干部扩大视野,改进工作,排除干扰,放手工作 聘用干部生在本土,长在本乡,参加工作仍在本地。人熟、地熟、情况熟,一上岗就能迅速适应环境,

坚持育用管 建设生力军——平江县泉水乡加强对聘用干部管理的调查

乡镇干部聘用制,在我省施行了10年,10年来,乡镇聘用干部在各地党委、政府的精心栽培下,这支社会主义建设的生力军正在茁壮成长,他们默默工作,无私奉献,为全省“两个文明”和经济建设作出了巨大的贡献。各地加强对乡镇聘用干部的管理,创造了许多可贵的经验,涌现了不少好典型,为了表彰先进,深化改革,从本期起我们将陆续选登,以唤起各级各部门的重视和关注,并期望大家踊跃赐稿,给予更多的关心与支持。

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究罗德刚随着农村经济体制改革和行政体制改革的展开，从１９８３年全国各地开始试行乡镇干部聘用制。１９８７年，中央组织部、劳动人事部对几年来的试点改革给予肯定，出台了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》...

当代中国乡镇干部聘用制:困境与超越

“乡镇干部聘用制”,是指乡镇社会管理者通过推荐、考试、考察、体检等多种方式选定任用者,并以合同的形式确定应聘者的职责、权利和用人单位所应承担的义务的制度。这一制度自本世纪80年代初发端于北京昌平县沙河公社(现为沙河乡)以来,把近30万名农村土生土长的优秀人才推上了乡镇聘用制干部的岗位。他们自带口粮,活跃于农村基层政权建设和“两个文明”建设的“前沿地带”。随着实践的发展和时间的推移,乡镇干部聘用制在显示其优越性的同时,也凸现出种种缺陷和不足,致使聘用制干部面临困境。

运用鉴证管理形式，完善企业干部聘用机制

近年来，盐城市在完善企业干部聘用制方面采取了鉴证管理，这就是在政府人事部门的指导协调下，按照企业干部聘用制的原则、条件和要求，对企业聘用制干部与其所在企业确定的聘用关系及聘用手续程序进行审核和鉴定。通过考察、考核等一系列规范有序的鉴证管理活动，

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策湖北省保康县农业委员会李世选我县自１９８３年实行干部聘任制以来，全县１６个乡镇共聘用经管干部２４人，占乡镇经管干部总数的４５％，其中有８人先后被提拔重用。实践证明，从优秀的农村财会人员和农经服务站从业人员中招聘经管干部...

完善乡镇聘用干部养老保险制度

乡镇聘用干部养老保险制度是在乡镇干部聘用制寓施过程中产生的，是完善乡镇干部聘用制、解除乡镇聘用干部后行顾之忧的重要措施。 目前，各地所实行的乡镇聘用干部养老保险制度，主要是采取由国家、集体、个人三方按比例合理分担投味金额，以支定撒缴的基金式的养老办法。

“聘用制干部”:荣誉背后的辛酸

通过多年的博弈，曲靖市范围内的聘用制干部已经被当地解决了经济待遇问题。有人说，这无疑是一件好事情，说明当地各级政府认真对待聘用制干部的合理诉求。

江西省人事厅制定聘用制干部调动暂行规定

为进一步加强聘用制干部的管理,巩固和完善聘用制干部制度,保证聘用制干部的合理调动,特制定本规定。一、调动原则1、聘用制干部的调动,应不改变其聘用制干部身份,并在实行干部聘用制的单位之间进行。其中,农业户口的聘用制干部在乡镇之间进行。

关于完善乡镇干部聘用制的几点建议

农村乡镇干部实行聘用制,较好地开发了农村人才资源,优化了乡镇干部结构,为农村经济的繁荣和发展起到了积极的促进作用。但是,这一制度在实行的过程中,不可避免地暴露出了一些问题,亟需认真研究、解决。我认为,改进、完善乡镇干部聘用制,应采取如下对策:第一,建立有计划的适时补充乡镇干部制度。一个省(市)、乃至全国,每隔一定时期可拿出一些专项增干指标或干部自然减员指标,用于乡镇干部的补充聘用。

中共中央组织部 人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知

现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们,望遵照执行。企业内部实行干部聘用制,是干部人事制度改革的一项重要内容,是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度,对于落实企业用人自主权,打破干部职务终身制,调动干部的工作积极性,都具有重要作用。希望各级组织、人事部门,坚持改革的方向,认真总结经验,健全干部聘用制度的配套措施,不断发展和完善干部聘用制度,巩固干部人事制度改革的成果。