灵活聘用机制下实验技术人员的结构和要求

实验技术人员是高等学校实践教育的中坚力量。通过使用灵活聘用机制,实现实践教育和理论教育平行发展。根据实验员的不同工作性质,设置不同的岗位和提出不同的要求,同时享受不同的待遇,使实验技术队伍的素质和结构符合现代高校实验室建设和发展的要求,使高校实验室能更好地为教学科研和人才培养服务。

清华国学院助教的聘用机制及其双重身份——以赵万里、浦江清为重心

清华国学院存在的四年内,先后为导师王国维、梁启超、赵元任、陈寅恪和讲师李济等人聘请赵万里、梁廷灿、蒋善国、章昭煌、王庸、余永梁、浦江清等为助教。他们进入国学院后,一方面负责为导师检阅书籍、准备授课、抄写文稿等,另一方面也得到各位导师的指点,继续深造学业,兼具"工作助理"与"私淑弟子"的双重身份,传承清华国学院的学术薪火,在日后亦多有建树。清华国学院助教聘用机制的成功,为今天大学的助教配备,提供了可资借鉴的范例。

建立和完善高校中层干部选拔与聘用机制

干部选拔任用工作应通过14个程序,把公开、平等、竞争、择优的要求落到实处。特别强调干部参加竞聘申报,本人需做出承诺,上岗前集中对领导干部应具备的素质进行培训以及对参加竞聘的成功者和落聘者由有关领导和组织部门进行有的放矢的谈话等尤为重要。通过透明、规范的操作,为高校干部公开选拔创造良好的环境氛围。

基于心理契约理论的高职院校兼职教师聘用机制研究

随着我国高等职业教育的快速发展,兼职教师队伍逐年壮大,成为高职院校师资队伍的重要组成部分。特别是2014年6月,教育部下发了《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》,其中明确提出:"新增教师编制主要用于引进有实践经验的专业教师,到2020年,有实践经验的专兼职教师占专业教师总数的比例达到60%以上。如何高效管理兼职教师队伍,充分发挥其工作积极性与主动性,已成为高职院校人事工作者必须思考的问题。本文以分析高职院校兼职教师管理工作中存在的问题为切入点,运用心理契约理论,探寻高职院校兼职教师的聘用机制,解决兼职教师实际管理中产生的问题。

关于我国独立董事聘用机制的探讨

独立董事制度作为公司治理中的重要组成部分,可以在很大程度上遏制上市公司中普遍存在的'一股独大'和'内部人控制'的现象,有利于建立科学完善的法人治理结构,形成有效的制衡约束机制.这已被西方发达国家的发展实践所证明.为了进一步规范我国的证券市场,完善我国上市公司的法人治理结构,中国证监会规定上市公司必须建立独立董事制度.随着这一政策的出台,应该建立什么样的独立董事制度,如何有效地发挥独立董事的作用,怎样对独立董事进行合理规范和建议等问题,已成为经济理论界与证券界讨论的热点与焦点.

试析独立董事聘用机制

在我国上市公司股权结构高度集中，“一股独大的”现象突出的状况下引入独立董事制度，对降低代理成本，改善我国公司治理结构，控制内部人控制，保护全体股东尤其是中小股东利益，适应全球资本市场一体化的趋势，已经起到了非常积极的作用。但是，我国的独立董事制度仍然存在诸多缺陷，尤其是在聘用机制上。破除独立董事聘用机制中利益纠葛的怪圈，使其走向完善，以便更好地发挥独立董事在完善公司治理中的作用。

国有企业经营者聘用机制的思考

通过剖析现阶段国有企业在经营者的选任与监督过程中存在的选任机制的僵化、监督机制失灵等问题 ,提出了加强对国有企业经营者选任与监督的对策 ,并进一步指出落实这些对策需要企业内部机制的转变、外部政府的支持以及法律法规的保证 ,这样才能使国有企业真正建立起现代企业制度 。

运用鉴证管理形式，完善企业干部聘用机制

近年来，盐城市在完善企业干部聘用制方面采取了鉴证管理，这就是在政府人事部门的指导协调下，按照企业干部聘用制的原则、条件和要求，对企业聘用制干部与其所在企业确定的聘用关系及聘用手续程序进行审核和鉴定。通过考察、考核等一系列规范有序的鉴证管理活动，

中小学教师“县管校聘”背景下的学校聘用机制研究——以重庆市X区为例

“县管校聘”制度是均衡城乡教育资源,助力教师专业发展的一项重要制度革新,于教育公平具有重要意义。随着各个省市对“县管校聘”人事制度的大力推进,该制度的适用性已经逐渐得到认证。但调查发现,重庆市X区“县管校聘”下的学校聘用制存在政策认识不到位、监督制度不健全、联动机制不完善的情况,需要加强政策宣传、完善监督考核、明确职责分工,以进一步推进学校选聘的公开化、民主化,为科学制定系统有效的聘用制度提供客观依据。

国有林场聘用退役军人护林防火机制探讨——以临沂市蒙阴县国有林场为例

概述了蒙阴县及蒙阴县国有林场基本情况,指出了蒙阴县国有林场存在的问题,阐述了为解决存在的问题而采取聘用退役军人进行护林防火的做法和取得的成效,并进行了经验总结,为国有林场或其他行业用工就业提供有益启发。

解析美国高校教师聘用评价机制的特点

高校教师聘用评价机制是教师人力资源管理的重要组成部分,它是吸引优秀人才从教、激发教师积极性、提升教育质量的强有力保障。一流的大学在于拥有一流的教师,而聘用评价机制则是保证一流教师发挥作用的关键。美国高校一流的教师水平和教育质量正是源于比较完善的聘用评价机制。而我国长期受计划经济的影响,高校教师聘用评价机制亟待调整。有鉴于此,深刻剖析美国高校教师聘用评价机制的特点,以资借鉴。

编制外聘用护理人员的管理

总结了对编制外聘用制护理人员的管理,主要包括规范用工管理制度,全面签订聘用合同;福利待遇及教育培育等管理与编制内职工同步。认为编制外聘用制能够弥补聘用制的不足,但要加强编制外护理人员的管理,自觉做到依法办事,妥善处理劳动争议,健全聘用机制、培训价值、考核机制、激励机制,为事业单位的持续发展保驾护航。

美国高校教师管理机制现状简析

本文从美国高校教师的聘用机制,教师晋升和考核机制,教师参与机制三个方面展现美国高校教师管理机制的现状。我们可以看到美国高校在教师资源的开发和配置方面形成了一套完整的管理制度和科学的运行机制,保障了高校高素质教师队伍建设的顺利进行。

乡镇基层干部培养与选拔机制的完善

新时代下,乡镇地区的发展引起了国家重视,因此乡镇基层干部的培养与选拔对于促进乡镇地区稳定发展环境形成、提升乡镇经济水平、为乡镇发展提供政治保障、树立乡镇法治概念方面具有重要作用。现实中乡镇基层干部的培养与选拔存在很多缺陷,在当前工作现状中并未完全消除,干部培养与选拔依旧存在问题。对此如何更好地开展这项工作就成为了乡镇地区发展迫切需要解决的问题,本文认为:需要从创新聘用机制、优化激励机制、完善选拔机制、建立相应监督制度等方面加以考虑完善。

高等农业院校科技创新平台科学管理对策

科技创新平台作为科技创新的主要物质资源组织方式,其诸要素和谐统一发展对于提升学校科技创新能力有着极为深远的意义。如何进一步实现科技创新平台的科学管理,文章通过剖析目前高等农业院校科技创新平台在绩效考核、人才聘用流动、科学研究、实验研究安全管理等方面的现状,从建立科学的绩效评价机制,强化人才聘用流动机制,设立开放式研究基金,加强实验研究安全管理等方面提出科学管理对策。

发达国家职业教育师资培养的特色、共通经验及借鉴

加强师资培养是提升人才培养质量的关键,美国、德国、日本等发达国家在职业教育师资培养上既各具特色,又有共通之处。其中,三国的共通经验体现在都建立了较高标准的教师资格制度,搭建了完善的教师培训体系、健全的教师聘用机制和法律保障。对此,我国应结合自身的发展实际进行借鉴吸收,建立严格的职业教育教师准入机制,构建选聘结合、专兼相宜的聘任制度,打造适应性较强的专兼师资培训机制,健全职业教育法律保障。

香港传媒教育的特点及发展趋势

本文详尽介绍了香港传媒教育的发展现状和特点 ,包括专业设置、教师聘用机制、教学方式等。同时 ,分析并预测了在新的政治、经济背景下 。

我国民营企业存在的主要问题及发展对策

中国民营企业正处于发展过程中的十字路口 ,民营企业发展到一定阶段以后暴露出了种种问题 ,充分反映出这一企业制度的缺陷和弊端。我们要在一个新的起点、新的高度上发展民营企业 ,就必须坚持体制创新、改善企业的治理结构、完善法规建设、健全监督机制、提高经营者的素质、健全和完善人才聘用机制。抓住机遇 ,大力推进民营企业的发展 。