事业单位专业技术人员岗位聘用条件量化设计研究——以广西某公益一类事业单位为例

文章基于事业单位人事制度改革工作实践,按照"民主、公开、竞争、择优"原则,以健全、规范事业单位人事管理制度,提高工作人员积极性、创造性、责任感为目标导向,探析从"学历、工作年限、现任职务、年度考核、职称获得时间、科研水平、所获奖励"等方面,对公益一类事业单位制订专业技术人员岗位聘用条件设计提出建议,为同类事业单位加强队伍建设,吸引、聘用高素质公共服务人才提供决策参考。

因不符合聘用条件而引发的争议

案例简介］１９９７年３月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，３７岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动...

专业技术岗位聘用:高校向“铁饭碗”说再见

河北大学李教授近来喜上眉梢，因在学校专业技术岗位聘用中，符合二级教授聘用条件“主持并完成国家级教学、科研项目2项”和“以第一作者出版教育部普通高等教育国家级规划教材1部”，他被学校聘为二级教授，使其仅专业技术岗位工资标准由1420元一下跃升为1900元。这个差额所体现出来的，不能仅仅简单地说成是经济利益上的差额，更重要的，是对其学术价值的认可，而恰恰是这个差额，

我省制定聘用乡(镇)亦工亦农人员的政策

1997年2月17日,省劳动人事厅、农林厅、畜牧厅、机械电子工业厅联合发文,明确规定了我省聘用乡(镇)亦工亦农人员的有关政策。主要内容如下:一、聘用条件1、坚持党的基本路线,热爱农(牧)业事业;2、1995年12月31日前在乡(镇)连续从事农(牧)业技术推广工作5年以上;

激发活力 创新机制

在国际市场竞争激烈、亚洲金融危机冲击波蔓延、国有企业包袱沉重的情况下,国有外贸企业生存和发展面临严重挑战。天津纺织品进出口有限公司深化企业改革,通过创新机制,激发企业活力,使企业在重重困难的条件下,进入良好的发展状态。

努力全面推进公安队伍建设

我们兖州市公安局共有35个科所队,在编干警434人,队伍数量比较庞大。为切实管好、带好、建设好这支队伍,以适应改革开放的新形势和日益繁重的公安保卫任务的需要,几年来,我局认真贯彻“从严治警,以制治警”的方针,积极探索新形势下加强队伍建设的新思路、新措施,以实行岗位目标责任制为重点,以提高队伍管理科学化水平、提高队伍整体素质和战斗力为目标,不断改革、强化队伍内部管理机制和机关自身精神文明建设,取得了可喜成绩。自1990年以来。

如果香港多几个赌王

社会方面 如果不是连精英膜拜的《经济学人》都在讲何家争产，本人实在不想再谈这个话题。现今香港的男性，要娶一妻已经不易。不过，若一个男人有足够财力，而且“聘用条件”比大部分男人都要好，

中华人民共和国国务院 中华人民共和国中央军事委员会令（第438号）

现公布《中国人民解放军文职人员条例》，自2005年8月1日起施行。

“我这样当上市级机关作风建设监督员”

一、申请 2011年4月1日，《南京日报》电子版刊登的一则启事吸引了我。原来。南京市机关作风和行业作风建设工作领导小组正在面向社会招聘市级机关作风建设监督员。启事列出了监督员的职责要求和聘用条件。经过对照．我认为自己符合启事规定的条件。

改革和完善香港高等教育法规

4月中旬,上海市人大教科文卫委员会与英国诺丁汉大学联合召开了"促进高等教育发展的法制环境建设"研讨会.会上上海市人大常委会主任,诺丁汉大学副校长,上海民办高校校长,以及上海、香港高教研究专家,分别就中英高等教育法制建设取得的成绩,存在的问题,应采取的对策措施,从理论和实践上作了探讨.这对我国高等教育法律氛围的形成和法制建设的推进,颇具启迪.现刊载会议的部分论述.

试用期不是“白用期”

小陈进入一家公司做业务员。该企业规定，新员工要经过6个月的实习和试用，考察合格才签订正式劳动合同。于是，她与该企业先签订了为期6个月的实习、试用协议。半年过后，该企业不仅没有跟她签订正式合同，还以试用期表现“不符合聘用条件”为由，

智慧填补不了道德的缺陷

评职称，外语将不再是必备条件。人社部新闻发言人近日表示，我国过去在职称评定中存在“一刀切”的问题，下一步将深化职称制度改革，推动职称外语由必备条件转为聘用条件，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求。

宁夏平罗：司法局“四规范”强化专职调解员队伍管理

一是规范专职人民调解员聘用信息。公开聘用条件、程序、范围等，享受体检、休假等待遇，统一缴纳工伤保险、人身意外伤害保险，保障专职人民调解员的基本权利。二是规范专职人民调解员聘用协议签订流程。

全球船员需求趋势和挑战

盎格鲁东方船舶管理公司质量保险和培训部主任普拉迪珀·查拉船长（Capt．Pradeep Chawla）于今年初在新加坡举行的有关全球船员需求趋势和挑战的报告会上指出，2006年到2008年底全球造船厂竣工和交付使用新液化天然气船（LNG）将达到400艘。LNG船的船员班子要求高，船长聘用条件特别严厉，可谓一将难求。集装箱船舶、滚装船、轮渡、远洋客轮、油轮和矿砂船等散货船舶的高级船员和船长需求还在告急。当前世界海运行业人力资源紧缺局面难以避免。新船不断增加，而为每艘船舶必须准备的若干套合格船员班子难以凑齐。按照目前的技术条件，只需要1～2年就可以竣工一艘海轮，但是要把一名船员培养成为一名合格优秀船长大致需要10年，其中还不包括前瞻性教育。普拉迪珀·查拉船长的一席话让人深感当前全球航海事业迅猛发展，