高校外国文教类专家聘请及管理工作中存在的问题及对策

随着中外合作办学项目的蓬勃发展,国内高校对外国文教类专家的需求量不断上升。与此同时,高校外国文教类专家的聘请及管理也遇到了新的机遇与挑战。通过分析高校外国文教类专家聘请与管理的现状,发现其存在聘请渠道窄、地区差异大,日常管理不够规范,评价机制不够科学、流于形式等问题。为提高外国文教类专家的聘请效益,切实提升教学效果,高校应拓宽聘请渠道,严把聘用关口;建立适当的规章制度,实行规范管理;建立评价机制,实现科学管理。

异地办学院校外籍文教专家聘请工作中存在问题的思考——以遵义医学院为例

外教是高校外语教学师资队伍中不可或缺的组成部分,合格、优秀的外教是保障教学质量的关键。根据我国异地办学院校聘请外教的现状,结合遵义医学院珠海校区实际情况,对外教聘请工作的提出了问题和相应的解决对策。

聘用英语外教的一些有效做法

作者根据多年聘请和管理外教的经历,浅谈聘用外教时对外教资格审核、招聘途径、管理方法、服务意识等诸方面存在问题。该文的宗旨在于为各学校在聘用外教时提供一些有效的招聘渠道,切实的管理办法,从而提高聘用效益。