对高校外专外教聘请与管理工作的思考

随着我国高等教育与国际接轨进程的推进,我国许多高校纷纷引进和聘用了高素质的外专外教,这些聘任的外专外教给高校的科研和教学带来了许多活力,但这一聘请和管理工作仍存在不少不足。笔者详细阐述了外专外教聘请管理中存在的问题,并提出了许多实际的建议以供借鉴,如明确聘任目标,拓宽聘用渠道,建立有效的教学科研的评估机制等。

高校外籍教师聘请与管理存在的问题与对策

列举了我国在聘请外籍教师工作中存在的问题,分析了产生这些问题的原因,从外教管理工作宗旨、外教聘请原则和外教教学与生活管理等方面阐述了解决问题的相应对策。

聘请与管理外籍教师存在的问题与对策

随着我国教育事业的发展,外籍教师正成为我国英语教学中一支主力军。我们在聘请和管理外籍教师工作中会存在不少的问题,本文从此入手,并且从外教聘请原则和管理手段、教学机制等方面分析原因,阐述了解决问题的相应对策。

高校外国文教类专家聘请及管理工作中存在的问题及对策

随着中外合作办学项目的蓬勃发展,国内高校对外国文教类专家的需求量不断上升。与此同时,高校外国文教类专家的聘请及管理也遇到了新的机遇与挑战。通过分析高校外国文教类专家聘请与管理的现状,发现其存在聘请渠道窄、地区差异大,日常管理不够规范,评价机制不够科学、流于形式等问题。为提高外国文教类专家的聘请效益,切实提升教学效果,高校应拓宽聘请渠道,严把聘用关口;建立适当的规章制度,实行规范管理;建立评价机制,实现科学管理。

新建本科院校外籍教师聘请与管理工作刍议

聘请外籍教师从事教学和课题研究是新建本科院校提升教学水平和加强学科建设的重要途径,外籍教师已成为这类高校师资队伍中不可或缺的组成部分。笔者结合工作实践,客观分析了新建本科院校外籍教师聘请与管理中存在的主要问题,重点探讨了做好新建本科院校外籍教师聘请与管理工作的策略办法。

山西高校聘请与管理外籍教师的调研与思考

外籍教师的聘请与管理是高校引智工作中的一个重要环节,对学校建设和人才培养的作用日益显著。在对山西省18所本科高校外教聘请与管理工作现状调查的基础上,分析了现有模式中存在的制约因素,提出要想推动山西省外教工作的长足发展,各高校应进一步拓宽聘请途径、建立长期有效且更为主动的聘请渠道;改善外教住宿等生活待遇,工资支付标准更加合理化;增设专业管理人员、健全管理制度等等。同时也希望省内相关部门对此项工作给予大力支持和帮助。

对高校外国专家聘请及管理工作的思考

外国专家聘请管理工作是高校国际化办学发展方向的一个重要组成部分,对学校的教育教学、学科建设和师资培训都起到了积极的推动作用。本文主要是结合多年来外国专家聘请管理工作的经验,从扩大聘请渠道、保证教学质量、提供优质服务等方面阐述了如何做好此项工作,为外国专家聘请管理工作今后发展提供借鉴。

高校外籍教师聘用中的问题及其对策

随着高等教育国际交流的扩大,中外合作办学发展迅猛,外籍教师在我国教育事业中发挥着越来越重要的作用。但目前不少高校存在着引智目的不明确、外籍教师水平参差不齐、管理体系不完善等问题。明确聘外目的,拓宽聘外渠道,严把聘任关,完善管理机制,开展岗前培训,明确教学要求,加强教学监督机制,提倡人文管理是高校提高聘外效益的有效途径。

高校教师岗位设置与聘任管理制度探究

社会不断发展,高校教育领域也随之发展起来,传统的高校教师岗位和聘请管理制度已经不能满足新时代高校的教学发展,现在的很多高校都已经制定了新的岗位设置以及聘请管理制度的改革,但是高校在对教师岗位和聘请的工作中并没有充分落实,同时新时代下的教师岗位和聘任管理制度并不能完全和高校教师岗位设置和聘任管理相适应,所以在对高校教师所需职务进行完全分析后,制定合适的教师岗位设置和聘请制度,做到科学规划管理高校的聘请管理工作,以实现按需聘请的管理原则。