“聚天下英才而用之”战略思想五论

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作特别是外国专家工作,在实践中逐渐形成"聚天下英才而用之"的战略思想。这一战略思想内涵丰富、系统完整,明确了新时代人才工作的价值定位、战略目标、战略对象、战略途径,是我们引进外国人才工作的科学指南和根本遵循,对实施人才强国战略具有重要意义。新时代贯彻"聚天下英才而用之",要加强理论武装,明确人才工作方向;开展调查研究,找准引进人才坐标定位;坚持民主集中,优化人才引进决策方案;配置资源力量,抓好人才战略贯彻落实;正视人才全球化的挑战,及时调控人才引进方针。

关于人才选拔论述的三维向度探讨

人才选拔工作事关党的执政能力建设的准度、事关社会主义现代化建设各项事业的精度、事关伟大复兴中国梦实现的深度。党中央站在治国理政的战略高度,将人才选拔工作作为中国特色社会主义伟大事业的战略支撑,多次强调要把德才兼备、贤能为民、知行合一的实干家选出来、用起来,彰显了强烈的选才意识、明确的选才导向、宽广的选才格局、灵活的选才方式,这些论述对于新形势下的人才强国建设极具指导意义。

新时代建设人才强国战略思想探析——深入学习党的十九届五中全会精神

党的十九届五中全会明确提出,到2035年要建成人才强国的重大战略,这是党中央从战略和全局的高度提出的重大战略目标,建设人才强国要坚持“聚天下英才而用之”的人才战略思想,要遵循党管人才的原则,要恪守“德才兼备,以德为先”的选人用人标准,深入探讨人才强国战略思想具有十分重要的理论和现实意义。

新时代人才工作的内在逻辑环节简析

人才是实现民族振兴、在国际竞争中赢得主动权的战略资源。习近平多次强调要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面优秀人才凝聚起来,聚天下英才而用之。识才、爱才、用才、容才、育才是人才汇聚工作的关键环节,着力回答天下英才如何寻得到、招得来、用得好、留得住、育得出等系列问题,构成了人才工作的系统工程,这一工程蕴含着丰富的认识辩证法和实践辩证法,只有弄清楚这些关键环节的内在属性,科学地处理好这些关键环节的整体关系,才能真正把人才工作做好。