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株洲市五大产业集群人才吸引力评价及聚才机制研究
1
作者
钟荣丙
《科技创业月刊》
2022年第10期106-111,共6页
产业集群的高质量发展迫切需要人才大量集聚。在分析株洲市五大产业集群人才现状的基础上,设计了株洲市五大产业集群人才吸引力的评价指标体系。总体评价结果指出,产业人才集聚的战略导向在于以识才的慧眼聚才、以爱才的诚意留才和以容...
产业集群的高质量发展迫切需要人才大量集聚。在分析株洲市五大产业集群人才现状的基础上,设计了株洲市五大产业集群人才吸引力的评价指标体系。总体评价结果指出,产业人才集聚的战略导向在于以识才的慧眼聚才、以爱才的诚意留才和以容才的雅量用才,具体措施重在制定中长期规划、实施引进培育工程、创新激励约束机制、构建多元投入格局和持续优化人文环境。
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关键词
产业集群
人才吸引力评价
聚才机制
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职称材料
企业聚才机制存在的问题与完善途径
2
作者
宫铁娟
《经济技术协作信息》
2014年第10期43-43,共1页
目前,企业聚才机制建设在人才政策体系、人才成长通道及配套措施、薪酬体系等方面都存在一些问题。加强企业聚才机制建设,要建立完善人才政策体系,完善三支人才队伍的选拔任用管理办法,完善职工薪酬福利体系。
关键词
企业
聚才机制
问题
完善
途径
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职称材料
题名
株洲市五大产业集群人才吸引力评价及聚才机制研究
1
作者
钟荣丙
机构
中共株洲市委党校经济学教研部
出处
《科技创业月刊》
2022年第10期106-111,共6页
基金
株洲市社会科学成果评审委员会课题“株洲市五大产业集群的人才吸引力评价和聚才机制研究”(ZZSK21029)。
文摘
产业集群的高质量发展迫切需要人才大量集聚。在分析株洲市五大产业集群人才现状的基础上,设计了株洲市五大产业集群人才吸引力的评价指标体系。总体评价结果指出,产业人才集聚的战略导向在于以识才的慧眼聚才、以爱才的诚意留才和以容才的雅量用才,具体措施重在制定中长期规划、实施引进培育工程、创新激励约束机制、构建多元投入格局和持续优化人文环境。
关键词
产业集群
人才吸引力评价
聚才机制
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
企业聚才机制存在的问题与完善途径
2
作者
宫铁娟
机构
龙煤七台河分公司桃山选煤厂
出处
《经济技术协作信息》
2014年第10期43-43,共1页
文摘
目前,企业聚才机制建设在人才政策体系、人才成长通道及配套措施、薪酬体系等方面都存在一些问题。加强企业聚才机制建设,要建立完善人才政策体系,完善三支人才队伍的选拔任用管理办法,完善职工薪酬福利体系。
关键词
企业
聚才机制
问题
完善
途径
分类号
F407.67 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
株洲市五大产业集群人才吸引力评价及聚才机制研究
钟荣丙
《科技创业月刊》
2022
0
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职称材料
2
企业聚才机制存在的问题与完善途径
宫铁娟
《经济技术协作信息》
2014
0
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