情境性调节聚焦对创造性的影响:内部动机的作用

为探讨情境性调节聚焦对创造性的影响以及内部动机在其中的中介作用。以北京市141名高中生为被试,先诱发其形成情境性促进聚焦或情境性防御聚焦,然后完成一项托兰斯创造思维任务并测量任务中的内部动机。研究表明,情境性调节聚焦类型对变通性、独创性、创造性总分的预测作用均为边缘显著,情境性促进聚焦会导致更高的创造性;情境性调节聚焦类型对内部动机的压力/紧张指标的预测作用显著,情境性促进聚焦会导致更低的压力/紧张水平;内部动机的压力/紧张指标在情境性调节聚焦与创造性之间具有中介作用。研究增进了对情境性调节聚焦与创造性的关系及其发生途径的理解,且对于创造性培养具有一定的启发意义。

主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究

工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。

权力感与亲社会倾向:自我获益的中介和情境的调节作用

本研究基于情境聚焦理论探讨权力感与亲社会倾向的关系,以及自我获益和情境所起的作用。两项研究通过测量一般权力感(研究1,N=271)和启动权力感(研究2,N=139名),考察权力感在不同情境(合作vs.竞争)中的亲社会倾向。结果发现:自我获益在权力感与亲社会倾向之间存在中介作用,竞争合作情境能够调节权力感与自我获益的关系从而影响亲社会倾向,在竞争下,高权者感知到更少获益,表现出更少的亲社会倾向,在合作情境下则相反。

社会心理学视角下权力理论的发展与比较

权力作为人类社会的基本特征之一,一直受到社会心理学家的关注,实证研究成果丰硕,理论构建也日益完善。首先,权力从结构变量发展为心理变量,有外显、内隐之分,控制感是其核心要素。其次,社会心理学领域最具代表性的3个权力理论为"接近-抑制理论"、"情境聚焦理论"和"社会距离理论",它们的理论基础各异,关注的现象却存在交集。最后,未来的权力研究可以从以下3个方向改进:(1)关注文化、动机、自我卷入等因素;(2)区别社会权力和个人权力;(3)融合各领域观点;(4)丰富研究方法,以促进理论的发展。

权力的社会认知研究述评

作为人类古老现象的权力,却是社会心理学的一个崭新课题。近年来,社会心理学家从社会认知的视角对权力心理进行了很多具有启发性的研究。理论和实证研究表明,权力的存在或激发广泛地影响了个体有意和无意的社会认知、情绪和社会行为,这些心理和行为既包含消极的成分,也包含中性和积极的成分。文章指出了权力心理学具有"强调社会认知、基础认知甚至神经机制"等特点和趋势。

语言知识 不妨这样教

纵观近几年的中考英语试题,语言知识的运用已经成为中考试题的重点内容。语言知识内容广泛,在初中英语学习中,学生不仅要学习语音、词汇及语法,还要提升语言应用能力。由此,教师在教学中应积极改变语言知识教学策略,通过“巧妙设置问题,紧扣单元话题,让语言知识可视化”“重新构建语篇,聚焦语篇情境,让知识运用自主化”“训练语言能力,搭建运用平台,让能力考查实践化”等策略来激发学生学习兴趣,提高学生学习效率。

权力感与团体态度偏向对态度改变的影响

通过探讨权力感与团体态度偏向对态度改变的影响,对权力感的接近—抑制理论与情境聚焦理论进行验证。实验采用多因素实验设计,通过角色扮演范式操纵被试的权力感,以权力感和团体态度偏向为自变量,前后测的态度改变量为因变量。结果发现:团体态度偏向主效应显著,高权力感比低权力感发生明显的态度转变。权力感主效应不显著,团体态度偏向与权力感之间存在交互作用,高权力感者在不同团体态度偏向下态度变化量的差异显著,低权力感者在不同团体态度偏向下态度变化的差异不显著。具体的解释为:高权力感者被多数反对时,更反对自己原来的态度,在少数反对的情况下,保持原有态度;对低权力感者而言,无论多数反对还是少数反对,该群体都保持原有的观点。

人机界面设计课程体系探讨

参与式的人机界面设计课程教学中,普遍存在着设计过程形式化、设计理论浅薄化问题,为保证学生们能够掌握足够的HCI设计理论知识和技能,本文基于信息论和认知理论,完善人机界面设计课程中的基本原理和课程内容;根据梅里尔教授提出的"首次教学原理",以聚焦问题为中心创设问题情境驱动式学习;通过课程体系的再设计,强化学生对"以体验为中心"的理解,提高其创新设计和问题解决能力。

企业不道德行为对消费者评价的影响——基于道德脱钩的中介和消费者权力的调节

企业不道德行为对消费者产生伤害的同时也对企业品牌造成极大的负面影响。深入剖析企业不道德行为对消费者的影响有助于企业危机管理,但在现有研究中鲜有关注。本文通过实验研究方法,从企业不道德行为类型、不道德行为对消费者评价影响机制以及消费者权力对影响机制的调节作用这三个方面展开研究。研究发现:企业不道德行为引起消费者对企业绩效、道德和品牌综合评价全面下降,企业不道德行为与产品关联度越高,消费者对企业的品牌综合评价和道德评价越低;道德脱钩机制在不道德行为对消费者评价的影响过程中具有中介作用;消费者权力显著调节道德脱钩机制的中介效应,高权力消费者更愿意通过道德脱钩机制评价企业的不道德行为,对企业的道德评价和品牌综合评价更低。研究结论丰富了企业社会责任的理论研究框架,对企业防止不道德行为发生和弥补不道德行为造成的负面影响提供了策略性建议。