国家“双高计划”省级绩效评价专家组莅临我校开展实地考察工作

3月14日,由国家“双高计划”专家咨询委员会委员张亚杭教授为组长的国家“双高计划”省级绩效评价专家组一行8人莅临我校,对我校“双高计划”项目建设开展实地考察工作。汇报会在图书馆五楼会议室举行,学校领导、中层干部、一级项目负责人、教师代表、企业专家代表参会,汇报会由张亚杭主持。

聚类分析法与专家评价法在企业绩效评价中的应用与结果比较

以某科技专项基础数据信息为基础,通过聚类分析和专家评价两种方法对科技专项的部分样本进行绩效评价分析,并结合评价结果给出相应的分析与建议。

基于改进IAHP-集对分析理论的农路建设项目绩效评价

为了科学评估农路建设项目的绩效水平,提出了基于改进IAHP-集对分析理论的农路建设项目绩效评价方法。先分析建设管理、资金管理、工程效果、生态环境及经济社会效益对农路建设项目绩效水平的影响,构建了农路建设项目的绩效评价指标体系;然后采用专家可信度,改进区间层次分析法(IAHP)的区间权重值;最后应用集对分析理论中三元联系数,将区间权重值转换为精确权重值,并建立适用于农路建设项目的绩效评价方法。以河南省农路建设项目为实例,对农路建设项目的绩效水平进行综合评价,判断其绩效水平等级及发展趋势,提出了对应的农路发展的建议和方向,以期为农路建设提供理论依据。

家具制造业上市公司财务绩效评价研究——基于因子分析与聚类分析

家具制造业作为传统的制造业,引入合适的财务绩效评价机制能够优化自身管理,促进家具制造产业升级。本文以家具制造行业24家上市公司为研究对象,通过构建家具制造业的财务绩效综合评价指标体系,借助SPSS26计量软件,运用因子分析和聚类分析两种方法开展实证分析和综合评价,结合聚类分析结果,揭示其存在的问题。研究表明:家具制造业上市公司整体财务绩效不佳,两极分化比较严重,在营运能力方面整体表现较差。最后从营销策略和提高产能等方面提出相应建议,以切实提高家具制造企业经济效益,促进企业智能化升级,增强其核心竞争力。

我国食品行业上市公司财务绩效评价——基于因子分析和聚类分析

[目的]为更系统、全面地分析我国食品行业上市公司的财务绩效。[方法]选取反映企业财务绩效的12个财务指标,先采用因子分析法将它们降维为4个因子,再根据这4个因子,采用k均值聚类(k-means)法对样本进行分类。[结果](1)食品上市公司财务绩效表现参差不齐,行业发展不均衡;(2)4个因子对食品上市公司财务绩效的影响程度各有不同,盈利能力因子对财务绩效的影响最大,偿债能力因子和营运能力因子次之,发展能力因子的影响最小;(3)聚类分析将样本公司分成3大类,分别是营运能力和发展能力较强但盈利能力较弱的成长高效型公司、偿债能力较强但其他能力较弱的低效型公司、盈利能力较强但其他能力较弱的高盈利型公司。[结论]针对不同类型公司提出不同的发展建议。

基于德尔菲法的临床专科医疗服务绩效评价指标体系研究

目的 构建符合公立医院高质量发展的临床专科医疗服务绩效评价指标体系。方法 在文献研究、专家小组讨论的基础上,形成临床专科医疗服务绩效评价指标体系框架,然后采用德尔菲法筛选指标和确定各指标的权重,通过专家积极系数、权威程度和意见协调程度检验专家咨询的可靠性。结果 三轮专家积极系数分别为100%、100%和92%;专家权威系数0.87。通过3轮专家咨询,专家意见趋于一致,形成了一套包括5个一级指标、17个二级指标、42个三级指标的临床专科医疗服务绩效评价指标体系。结论 研究设计严谨、所选专家具有代表性和权威性、专家意见协调程度高,指标筛选结果科学合理,适于临床专科医疗服务绩效评价。

基于功效系数法的L农药企业财务绩效评价

文章选择L农药企业进行案例研究,评价L农药企业财务绩效,并提出管理优化建议。运用功效系数法,分析了L农药企业2018—2022年的财务数据,然后使用聚类分析法选取同行业企业进行对比分析。研究发现,L农药企业2021—2022年财务绩效出现下滑,在相同规模的同行业企业中财务绩效排名下降,应当引起重视。针对L农药企业的问题,文章提出了有针对性的财务优化建议,研究思路对其他农药企业进行财务绩效评价也有一定参考价值。

多措并举 持续推动绩效评价提质增效

为深入学习贯彻党的二十大精神,全面提升预算绩效评价现代化水平,2023年10月25日一27日,财政部监督评价局和干部教育中心联合在山东烟台举办了全国预算绩效评价工作培训班。财政部监督评价局副局长宋斌出席培训班开班式并讲话,强调了新时代新征程做好预算绩效评价工作的重要意义,分析了近年来我国预算绩效评价工作开展情况及面临的困难与主要问题,并对未来工作方向作出部署。为更好地学习领会会议精神,扎实推进预算绩效评价工作,本期专题“新时代预算绩效评价工作探索与前瞻”结合财政部门在预算绩效评价实践中的创新性探索,邀请绩效管理领域专家进行理论前瞻,以期为全面推进新一年预算绩效评价工作提供方向指引。

基于DEA和聚类分析的供应链绩效评价基准选择

文章讨论了供应链绩效评价基准的选择问题。首先选择SCOR模型的绩效衡量指标作为基准分析的基础。在此基础上,提出了一种基于DEA、博弈论和聚类分析的方法,来选择对供应链流程进行绩效评价的参考基准。

因子分析和聚类分析在黑龙江省三级医院绩效评价中的应用

[目的]评价黑龙江省三级医院绩效,为卫生行政部门提供参考。[方法]使用因子分析结果中的因子得分和贡献率计算综合得分,以此作为绩效考评依据;以综合得分为变量进行聚类分析,对医院进行定性判断。[结果]绩效水平较好的医院共12家,占31.6%;绩效水平较差的医院共8家,占21.1%。[结论]每家医院的各因子得分、综合得分及定性分类情况可以为卫生行政部门有针对性地制定管理方法和卫生政策提供参考依据。

基于因子和聚类分析法的中国物流上市公司财务绩效评价研究

物流业的发展程度反映了一个国家和地区经济的综合配套能力与社会化服务水平，是经济发展水平高低的标志之一，在国民经济中起着越来越重要的基础性作用。我国经济结构的战略性调整，区域的协调发展，科技的创新，人民生活水平的不断提高，以及对资源节约环境友好型社会的需求，都为我国物流业的发展提供了良好的条件，使我国物流产业向着专业化、集约化、信息化、可循环的持续发展模式转变。

基于因子分析与聚类分析的企业经营绩效评价研究——以医药类上市公司为例

一、引言 近年来，随着经济和医疗卫生事业的不断发展，医药行业的发展速度越来越快，成为全球仅次于银行业和石油业的第三大投资行业，但同时也面临着复杂多变的市场竞争环境。因此，越来越多的研究者开始关注这一行业的经营绩效评价问题。目前评价企业经营绩效的方法主要有平衡计分卡法、EVA评价分析法、沃尔评分法和模糊决策财务分析法等。但由于企业经营绩效评价指标的复杂性和多样性以及评价方法的主观性，其结果并不理想，偏差较大。因子分析和聚类分析根据数据本身结构特征，能克服一些传统评价方法的主观偏差，具有独特的优越性。本文采用因子分析和聚类分析，试对我国医药上市公司的经营绩效进行评价并提出改善建议。 二、指标选取 本文参照财政部在1999年6月颁发的“工商类竞争性企业绩效评价指标体系”，针对我国医药上市公司的特点，选取盈利能力、偿债能力、运营能力、获现能力和成长能力等六方面的共20个指标来评价上市公司的经营绩效。为消除初选指标间信息的重叠，利用SPSSl7．0统计分析软件，运行包含20个经营绩效评价指标的基本模型，并计算各指标的适合测度值（MSA），剔除小于0．6的指标重新定义模型。通过多次筛选，剔除营业成本比率，净资产收益率，股东权益比率，应收账款周转率，销售增长率等五个财务指标。经处理的评价指标体系及MSA值见表1。

事业类生产力促进中心绩效评价实证研究——基于灰色定权及聚类分析方法

生产力促进中心建设发展20多年来,事业性质的中心在总体数量、服务成效等方面一直占据较大比重,对行业发展做出了积极贡献。由于兼有公共服务和市场化双重特征,事业类中心的评价指标和方法有别于其他性质的中心。经过十年的实践,生产力促进中心的绩效评价积累了一定经验,通过对现行评价指标的完善和优化,利用灰色聚类分析的方法,构建了定性与定量相结合的新的绩效评价模式,并开展了实际运用和对比分析。

基于因子−聚类分析的道路交通扶贫绩效评价

2021年作为我国巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的开始之年,对道路交通扶贫进行绩效评价具有重要意义。从道路交通扶贫效率、扶贫成效、持续性发展的角度,对中国31个省份的道路交通扶贫进行因子分析,之后对样本进行聚类分析。研究结果表明:因子分析与聚类分析相结合的绩效评价能够很好地对道路交通扶贫进行评价。为此在道路交通扶贫中持续开展相关工作,有利于巩固脱贫攻坚成果进而使得乡村振兴早日实现。

聚类分析在上市公司绩效评价中的应用

随着中国股市正在逐步走向完善,走向规范化,价格回归其内在价值将越来越明显,分析上市公司的经营业绩、评价其绩效将是投资者最为关注的。对上市公司分门别类是使投资决策简单易行的必由之路。本文使用聚类分析对上市公司进行分类,以供投资者做投资决策借鉴之用。

聚类分析和关联分析在三级甲等医院科研绩效评价中的应用

目的优化医院科研绩效评价,以提升不同等级科研人员的科研能力。方法收集汇总2014年~2018年医院科研人员的基本信息、科研成果等数据,采用K-means聚类分析算法、Apriori关联分析算法对科研绩效数据进行分析评价。结果优秀、良好两个等级科研人员占比为25.8%,聚类结果与医院实际科研现状较接近;临床医生是医院科研主力,分别在整体、优秀、良好中占比为69.5%、83.33%、72.92%;评价等级为优秀的与博士研究生学历、正高职称有较强相关性;评价等级为合格的与工龄不超过10年、学历为大学本科或专科、职称为初级或中级、科室类别为护理或行政等特征有一定相关性,置信度超过80%。结论分析聚类分析、关联在科研绩效评价中应用,可以总结出不同等级科研人员的特点规律,医院应为不同等级科研人员制定有针对性的科研管理措施,制定相应激励政策,加强不同等级科研人员交流和互动,组建优秀科研团队,加强与知名院校交流合作,提升影响力和促进资源整合。

煤炭上市公司经营绩效评价研究——基于因子分析与聚类分析的比较

一、引言我国的能源禀赋情况是“贫油、少气、多煤”,煤炭是我国社会经济可持续发展的重要能源。我国煤炭产业从供需情况看,总量是基本平衡,但存在地区分布、结构不均衡的问题,而且随着近年来我国经济发展速度放缓,煤炭产能有过剩趋势,煤炭行业即将面临供大于求的局面,此外,煤炭企业发展还面临着项目建设高峰期带来的负债率上升、部分煤矿资源接续紧张等问题。要破解这些制约发展的难题,取得良好的发展绩效。

医学院校二级院系绩效评价研究与实践——因子分析法与聚类分析法的应用

以某医学院二级院系作为研究对象,应用因子分析法对其所属的14个院系综合绩效进行定量分析与评价,在此基础上进行样本分层聚类,结合综合得分对14个院系进行分类和解释。

聚类分析法在水路集装箱运输绩效评价中的应用

随着我国加入WTO组织,我国与世界各国的贸易往来与日俱增,集装箱运输事业得到了迅猛的发展,为了保证集装箱运输企业制定决策的合理性,文中应用聚类分析和层次分析法对水运集装箱运输企业的运营结果进行了评价,并结合实例进行了验证.

阳泉市财政局召开2023年市级财政重点绩效评价报告专家评审会

为深入推进全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系建设,提升财政资源配置效率和资金使用效益,近日,阳泉市财政局召开2023年市级财政重点绩效评价报告专家评审会,局分管领导、市财政预算评审中心、绩效监督科、局相关业务科室负责人、县(区)财政局、省级评审专家以及第三方评价机构共计70余人参加会议。