大庆聚集人才体制机制问题研究

在大庆转型发展背景下,大庆市政府不断制定和调整人才优惠政策,力争把大庆建设成为人才辈出、人才汇聚,充满生机与活力的区域性人才高地。但是大庆市仍然存在着大庆市政府和大庆石油石化企业两个体制、两种政策人才的体制问题以及没有区分不同层次人才享受人才优惠政策条件、大庆的人才政策低于黑龙江省人才政策等机制问题。大庆需制定具有大庆特色的人才优惠政策、营造重视人才和关怀人才的良好环境、重视已有人才的待遇和使用并借鉴发达地区人才政策的经验,确保大庆市经济社会的可持续发展。

京津冀一体化背景下石家庄市聚集人才机制研究

京津冀一体化的趋势不断增强为河北地区的产业发展带来了巨大的机遇。河北省作为京津冀地区的产业转型升级试验区,在这种背景下,其人才结构不断发生变化,尤其是作为河北省会的石家庄市。本文就石家庄市人才聚集现状进行分析,研究了京津冀一体化背景下石家庄市聚集人才的机制,探讨了优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力的措施。

聚集人才是企业科技进步的根本

仙桃市委办公室江登斌来稿指出,县以下工业企业要利用机制灵活的优势,扬长避短,通过多种形式聚集人才,造就一支高素质的自我研究、开发和应用的人才队伍,并充分发挥他们的积极性。一是培养。企业要舍得智力投资,采取送出去、请进来、长短结合的方法实施继续教育工程,培训现有技术人员,

大学城人才聚集赋能区域经济高质量发展逻辑理路与路径选择

人才聚集是区域经济高质量发展的核心要素,大学城作为人才高度聚集区域,通过科技创新、产业升级、可持续发展赋能区域经济高质量发展。大学城在促进区域经济高质量发展中依然存在诸如市场对科技创新资源配置作用欠缺、人才引进和管理机制有待完善、科研分配制度导向有待优化、公共产品服务供给结构失衡等困境。因此,需要通过一系列首创性政策,推动创新资本和人才聚集相融合,做好人才引育规划,建立市场化的科研成果分配制度,打造兼顾效率和公平的公共产品服务供给制度,为推动区域高质量发展提供人才支撑。

科技创新人才聚集现象背后的生态环境研究——以江苏省南京市为例

随着社会经济的发展和创新科技水平的提升,营造开放包容的科技创新人才生态环境、聚集科技创新人才成为赢得国际竞争先机的必然选择,也成为南京市建设现代化国际性人文绿都及国家创新型城市的动脉血。未来,“科技创新人才聚集”势必成为各国人才发展战略的热点,如何优化人才生态环境,实现可持续发展,将成为各国发展的关键。本文以人才生态系统为全新研究视角,剖析了南京市现有的人才聚集面临的问题,从“优化统筹发展的顶层设计”“立足全球的高端视野”“推动人才与产业间深层互动”三个不同维度提出建议,总结与提炼适宜科技创新人才发展集聚的生态环境长效发展模式,致力于改善科技创新人才生态环境,进一步推动社会经济的有序发展。

科技人才聚集、科技产出与绿色GDP的互动关系研究——以京津冀区域为例

构建了科技人才聚集、科技产出和绿色GDP的三变量结构向量自回归模型(SVAR),并应用该模型开展了针对京津冀区域的实证研究,探析了三者之间的互动关系。研究表明:绿色GDP总量正向影响科技人才聚集度变化;而科技人才聚集度不是引起绿色GDP总量变化的格兰杰原因;科技产出在短期内对科技人才聚集度变化有抑制作用,但长期来看科技产出正向影响科技人才聚集度变化;科技人才聚集度能够引起科技产出变化,长期来看不合理的人才聚集抑制了科技产出的发展;绿色GDP总量正向影响科技产出变化;科技产出正向影响绿色GDP总量变化,但强度较弱。进而,提出了促进京津冀区域经济高质量发展的建议。

组织科技型人才聚集效应提升研究

科技型人才是一种特殊的经济要素,其流动、聚集、协同等问题已成为当前政府与学术界关注的重点之一。在分析组织层面科技型人才聚集效应的基础上,基于制度支持视角,运用系统动力学方法,构建了组织科技型人才聚集效应系统,并对其仿真检验。模型仿真分析显示,组织制度支持与科技型人才及其聚集环境相互作用构成组织科技型人才聚集效应系统,工作满意度、外部环境相关常量、知识技术失效率影响科技型人才聚集效应。研究结论对丰富人才聚集理论、制度支持理论,明晰制度支持与科技型人才聚集效应之间的动态作用过程具有理论意义,对提升组织科技型人才聚集效应具有实践意义。

企业科技人才聚集对科技人才创新能力的影响机理研究——以知识型企业为例

为解析企业科技人才集聚与科技人才创新能力之间关系,以10家知识型企业的235名科技工作人员为研究对象,基于知识基础理论和资源保存理论,从微观视角构建了企业组织内部科技人才聚集作用于科技人才创新能力的理论模型;运用层次回归分析法验证了组织内部科技人才聚集有利于提升科技人才创新能力,知识交流对二者关系起到部分中介作用;且在科技人才的组织支持感较强的情况下,知识交流对科技人才创新能力的促进作用更大。

加速横琴深度合作区人才聚集促进粤澳人才发展研究

党的二十大报告指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略支撑”“推进粤港澳大湾区建设,支持香港地区、澳门地区更好融入国家发展大局,为实现中华民族伟大复兴更好发挥作用”。推进横琴深度合作区建设以科技创新推动高质量发展,必须依靠科技进步,而科技进步必须依靠高层次人才,高层次人才必须依靠高标准高质量的教育。澳门特别行政区政府应环境变化而调整合作人才策略是粤澳合作成功的关键;为广东省与澳门地区双方就横琴深度区共管共治行政管辖权让渡及探索具备了合作成功的基础。本文阐述了粤澳人才战略合作的规划和前景,提出了横琴吸引港澳与国际化人才可能遇到的困难和治理难点,解析横琴深度合作区管委会应如何做到人力资源发展建设国际化,做好“一国两制”澳门地区模式在横琴治理的理论与实践自信、道路自信和制度自信。澳门特区政府必须充分把握国家复兴这一历史趋势,提升自身的区域合作与双循环发展的人才吸引、接纳及治理能力。

人才聚集助推山东黄河流域高质量发展路径设计与政策研究

通过山东省沿黄九市的总就业人数、R&D人员数量及经费、高校数量以及人才聚集度的数据分析,来揭示山东省沿黄九市的人才聚集现状。并结合人才聚集推动沿黄九市高质量发展的重要性,发现山东省沿黄九市存在高等教育发展质量不高、人才结构不合理和人才聚集政策雷同的问题。因此,提出沿黄九市应加快济南高校人才培养,发挥引领作用;加快培育人才、集聚青年人才和因地制宜完善人才政策的路径设计,并从“引、育、用、留、服”方面提出优化引才环境,完善人才激励政策;加强企业引才活力,鼓励企业加大研发投入;多途径培育人才,引领九市高质量发展;优化人才环境,确保留住人才的政策机制来推动山东省沿黄九市的高质量发展。

我国中西部地区科技人才聚集战略研究

科技人才聚集是区域经济发展及科技创新的基础保障。本研究基于我国中西部地区科技人才聚集现状,剖析区域科技人才聚集成功案例,分析中西部地区科技人才聚集主要影响因素,归纳科技人才流动规律。进一步结合中西部地区经济发展水平、教育文化发展状况、科技人才发展及创新环境等,系统性提出实现中西部地区科技人才集聚对策,以期为我国中西部地区科技人才聚集相关政策制定提供理论支撑和参考。

“双一流”建设背景下广西高层次人才聚集路径研究

在国家“双一流”建设背景下,广西高层次人才聚集面临着诸多问题,主要表现在引才力度小、领军人才短缺、产学研合作少、协同创新环境不完善、引才思想落后和创新意识不足等方面。为加快广西“双一流”建设进程,做好“筑巢引凤”工作,实现人才集聚,应因地制宜,充分发挥政府的导向作用,完善人才服务体系,加强产学研合作,协同共建创新环境,优化科研成果评价和奖励机制,营造良好的科研氛围,创新人才聚集思路,科学规划人才聚集策略。

数字经济产业人才聚集情况研究——以广州为例

数字经济是新一代信息技术与实体经济深度融合的产物,它以互联网、云计算、大数据等为基础设施,通过运用先进的理念、方法、模式对传统行业进行改造升级。其中,数字化转型需要聚集大量优秀专业人才作为支撑,但目前我国数字经济领域高端人才缺口较大,且地区分布极不均衡,这已成为制约企业创新能力提升及长远可持续发展的重要因素。本文主要对数字经济产业进行了介绍,分析数字经济产业人才聚集情况及存在的问题,探究数字经济产业人才管理策略,以供相关人员学习参考。

“中原农谷”科技人才聚集态势优化机制研究

“中原农谷”以建设国家农业创新高地为引领,重点打造千亿级种业和粮食产业集群。本文在查阅相关政策和学术文献的基础上,以“中原农谷”科技人才聚集态势为研究对象,结合科技人才聚集的基本理论及“中原农谷”科技人才聚集的效率及困境为研究基础,重点探讨科技人才聚集态势存在的主要问题,并结合“中原农谷”人才聚集影响因素进行分析,运用ISM模型对科技人才聚集态势影响因素进行层级排序,并提出优化路径。

基于人才集聚的省实验室环境营造模式研究

目前学界对省实验室的研究尚处于初期,尤其对省实验室如何营造人才集聚的优良环境的研究还有待深入。运用文献研究法和实地观察法,搜集中国23个省份122家省实验室的案例与数据,并借鉴国际上著名实验室的建设经验,从命名、选址、空间规划、设施配置4个维度分析中国省实验室人才生态环境营造模式现状;并以南方海洋科学与工程广东省实验室(珠海)为例,从目标层面、实施层面和支撑层面3个层面分析研发设施配置对人才的集聚作用。结果发现:环境营造是省实验室建设的重要内容之一,国际著名实验室皆注重在命名、选址、空间规划、设施配置等方面营造一流的科研环境;中国省实验室命名方式主要有结合地名(人名)、研究领域和“地名+研究领域”3种形式,命名方式趋于规范化、国际化,多选址于环境优美之地,规划选址日趋科学合理,空间规模上趋于园区形态,且在研发设施配置方面呈高投入、平台化特点。然而,中国省实验室在规划布局上仍存在缺乏科学论证、资金投入的长期持续性不足、人文景观和配套设施建设欠缺等不足,对此提出科学规划做好顶层设计、精心安排资金筹措、营造人文环境和协同创新拓展运营边界等对策建议。

平乡:打造人才聚集“强磁场”

平乡县深入实施人才强县战略,坚持“四个不动摇”,不断优化近悦远来、宜居宜业的人才环境,切实用好用活人才资源,全力构建“爱才、引才、育才、用才”新格局,为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。坚持党管人才不动摇。树牢“大人才”观念,着力构建县委统一领导、县委组织部牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作大格局。

风光储输公司 精准发力 打造人才聚集高地

国家电网有限公司2023年人资工作会议指出,要全面贯彻落实党的二十大精神,深入实施新时代人才强国战略。国网冀北风光储输公司精准发力,为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强人才保障。近年来,风光储输公司人才建设不断取得实效,培养和储备国家电网公司级托举人才2名、国网冀北电力有限公司级托举人才3名。该公司9人被评为中国电机工程学会“电力之光”科学传播专家,1人被聘为高校客座教授。

大竹县:构筑“智能+技能”人才高地 共创和谐劳动关系

近年来,达州市大竹县深入实施“人才强县”战略,坚持政府搭建平台,以产教融合培养技能人才,以人才聚集促进转型创新,努力构筑川东北渝东北“智能+技能”人才高地,共创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

人才聚集效应及其评判

人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。

科技型人才聚集环境评判及优化研究

从人才聚集效应的新角度入手,在给出人才聚集效应的相关概念、特征后,分析影响人才聚集环境的因素,进而采用层次分析法对各影响因素的相对重要程度作了评判,并在此基础上运用模糊综合评判法对青岛市的科技型人才聚集环境进行评价。从有利于人才聚集效应产生的角度提出几点优化科技型人才聚集环境的措施。