我国高技术企业实行股份期权制的战略思考

股份期权作为一项实现企业新型产权的重要制度创新,具有激励创新、分散风险、优化筹资、强化约束、促进合作、降低成本、创新文化等功能。我国高技术企业要实行股份期权制还面临法律法规滞后、意识观念落伍、道德诚信不足、社会配套较差、企业人才匮乏等问题,在计划体制向市场体制史无前例的转轨过程中,社会、经济、政治、文化等错综复杂的大环境决定了我们必须用审慎、稳健、实在而具有前瞻性的目光,考量我国高技术企业实行股份期权制的战略部署。

股票期权障碍及EVA股份期权激励

我国目前实施股票期权制度面临市场体系、制度和法规建设等方面的障碍 ,应结合股票期权制度的运行机制特点 。

实施股份期权激励 促进民营企业成长

由于长期实行家长式管理模式,我国民营企业人力资源匮乏,更难以留住外聘的人才,导致企业在规模扩大到一定程度后,遇到了发展的困境。现在是知识经济时代,在市场竞争中.人才是企业成功和成长的关键。为了支撑我国民营企业成长,本文认为应在我国已具规模的民营企业中实行股份期权激励制度,提高企业员工的工作积极性和归属感,实现员工利益,尤其是高级员工利益和企业所有者利益的趋同。

股份期权计划的实施步骤分析

股份期权计划是一种可广泛应用于新兴技术产业的激励方式。关于期权计划的理论依据和方案设计,目前文献讨论得较多,而对期权计划的具体实施步骤,则难以见到较为系统的分析。实际上,股份期权激励计划最终的实施效果如何,不仅取决于计划本身的设计是否精良,而且在很大程度上还将取决于计划的具体实施情况。本文分析了计划执行的具体步骤,指出了各步骤公司应注意的问题以及计划管理者要履行的职责等内容。

中小型高科技企业股份期权激励探讨

以人力资本、知识资本为核心资源的中小型高科技企业,具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点。本文从对此类型企业实行股份期权制进行“SWOT”分析入手,得出中小型高科技企业较之其他类型的企业更适合推行股份期权制的结论,并进行股份期权制设计的探讨,最后还指出了实行股份期权制应注意的问题。

股份期权——高科技企业实施股权激励的理想选择

高科技企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业,具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点,这些内在的特性决定了高科技企业较之其他类型的企业更适合推行股权激励机制。在我国目前的经济、社会和法律环境下,股份期权是高科技企业实施股权激励的一种理想选择。

知识密集型企业股份期权激励

股份期权作为一种企业内部的制度安排,其应用是与知识型企业的特点决定了其实施股份期权具有独特的优势分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系,或者说为何知识型企业需要股份期权?对这问题的讨论,离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点,使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来,有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突,实现股东利益最大化。

知识密集型企业股份期权计划的设计与管理

股份期权计划设计是关于一些具体条款的规定性问题,包括股份期权授予和行使、股份期权的赠予时机和数目、股份期权行权价的确定、权利变更及丧失、股份期权的执行方法、股份期权行权所需要股份来源渠道、对股份期权计划的管理等。为了保证股份期权计划的顺利进行,还得有一套相应的管理管理与控制机制。通过模拟对某知识密集型企业实施股份期权计划的前后的对比,得出股份期权激励的长期效果。

我国股份期权与股权分红权激励的相关探索

本文简述了股份期权及分红权激励的涵义,在此基础上,详细阐述了我国实行企业股票期权制度和股份激励制度的理论与政策问题。

股份期权在企业激励机制中的运用

股份期权作为集激励机制和约束机制于一身的分配制度的创新,是保证企业可持续发展的最好激励措施。我国许多企业进行了股权激励计划的探索,但在实施中仍在外部环境、会计及税收、公司绩效评价等方面存在一些问题需要解决。

股份期权:风险企业的有效激励机制

风险企业也称创业企业，是指接受风险资本投资的企业。在美国，风险企业为了激励创业者的艰苦创业大多采用股份期权这种有效的激励机制。所谓股份期权，是指根据签署的契约，授予创业者按约定价格在约定期限内购买风险企业股份的权利。

民营企业实施股份期权激励的探析

阐述了股票期权及股份期权的含义与区别,说明了股份期权激励在民营企业实施的意义和前景,结合我国民营企业所处的环境及企业发展状况,提出了我国民营企业实施股份期权制度的若干策略。

非上市中小高新技术企业的股份期权方案浅析

通过对非上市中小高新技术企业特点的分析,提出非上市中小高新技术企业在实施股份期权激励方案时应坚持的几个特别原则:低成本原则、零现金原则、大覆盖面原则、高回报原则、高风险原则。同时,并提出股份期权激励方案设计时的几个特别重要要素设计:授予对象为全体员工;分期授予;行权价的确定采用每股净资产值为依据。

国有企业建立股份期权激励制度探析——兼论人力资本产权化的实现形式

阐述了现代企业人力资本产权分配、交易的客观要求和实现形式 ,探讨了引入股份期权制度 ,实现企业经营管理者人力资本产权化的有效途径 ,分析了建立国有企业股份期权激励制度应积极创造的外部条件。

经营者股份期权可操作性分析

一、经营者股份期权的概念 股份期权是非上市公司应用激励理论的一种模式，是指企业出资人，同经营者商定在任期内由经营者按照既定价格获取适当比例的本公司股份，收益延期兑现，并享有相应的权利与义务的一种激励方式。股分期权从本质上讲，是一种对管理层的激励机制，这一激励机制，所以必要是源于企业所有权与经营权的分离，所有者与经营者追求的目标不一致，以及他们之间的信息不对称，