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国有企业股份虚拟管理研究
1
作者
王昕杰
王守国
《中州学刊》
CSSCI
2004年第4期43-46,共4页
股份虚拟管理是根据企业每个不同岗位的作用、价值等确定不同岗位的股份值 ,并通过契约形式规定每个岗位的责权利 ,再以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份分摊为若干个人股 ,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险股金 ,企业按照每...
股份虚拟管理是根据企业每个不同岗位的作用、价值等确定不同岗位的股份值 ,并通过契约形式规定每个岗位的责权利 ,再以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份分摊为若干个人股 ,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险股金 ,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术 (经验 )、管理、资本等生产要素产生的实际作用 ,依据个人岗位的股份值发放工资和红利。股份虚拟的实质是员工对企业资产所有权的虚拟。上岗者对其岗位股份只有收益权和使用权 ,没有所有权 ,股权不能转让。股份虚拟超越了时空的限制 ,也超越了资金的限制 ,超越了所有权的限制 。
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关键词
国有企业
股份虚拟
管理
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职称材料
虚拟股份制在施工项目管理中的应用
被引量:
1
2
作者
赵正平
叶国灿
《河北工业科技》
CAS
2009年第2期121-123,共3页
中国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式、加速与国际惯例接轨是十分必要的;通过对中国现在施工项目管理中的一些激励模式进行研究,找出这些激励模式的不足,...
中国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式、加速与国际惯例接轨是十分必要的;通过对中国现在施工项目管理中的一些激励模式进行研究,找出这些激励模式的不足,创造性地提出虚拟股份制管理模式,对激发全体员工的积极性和创造性提供基础。
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关键词
施工项目
管理模式
虚拟
股份
制度
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职称材料
股份虚拟:国企股份制改革的有效实现形式
3
作者
王昕杰
《上海国资》
2004年第6期15-16,共2页
股份虚拟,是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份,分摊为若干个人股,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等要素产生的实际作用并依据个人岗位的股份值,发放工资和红利。
关键词
股份虚拟
国有企业
股份
制改革
中国
工资分配
激励机制
原文传递
有中国特色的股份制新形式——虚拟配股制
4
作者
赵昕
王义银
《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》
1995年第5期12-15,共4页
现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制;其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统,在这个网络系统中,劳动者的主体性是交联点,起着环节与枢纽的作...
现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制;其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统,在这个网络系统中,劳动者的主体性是交联点,起着环节与枢纽的作用。因此,从某种意义上讲,现代企业制度的建立与劳动者主体性的生成密切相关,二者互为前提。
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关键词
劳动者主体
现代企业制度
主体性
配股
虚拟
资本
股份
制
企业改制
运行机制
双向互动
虚拟
股份
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职称材料
虚拟股份制——国有企业改革模式构想
被引量:
5
5
作者
李安源
《重庆建筑大学学报》
CSCD
2003年第2期93-98,共6页
按照十六大提出的"深化国有企业改革"要求,结合我国社会主义公有制的实际,创造性地吸收利用资本主义股份制的积极因素,以虚拟股权为突破口,对国有企业进行虚拟股份制改造,构建具有社会主义公有制特征的现代企业制度。虚拟股...
按照十六大提出的"深化国有企业改革"要求,结合我国社会主义公有制的实际,创造性地吸收利用资本主义股份制的积极因素,以虚拟股权为突破口,对国有企业进行虚拟股份制改造,构建具有社会主义公有制特征的现代企业制度。虚拟股份制以确立企业劳动者的虚拟股权为核心,以股份制的基本原则为框架,由国家参与企业利润的分配并确定分配比例。
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关键词
虚拟
股份
制
国有企业改革
现代企业制度
企业利润
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职称材料
工程施工项目虚拟股份制管理研究
被引量:
7
6
作者
李玉
《浙江建筑》
2009年第6期69-71,76,共4页
对我国施工项目管理现状和虚拟股份制管理进行了研究,认为我国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式,加速与国际惯例接轨是十分必要的;并通过对我国现在施工项...
对我国施工项目管理现状和虚拟股份制管理进行了研究,认为我国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式,加速与国际惯例接轨是十分必要的;并通过对我国现在施工项目管理中的一些激励模式进行研究,找出这些激励模式的不足,创造性地提出虚拟股份制管理模式,为激发全体员工的积极性和创造性奠定基础。
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关键词
施工项目
管理模式
虚拟
股份
制度
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职称材料
虚拟股份制在国有企业产权激励中的运用
7
作者
张留成
杨秋林
《青年思想家》
2004年第4期40-42,共3页
国有企业改革一直是我国国有资产管理工作的重中之重。我国在以建立现代企业制度为核心的国有企业产权改革中,主要采取了兼并、联营、股份制、股份合作制、出售、合并、分立、资产划转、授权经营、托管、破产等形式,取得了一些效果,...
国有企业改革一直是我国国有资产管理工作的重中之重。我国在以建立现代企业制度为核心的国有企业产权改革中,主要采取了兼并、联营、股份制、股份合作制、出售、合并、分立、资产划转、授权经营、托管、破产等形式,取得了一些效果,然而是否还有其他的改革方法可以运用?笔者根据这几年的改革经验,认为采取虚拟股份制的措施对国有企业员工实施产权激励也是一种切实可行的方法。
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关键词
虚拟
股份
制
国有企业
产权激励
实有股权
企业改革
会计委派制
效绩评价
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职称材料
虚拟股份:对国有中小企业进行产权改造的设想
8
作者
王全喜
赵晶
《经营与管理》
北大核心
2001年第1期12-14,共3页
关键词
中小企业
国有企业
产权制度
虚拟
股份
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职称材料
虚拟股份制
9
《企业管理》
北大核心
2004年第8期51-52,共2页
以虚拟形式将企业固定资产变为股份,职工按岗位股份值投入一定的风险股金,企业依据个人岗位的股份值发放工资,在个人利益和企业利润同步增长的基础上实现国有资产的保值增值。
关键词
虚拟
股份
制
文峪金矿选厂
河南
国有资产管理
保值增值
岗位
股份
股权结构
岗位使用权
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职称材料
虚拟股份制是国有企业改革的新路
10
作者
徐文广
《有色金属工业》
1997年第10期15-17,共3页
青城子铅矿在进入市场的过程中,先后试行了'经济责任制'、'吨含量承包'、'工效挂钩'、'买断工龄'、'招标租赁'、'国有民营'、'资产风险抵押'等形式的管理模式。虽然在不同时...
青城子铅矿在进入市场的过程中,先后试行了'经济责任制'、'吨含量承包'、'工效挂钩'、'买断工龄'、'招标租赁'、'国有民营'、'资产风险抵押'等形式的管理模式。虽然在不同时期均达到预期目的。
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关键词
国有企业
企业改革
虚拟
股份
制
股份
制
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职称材料
股份制诠义——兼谈“虚拟股份制”对搞活我国企业的积极意义
11
作者
林力子
《社会科学(甘肃)》
1987年第6期66-71,共6页
最近一个时期,围绕搞活企业问题,经济界及理论界提出了许多新的观点和设想,同时,围绕这些观点和设想展开的讨论和论争也十分活跃.但就在这种活跃的气氛下,股份制却渐有被淹没和抛弃之势。股份制之所以遭受冷遇,依笔者所见,其原...
最近一个时期,围绕搞活企业问题,经济界及理论界提出了许多新的观点和设想,同时,围绕这些观点和设想展开的讨论和论争也十分活跃.但就在这种活跃的气氛下,股份制却渐有被淹没和抛弃之势。股份制之所以遭受冷遇,依笔者所见,其原因并不在于它本身是否存在理论或实践上的缺陷。关键问题在于:前一段我们在对股份制问题的讨论中,许多同志,不管是对股份制持肯定态度的还是持否定态度的或是持部分肯定部分否定态度的,似乎大多都尚未完全把握股份制问题的实质,因而或多或少的对它存有以下一些误解。他们或是把股份制当作一种信用制度来认识,因而仅仅看到或过分看重了它聚集资金的作用,而忽略了它其中包含的更大量的合理成份;或是因为它涉及到了所有制问题,感到有些棘手,不愿再涉足深究;还有一个小小的误解,便是把股份制简单地等同于股份经济。上述认识不仅与提出股份制问题的初衷大相径庭,而且与股份制的真正含义也是相悖的。这些认识不澄清,对进一步探讨股份制对我国经济体制改革的意义是十分不利的.
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关键词
虚拟
股份
制
搞活企业
积极意义
经济体制改革
否定态度
所有制问题
存在理论
信用制度
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职称材料
国有企业股份制改革与发展的设想与新探
被引量:
3
12
作者
周运兰
《科技创业月刊》
2006年第10期10-12,共3页
当前我国以及国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化,使混合所有制经济、股份制成为公有制的主要实现形式。国企改革发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,不仅是企业走以人力资本为依托的人本型经济发展之路...
当前我国以及国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化,使混合所有制经济、股份制成为公有制的主要实现形式。国企改革发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,不仅是企业走以人力资本为依托的人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要;还有利于投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,对现代企业制度的建立和完善具有重要意义。
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关键词
国有企业
股份
制改革
劳动者
股份
所有制
股份
合作制
虚拟
股份
制
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职称材料
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制
13
作者
王义银
赵昕
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
1995年第6期30-32,共3页
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制王义银,赵昕现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制,其运行机制是一个立体的、复杂的网络...
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制王义银,赵昕现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制,其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统,在这个网络系统中,劳动者的主...
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关键词
主体性
劳动者
现代企业制度
拟配
人本位
运行机制
虚拟
股份
企业改制
虚拟
资本
中国特色社会主义
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职称材料
中国股份制道路怎么走
14
作者
李漫博
《中外管理》
CSSCI
1994年第12期27-28,共2页
本刊连续发表合作股份制的文章。本文作者又在理论深层次展开论述,欢迎大家参与讨论。
关键词
虚拟
股份
合作
股份
制
现代企业制度
潜在价值
价值能力
每个人
虚拟
资本
企业资产
道路
积累
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职称材料
人力资本参与企业产权分配的实证分析
被引量:
2
15
作者
徐向艺
高军
《东岳论丛》
2004年第2期160-164,共5页
现代企业是人力资本和非人力资本共同订立的特殊市场和约 ,这一理论得到越来越多的经济学家和企业家的认同。从实证角度分析股票期权、员工持股计划、经理层收购、虚拟股票等模式在不同企业产权改革中的运用 。
关键词
人力资本
产权分配
股票期权模式
员工持股模式
经理层收购
虚拟
股份
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职称材料
所有权的重新分离与劳动力流动
16
作者
王东京
周景明
《当代财经》
1988年第3期8-11,共4页
当前劳动力流动存在三大障碍:一是“统配性障碍”;二是“承租性障碍”;三是“国家软预算约束障碍”。如何克服这三大障碍,实现劳动力的合理流动,作者认为必须具备三个条件,即国家与企业之间实行财产所有权与经济所有权的分离;企业内部...
当前劳动力流动存在三大障碍:一是“统配性障碍”;二是“承租性障碍”;三是“国家软预算约束障碍”。如何克服这三大障碍,实现劳动力的合理流动,作者认为必须具备三个条件,即国家与企业之间实行财产所有权与经济所有权的分离;企业内部实行“虚拟股份制”;需要一个健全的资金市场。并就几个具体问题作了进一步的阐述。
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关键词
劳动力流动
经济所有权
劳动者
虚拟
股份
国营企业
财产所有权
资金市场
所有权与经营权分离
企业资产
具体问题
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职称材料
科技成果商业化运作模式研究
被引量:
7
17
作者
龙镇辉
杨华波
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第13期136-140,共5页
分析我国学者对我国科技成果商业化运作模式的研究,指出我国科技成果商业化运作模式存在商业化程度低、商业化过程艰难和运作模式落后等问题,提出促进我国科技成果商业化的建议,如科技成果证券化、运用科技金融工具和发行科技成果虚拟...
分析我国学者对我国科技成果商业化运作模式的研究,指出我国科技成果商业化运作模式存在商业化程度低、商业化过程艰难和运作模式落后等问题,提出促进我国科技成果商业化的建议,如科技成果证券化、运用科技金融工具和发行科技成果虚拟股份等新方法,以期望能对企业进行科技成果商业化运作能提供一定的参考借鉴。
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关键词
科技成果
商业化
运作模式
科技金融
虚拟
股份
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职称材料
非上市国有企业股权激励机制问题探析
被引量:
7
18
作者
王舒
《甘肃金融》
2016年第1期34-37,共4页
文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、...
文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、税务处理、股份授予比例的问题、激励方案中涉及到的业绩评价指标选择等方面具体阐述了非上市国有企业的股权激励方案设计。文章最后提出了完善非上市国有企业股权激励机制需解决以下问题:一是排除认识障碍,二是建立有效的职业经理人市场,三是加强相关法律法规建设,四是进一步完善公司治理结构,五是加强信息披露、完善内部审计制度。
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关键词
非上市国有企业
股权激励机制
虚拟
股份
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职称材料
企业经营者收入分配机制设计
19
作者
唐世界
《福州大学学报(哲学社会科学版)》
2000年第4期38-40,共3页
从现代企业理论中关于经营者投入的人力资本的产权特征及其在经济上实现的方式入手 ,分析经营者收入分配的理论基础、收入分配契约设计的内容、参与的分配方式 ,试图根据我国的实际设计一种经营者收入分配机制 :虚拟股份。
关键词
人力资本
企业
经营者
虚拟
股份
收入分配
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职称材料
不上市也能“人力资本”股权化
被引量:
1
20
作者
张良
《中外管理》
北大核心
2003年第7期32-33,共2页
企业采取何种股权方式,往往受到诸多规则的约束,特别是对一家非上市公司而言,连最起码的例如股票来源这样的基本问题都难以解决,还谈什么股权?于是,'虚拟股份制'应运而生。什么是虚拟股份制?虚拟股份,顾名思义并非真正上市公司...
企业采取何种股权方式,往往受到诸多规则的约束,特别是对一家非上市公司而言,连最起码的例如股票来源这样的基本问题都难以解决,还谈什么股权?于是,'虚拟股份制'应运而生。什么是虚拟股份制?虚拟股份,顾名思义并非真正上市公司的股份,但是它却按照上市公司的股票规则运行,在公司内部形成虚拟股票市场。也就是,在企业奖励基金中单列期权专用基金.通过内部结算的办法,以期权授予时和行权时股份的差价乘以持有的股数,计算应得的收益。本方案中,员工实际并不持有股票,以未来股价为结算价格,这是在现有的市场和法律允许条件下的一种过渡方式。它不仅解决了'股票'的来源问题。
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关键词
企业
“
虚拟
股份
制”
人力资本
市场价值
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职称材料
题名
国有企业股份虚拟管理研究
1
作者
王昕杰
王守国
机构
河南省社会科学院
郑州大学
出处
《中州学刊》
CSSCI
2004年第4期43-46,共4页
文摘
股份虚拟管理是根据企业每个不同岗位的作用、价值等确定不同岗位的股份值 ,并通过契约形式规定每个岗位的责权利 ,再以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份分摊为若干个人股 ,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险股金 ,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术 (经验 )、管理、资本等生产要素产生的实际作用 ,依据个人岗位的股份值发放工资和红利。股份虚拟的实质是员工对企业资产所有权的虚拟。上岗者对其岗位股份只有收益权和使用权 ,没有所有权 ,股权不能转让。股份虚拟超越了时空的限制 ,也超越了资金的限制 ,超越了所有权的限制 。
关键词
国有企业
股份虚拟
管理
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
虚拟股份制在施工项目管理中的应用
被引量:
1
2
作者
赵正平
叶国灿
机构
绍兴文理学院元培学院
出处
《河北工业科技》
CAS
2009年第2期121-123,共3页
文摘
中国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式、加速与国际惯例接轨是十分必要的;通过对中国现在施工项目管理中的一些激励模式进行研究,找出这些激励模式的不足,创造性地提出虚拟股份制管理模式,对激发全体员工的积极性和创造性提供基础。
关键词
施工项目
管理模式
虚拟
股份
制度
Keywords
construction item
management mode
dummy-stock system
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
股份虚拟:国企股份制改革的有效实现形式
3
作者
王昕杰
机构
企业管理研究室
出处
《上海国资》
2004年第6期15-16,共2页
文摘
股份虚拟,是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份,分摊为若干个人股,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等要素产生的实际作用并依据个人岗位的股份值,发放工资和红利。
关键词
股份虚拟
国有企业
股份
制改革
中国
工资分配
激励机制
Keywords
State-Owned enterprises, Dummy stock, Allotment
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
有中国特色的股份制新形式——虚拟配股制
4
作者
赵昕
王义银
机构
青岛海洋大学经济管理系
青岛化工学院
出处
《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》
1995年第5期12-15,共4页
文摘
现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制;其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统,在这个网络系统中,劳动者的主体性是交联点,起着环节与枢纽的作用。因此,从某种意义上讲,现代企业制度的建立与劳动者主体性的生成密切相关,二者互为前提。
关键词
劳动者主体
现代企业制度
主体性
配股
虚拟
资本
股份
制
企业改制
运行机制
双向互动
虚拟
股份
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
虚拟股份制——国有企业改革模式构想
被引量:
5
5
作者
李安源
机构
第二炮兵后勤部财务结算中心
出处
《重庆建筑大学学报》
CSCD
2003年第2期93-98,共6页
文摘
按照十六大提出的"深化国有企业改革"要求,结合我国社会主义公有制的实际,创造性地吸收利用资本主义股份制的积极因素,以虚拟股权为突破口,对国有企业进行虚拟股份制改造,构建具有社会主义公有制特征的现代企业制度。虚拟股份制以确立企业劳动者的虚拟股权为核心,以股份制的基本原则为框架,由国家参与企业利润的分配并确定分配比例。
关键词
虚拟
股份
制
国有企业改革
现代企业制度
企业利润
Keywords
virtual
shareholding system
SOE
mode
concept
分类号
F426.36 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
工程施工项目虚拟股份制管理研究
被引量:
7
6
作者
李玉
机构
浙江大东吴集团建设有限公司
出处
《浙江建筑》
2009年第6期69-71,76,共4页
文摘
对我国施工项目管理现状和虚拟股份制管理进行了研究,认为我国传统的施工项目管理模式在某种程度上已经不能适应当前的形势,改革传统的项目管理,引进和吸收国外先进的管理模式,加速与国际惯例接轨是十分必要的;并通过对我国现在施工项目管理中的一些激励模式进行研究,找出这些激励模式的不足,创造性地提出虚拟股份制管理模式,为激发全体员工的积极性和创造性奠定基础。
关键词
施工项目
管理模式
虚拟
股份
制度
分类号
TU71 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
虚拟股份制在国有企业产权激励中的运用
7
作者
张留成
杨秋林
机构
中国农业大学研究生、资产评估师、会计师
中国农业大学教授、博士生导师
出处
《青年思想家》
2004年第4期40-42,共3页
文摘
国有企业改革一直是我国国有资产管理工作的重中之重。我国在以建立现代企业制度为核心的国有企业产权改革中,主要采取了兼并、联营、股份制、股份合作制、出售、合并、分立、资产划转、授权经营、托管、破产等形式,取得了一些效果,然而是否还有其他的改革方法可以运用?笔者根据这几年的改革经验,认为采取虚拟股份制的措施对国有企业员工实施产权激励也是一种切实可行的方法。
关键词
虚拟
股份
制
国有企业
产权激励
实有股权
企业改革
会计委派制
效绩评价
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
虚拟股份:对国有中小企业进行产权改造的设想
8
作者
王全喜
赵晶
出处
《经营与管理》
北大核心
2001年第1期12-14,共3页
关键词
中小企业
国有企业
产权制度
虚拟
股份
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
虚拟股份制
9
机构
河南文峪金矿
出处
《企业管理》
北大核心
2004年第8期51-52,共2页
文摘
以虚拟形式将企业固定资产变为股份,职工按岗位股份值投入一定的风险股金,企业依据个人岗位的股份值发放工资,在个人利益和企业利润同步增长的基础上实现国有资产的保值增值。
关键词
虚拟
股份
制
文峪金矿选厂
河南
国有资产管理
保值增值
岗位
股份
股权结构
岗位使用权
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
虚拟股份制是国有企业改革的新路
10
作者
徐文广
机构
青城子铅矿
出处
《有色金属工业》
1997年第10期15-17,共3页
文摘
青城子铅矿在进入市场的过程中,先后试行了'经济责任制'、'吨含量承包'、'工效挂钩'、'买断工龄'、'招标租赁'、'国有民营'、'资产风险抵押'等形式的管理模式。虽然在不同时期均达到预期目的。
关键词
国有企业
企业改革
虚拟
股份
制
股份
制
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
股份制诠义——兼谈“虚拟股份制”对搞活我国企业的积极意义
11
作者
林力子
出处
《社会科学(甘肃)》
1987年第6期66-71,共6页
文摘
最近一个时期,围绕搞活企业问题,经济界及理论界提出了许多新的观点和设想,同时,围绕这些观点和设想展开的讨论和论争也十分活跃.但就在这种活跃的气氛下,股份制却渐有被淹没和抛弃之势。股份制之所以遭受冷遇,依笔者所见,其原因并不在于它本身是否存在理论或实践上的缺陷。关键问题在于:前一段我们在对股份制问题的讨论中,许多同志,不管是对股份制持肯定态度的还是持否定态度的或是持部分肯定部分否定态度的,似乎大多都尚未完全把握股份制问题的实质,因而或多或少的对它存有以下一些误解。他们或是把股份制当作一种信用制度来认识,因而仅仅看到或过分看重了它聚集资金的作用,而忽略了它其中包含的更大量的合理成份;或是因为它涉及到了所有制问题,感到有些棘手,不愿再涉足深究;还有一个小小的误解,便是把股份制简单地等同于股份经济。上述认识不仅与提出股份制问题的初衷大相径庭,而且与股份制的真正含义也是相悖的。这些认识不澄清,对进一步探讨股份制对我国经济体制改革的意义是十分不利的.
关键词
虚拟
股份
制
搞活企业
积极意义
经济体制改革
否定态度
所有制问题
存在理论
信用制度
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
国有企业股份制改革与发展的设想与新探
被引量:
3
12
作者
周运兰
机构
中南民族大学管理学院
出处
《科技创业月刊》
2006年第10期10-12,共3页
基金
湖北省教育厅人文社科研究青年项目课题"湖北国有企业解除历史包袱
债务重组与股份制改造研究"(项目编号:2005q046)阶段性成果。
文摘
当前我国以及国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化,使混合所有制经济、股份制成为公有制的主要实现形式。国企改革发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,不仅是企业走以人力资本为依托的人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要;还有利于投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,对现代企业制度的建立和完善具有重要意义。
关键词
国有企业
股份
制改革
劳动者
股份
所有制
股份
合作制
虚拟
股份
制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制
13
作者
王义银
赵昕
机构
青岛化工学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
1995年第6期30-32,共3页
文摘
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制王义银,赵昕现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延,从不同的角度,人们也许会有不同的理解,它不只是一种企业管理制度,而且是一种企业体制,其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统,在这个网络系统中,劳动者的主...
关键词
主体性
劳动者
现代企业制度
拟配
人本位
运行机制
虚拟
股份
企业改制
虚拟
资本
中国特色社会主义
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国股份制道路怎么走
14
作者
李漫博
机构
北方自动化系统工程公司
出处
《中外管理》
CSSCI
1994年第12期27-28,共2页
文摘
本刊连续发表合作股份制的文章。本文作者又在理论深层次展开论述,欢迎大家参与讨论。
关键词
虚拟
股份
合作
股份
制
现代企业制度
潜在价值
价值能力
每个人
虚拟
资本
企业资产
道路
积累
分类号
F121.26 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
人力资本参与企业产权分配的实证分析
被引量:
2
15
作者
徐向艺
高军
机构
山东大学管理学院
出处
《东岳论丛》
2004年第2期160-164,共5页
文摘
现代企业是人力资本和非人力资本共同订立的特殊市场和约 ,这一理论得到越来越多的经济学家和企业家的认同。从实证角度分析股票期权、员工持股计划、经理层收购、虚拟股票等模式在不同企业产权改革中的运用 。
关键词
人力资本
产权分配
股票期权模式
员工持股模式
经理层收购
虚拟
股份
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
所有权的重新分离与劳动力流动
16
作者
王东京
周景明
机构
中南财经大学
出处
《当代财经》
1988年第3期8-11,共4页
文摘
当前劳动力流动存在三大障碍:一是“统配性障碍”;二是“承租性障碍”;三是“国家软预算约束障碍”。如何克服这三大障碍,实现劳动力的合理流动,作者认为必须具备三个条件,即国家与企业之间实行财产所有权与经济所有权的分离;企业内部实行“虚拟股份制”;需要一个健全的资金市场。并就几个具体问题作了进一步的阐述。
关键词
劳动力流动
经济所有权
劳动者
虚拟
股份
国营企业
财产所有权
资金市场
所有权与经营权分离
企业资产
具体问题
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
科技成果商业化运作模式研究
被引量:
7
17
作者
龙镇辉
杨华波
机构
肇庆学院经济与管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第13期136-140,共5页
基金
广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度项目"科技型中小企业协同创新服务平台建设研究--以肇庆高新区为例"(GD13XGL22)
广东省科技计划项目"铝合金材料检测服务平台建设"(2012B011000038)和"肇庆高新区科技资源管理与企业创新服务平台建设"(2011B010600034)
肇庆市科技计划项目"肇庆市科技专家库重点产业智库平台建设"(2012K002)
文摘
分析我国学者对我国科技成果商业化运作模式的研究,指出我国科技成果商业化运作模式存在商业化程度低、商业化过程艰难和运作模式落后等问题,提出促进我国科技成果商业化的建议,如科技成果证券化、运用科技金融工具和发行科技成果虚拟股份等新方法,以期望能对企业进行科技成果商业化运作能提供一定的参考借鉴。
关键词
科技成果
商业化
运作模式
科技金融
虚拟
股份
Keywords
scientific and technological achievements
commercialization
operation mode
financial science and technology
virtual shares
分类号
G322 [文化科学]
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职称材料
题名
非上市国有企业股权激励机制问题探析
被引量:
7
18
作者
王舒
机构
浙江财经大学金融学院
出处
《甘肃金融》
2016年第1期34-37,共4页
文摘
文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、税务处理、股份授予比例的问题、激励方案中涉及到的业绩评价指标选择等方面具体阐述了非上市国有企业的股权激励方案设计。文章最后提出了完善非上市国有企业股权激励机制需解决以下问题:一是排除认识障碍,二是建立有效的职业经理人市场,三是加强相关法律法规建设,四是进一步完善公司治理结构,五是加强信息披露、完善内部审计制度。
关键词
非上市国有企业
股权激励机制
虚拟
股份
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
企业经营者收入分配机制设计
19
作者
唐世界
机构
福建农业大学
出处
《福州大学学报(哲学社会科学版)》
2000年第4期38-40,共3页
文摘
从现代企业理论中关于经营者投入的人力资本的产权特征及其在经济上实现的方式入手 ,分析经营者收入分配的理论基础、收入分配契约设计的内容、参与的分配方式 ,试图根据我国的实际设计一种经营者收入分配机制 :虚拟股份。
关键词
人力资本
企业
经营者
虚拟
股份
收入分配
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
不上市也能“人力资本”股权化
被引量:
1
20
作者
张良
出处
《中外管理》
北大核心
2003年第7期32-33,共2页
文摘
企业采取何种股权方式,往往受到诸多规则的约束,特别是对一家非上市公司而言,连最起码的例如股票来源这样的基本问题都难以解决,还谈什么股权?于是,'虚拟股份制'应运而生。什么是虚拟股份制?虚拟股份,顾名思义并非真正上市公司的股份,但是它却按照上市公司的股票规则运行,在公司内部形成虚拟股票市场。也就是,在企业奖励基金中单列期权专用基金.通过内部结算的办法,以期权授予时和行权时股份的差价乘以持有的股数,计算应得的收益。本方案中,员工实际并不持有股票,以未来股价为结算价格,这是在现有的市场和法律允许条件下的一种过渡方式。它不仅解决了'股票'的来源问题。
关键词
企业
“
虚拟
股份
制”
人力资本
市场价值
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业股份虚拟管理研究
王昕杰
王守国
《中州学刊》
CSSCI
2004
0
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职称材料
2
虚拟股份制在施工项目管理中的应用
赵正平
叶国灿
《河北工业科技》
CAS
2009
1
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职称材料
3
股份虚拟:国企股份制改革的有效实现形式
王昕杰
《上海国资》
2004
0
原文传递
4
有中国特色的股份制新形式——虚拟配股制
赵昕
王义银
《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》
1995
0
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职称材料
5
虚拟股份制——国有企业改革模式构想
李安源
《重庆建筑大学学报》
CSCD
2003
5
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职称材料
6
工程施工项目虚拟股份制管理研究
李玉
《浙江建筑》
2009
7
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职称材料
7
虚拟股份制在国有企业产权激励中的运用
张留成
杨秋林
《青年思想家》
2004
0
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职称材料
8
虚拟股份:对国有中小企业进行产权改造的设想
王全喜
赵晶
《经营与管理》
北大核心
2001
0
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职称材料
9
虚拟股份制
《企业管理》
北大核心
2004
0
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职称材料
10
虚拟股份制是国有企业改革的新路
徐文广
《有色金属工业》
1997
0
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职称材料
11
股份制诠义——兼谈“虚拟股份制”对搞活我国企业的积极意义
林力子
《社会科学(甘肃)》
1987
0
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职称材料
12
国有企业股份制改革与发展的设想与新探
周运兰
《科技创业月刊》
2006
3
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职称材料
13
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制
王义银
赵昕
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
1995
0
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职称材料
14
中国股份制道路怎么走
李漫博
《中外管理》
CSSCI
1994
0
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职称材料
15
人力资本参与企业产权分配的实证分析
徐向艺
高军
《东岳论丛》
2004
2
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职称材料
16
所有权的重新分离与劳动力流动
王东京
周景明
《当代财经》
1988
0
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职称材料
17
科技成果商业化运作模式研究
龙镇辉
杨华波
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
7
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职称材料
18
非上市国有企业股权激励机制问题探析
王舒
《甘肃金融》
2016
7
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职称材料
19
企业经营者收入分配机制设计
唐世界
《福州大学学报(哲学社会科学版)》
2000
0
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职称材料
20
不上市也能“人力资本”股权化
张良
《中外管理》
北大核心
2003
1
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职称材料
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