股权收益分享计划造就的亿万富翁

桑特福德·伊·威尔是美国旅行者集团的总裁,他是一名波兰移民的后裔,今年65岁,今年4月初他领导的旅行者集团与美国花旗银行达成了一项迄今为止金额最大的合并协议,旅行者集团的股票由于合并消息的刺激而大幅攀升,仅合并消息公布的当天,威尔的旅行者集团的股票就迅速上涨了160美元,减尔也因此而变得更加富有,1997年度威尔通过股票上涨而获得的收益达1.42亿美元,约合2.

经营者能力资本化研究

经营者价值的实质是经营者人力资本产权问题。经营者是拥有重要的人力资本的“经济人”,其经济收入以暂时性收入为主。经营者能力主要是通过后天教育、经验、保健等投资形成的一种人力资本,具有专用性、群体性特征,在生产中发挥着“经营者能力聚变效应”。

国有企业中国有资产之法律分析

国有企业改革公司化后国家对其中的国有资产的直接控制将转化为权益形态的股权 ,那么股权是否还是所有权 ,或是债权、社员权 ,还是新型的民事权利 ?为防止国有资产的流失 ,并使之增值 ,国家将如何实现对其有效的管理 ?本文将针对上述问题提出自己的看法与设想。

科技型非上市企业长期激励方案设计与探析--以H公司为例

随着我国经济的快速发展,长期激励已经成为科技型企业广泛采用的长效激励约束机制。实施一套适宜、有效的长期激励方案,有利于激发员工内驱工作动力、防止人才流失,从而实现企业与员工事业共创、风险共担、收益共享的经营发展目标。本文以H公司为研究对象,分析H公司长期激励实施历史及效果,并基于公司发展需要,探究设计基于现金形式的长期激励优化方案。

谈企业高层管理者的激励机制

企业要想实现健康且全面化发展,则需要重视对管理层人员的激励,让高管人员能够对企业发展抱有更多的信心,在满足其发展需求基础上更好地推动企业实现发展。为此,本文对当前企业高层管理者的工作性质进行分析,研究当前国内企业高管激励机制的运营现状,在此基础提出几点提升高管激励机制创建的对策,希望可以让高管人员发挥自身的能动性,帮助企业占据更多的市场利润。