浅析科技成果作价入股及股权奖励模式

完善高校科研人员进行科技成果作价入股创办企业过程中的收益分配及股权奖励机制,有利于提高科研人员参与科技成果转化的积极性和高校成果转化效率。目前高校科技成果作价入股还存在认知水平、人员素质、利益平衡等方面的问题,运用"先投后奖并划转""先转后奖再投"和"转投并进"的奖励模式,有利于高校在科技成果作价入股过程中对科研人员实施奖励。

科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示

改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。

公办高校科技成果转化股权奖励:制度安排、现实挑战与法律对策

公办高校科技成果转化股权奖励制度安排存在四种形式,但在具体实践中存在实施方式单一,无法应对战略投资者融资需求,具体适用法律模糊和递延纳税优惠受众狭窄等不足。从促进科技成果转化和保障公办高校与科技成果完成者的权益角度出发,需要进一步优化既存公办高校科技成果转化股权奖励制度安排的设计,给予科技成果完成者的股权持有身份,避免单纯采取"时际法"或"溯及法",合理配置递延纳税方案。

试论人力资本股权奖励的运作模式

股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股份,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资本股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。

以股票期权为代表的股权奖励计划

在发达国家中 ,高级经理的激励机制是一整套长期计划 ,其中 ,股票期权占有重要的地位。随着我国国企改革的深化和市场经济的确立 ,不少企业开始建立股票期权制度 ,但这些尝试还不完全是真正意义上的股票期权激励。要建立以股票期权为代表的长期激励计划不仅需要相应的制度环境 。

关于人力资源股权奖励运作模式的探讨

股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新分配,这表明人力资源逐步摆脱纯粹雇佣的地位,而以企业所有者的身份参与对剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业的所有员工,而是对企业发展作出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股利,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资源股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。

高校科技成果转化及其转让收益和股权奖励模式探讨

高校科技成果转化中经济利益的实现是寓于整个转化过程的核心,是市场经济中满足于转化利益各方的真正动力。在科技成果转化中要注意转让收益和股权奖励政策操作的可行性以及科技成果转让中的权益认定问题。

试析人力资源股权奖励模式的运作

股权奖励是双刃剑，准确把握股权奖励的实质、科学界定股权奖励的主题、设计兼顾两类所有者利益的分配模式是股权奖励制度产生预期效果的前提。

科技成果转移转化系列案例解析(二十九)——科技成果作价投资及股权奖励的几个案例解析

科技成果作价投资,在实操中往往不是单纯的投资,有时还可能夹杂着其他问题。在对科技人员进行股权奖励的实操中,涉及奖励对象的不同身份及其诉求是否予以满足、税收政策可否享受等问题。本文列举了朋友们向笔者咨询的5个案例,虽不太复杂,但也不简单,处理不好的话,会引发新的问题来。【案例1】(一)案例基本情况A校教师甲在国家专项资金和地方专项资金的共同支持下,取得了一项职务科技成果B,其中包括一件授权发明专利。A校拟以该成果作价1500万元,与其他机构共同投资成立C公司,占C公司49%的股权。

蒙牛高管获近4亿元人民币股权奖励

蒙牛乳业(2319．HK)外资股东与中方管理层于2002年设下的“千万豪赌”，近日以中方管理层获得近4亿元人民币股权奖励而画上完美句号。

关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告

2015年第80号国家税务总局 为贯彻落实《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税[2015]116号）规定，现就股权奖励和转增股本个人所得税征管有关问题公告如下：一、关于股权奖励（一）股权奖励的计税价格参照获得股权时的公平市场价格确定，具体按以下方法确定：1．上市公司股票的公平市场价格，按照取得股票当日的收盘价确定。取得股票当日为非交易时间的，按照上一个交易日收盘价确定。

经营层、管理、技术、销售骨干股权奖励方案(要点)

根据江苏省政府关于深化国有企业改革．推进经营者持股制度的改革指导意见．徐工集团本次改制拟实施经营层及管理、技术、销售骨干股权奖励计划。一、政策依据《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》【苏政发 [2000]3号】明确提出“加快推进企业经营者持股制度”。《省政府关于深化我省国有企业改革若干意见》【苏政发[1999]69号】规定“完成国有资产增值任务的企业,可将净资产增值部分的一定比例折成股份,

中国科大6名学生获668万元股权奖励

１１月１１日,中国科技大学的６名学生获准得到了总计６６８８５万元的技术股权奖励,大学生的智慧成果变成了资本,这在全国高校中尚属首例。这６名学生是因为参与计算机“人机语音对话技术”研究并做出创新成果而获此奖励的。他们的成果为我国在国际人机语音对话高技术领?..

“大股东直接让渡”方式的股权奖励与股权转让的异同点——以非上市公司实施的股权激励为例

股权激励在一定程度上解决了现代企业由于所有权与经营权分离所产生的委托人与代理人之间的利益冲突。非上市公司可通过大股东直接让渡股权的方式进行股权奖励,实施股权激励,而这种股权激励方式与自然人之间的股权转让在形式上及结果上有相似性。本文中,作者通过对这两种形式的辩析,区别大股东以直接让渡股权方式进行股权奖励和股权转让的异同点。

科技成果转化奖励个人所得税问题研究

科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,在打造科技成果策源地、促进科技成果转化方面具有先天优势。本文通过梳理科研机构职务科技成果转化奖励中个人所得税的系列政策和要求,分析科研机构在实施成果转化股权奖励、现金奖励实践中的运用效果及存在的问题,提出个人所得税优惠政策关于进一步扩大科技成果类别、转化方式、享受主体和协调不同政策效果的建议,为促进科研机构科技成果转化、进一步激发科技人员创新积极性提供参考。

股权奖励:认识创新与制度创新

近几年来,我国有一部分企业相继进行了包括股权奖励在内的员工持股试点.最近,国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》(下称《意见》),并将股权奖励作为股权激励的重要方式.股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上它是财务资本所有者和人力资本所有者经过长期博弈而导致企业所有权制度变迁的硕果.股权奖励是双刃剑,准确把握股权奖励的实质、科学界定股权奖励的主体、设计兼顾两类所有者利益的分配模式是股权激励制度产生预期效果的前提.

关于股权奖励与股权出售实施过程中的财税问题

股权奖励，即企业（或单位）无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。股权奖励又分两种：一是持续经营企业从企业净资产增值部分提取一定比例奖励给企业重要的技术人员和经营管理人员。二是高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股，可以按科技成果评估作价金额的一定比例折算为股权奖励给有关技术人员。股权出售，即企业按不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（股份）有偿出售给激励对象。

股权奖励和转增股本 分期缴纳个人所得税政策详解

为更大发挥积极财政政策作用，促进大众创业、万众创新，培育经济发展新的驱动力，财政部、国家税务总局根据国务院第109次常务会议决定，联合下发了《关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税[2015]116号），将国家自主创新示范区试点的股权奖励和转增股本分期缴纳个人所得税等几项政策推广至全国范围实施。为确保股权奖励和转增股本分期缴纳个人所得税政策顺利落地，国家税务总局随后发布了（《关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2015年第80号），进一步明确了计税价格的计算、备案手续办理等问题。现以具体案例形式就两个文件涉及的主要税务处理和注意事项进行解析。

关于建立国有股权奖励基金制度的探讨及框架设计

关于建立国有股权奖励基金制度的探讨及框架设计施政当前，各地政府对国有、集体企业经营者的奖励办法和措施较多，政策较为宽松。这些办法和措施已明显不适应股份制企业的运行机制。强制股份制企业参照实行这类办法，容易引发出对非国有股东权益的侵权行为。因此，政府对...