家族企业股权开放中的等待现象研究

面对未来高度不确定的因素和环境,家族企业决策者对开放企业股权所表现出的观望与等待是有价值的。借鉴现代金融市场上衍生金融产品的期权思想,首先建立一个生产函数,分析股权开放对企业的影响,在此基础上构造出家族企业股权开放不可逆决策的随机微分数学模型,通过求解该随机问题在确定性和不确定性条件下的最优解,得出家族企业股权开放的最优时点和触发值,同时讨论了影响家族企业股权开放的若干因素。

民营企业开放式股权激励探讨——以H装饰产业集团为例

随着改革开放的步伐,我国民营企业获得了空前的发展。在日益激烈的竞争中,若想实现企业的快速发展,建立与核心人力资源管理有着紧密关系的管理机制、建立行之有效的激励机制和制约机制就尤为必要。而股权激励则是目前在国内外企业中运用最广的一种激励政策。本文通过以H装饰产业集团的股权激励为案例,通过剖析企业经营所处的宏观环境和企业具体情况,为其创建一个完整的股权激励方案,制定一个将短期激励与长期激励有效结合的激励制度,使企业管理者与经应者的短期与长期利益与企业的经营发展紧密结合起来。通过实地研究该公司的股权激励政策实施,为非上市民营企业提出一种既合法合理,又可切实可行、有别于上市公司的股权激励政策。

国企资本市场融资的再认识

现代社会,资本市场是企业融资的主要战场。当代中国,资本市场更是肩负国企改革的重任。企业不但要通过资本市场融通资金,而且更重要的是要通过资本市场进行股份制改造,明晰产权关系,转变国有企业的经营方式,将其锻造成真正意义上的现代企业。

中小民营企业股权结构与经营绩效关系的实证分析

关于上市公司的股权结构与企业绩效的相关性问题,国内外专家学者已提出了不少见解,但对众多未上市的中小民营企业方面的研究却涉及甚少。本文主要通过对温州龙港中小民营企业的股权结构与经营业绩关系问题进行调查研究与实证分析后,得出二者之间的相关关系,并据此提出了进一步完善中小民营企业股权结构的基本对策。

Low Labor Share in GDP Holds Back Economic Development

The declining share of labor compensation in China＇s GDP has raised intense public concern. Using statistics since 1978, this research paper examines, in detail, the changing patterns of labor compensation since reform and opening- up. Following international practices. this paper has adjusted China＇s labor compensation statistics.The results show that, iu contrast to a significant drop in the share of labor competsation in GDP before making an adjustment, the adjusted share has actually remained stable for the most part after the late 1970s.There has been no discernable fall until the last several years, The real prablem in China＇s functional distribution of national income since the late 1970s has not been the declining share of labor compensation in GDP. Actually, the share has always remained consistently low.It can be characterized as beiag ＂stable at a low level on a long-term basis＂.How to increase the labor share,which is in the interest of the average worker is a major question that must be addressed in China＇s future economic development.

欧冶云商“混改”探路

欧冶云商通过核心员工持股,在混合所有制改革中,同步建立了股东和经营管理层的利益共享和分享机制,在体制机制上,取得了实质性的突破。混合所有制改革和员工持股,是国企改革的重要内容,也是市场关注的焦点所在。而如何结合企业实际进行操作,以真正实现相关政策所要求的推动完善现代企业制度,健全企业法人治理结构,促进国有企业转换经营机制,则考验着企业的经验与智慧。