股权期权激励对公司创新的影响——以A股上市公司为例

在当今知识经济爆发的年代,创新能力对于公司的发展,特别是上市公司越来越重要,想提升本企业的核心竞争力、保障持续发展和维持经济稳定增长,最好的方法就是提高创新的水平和能力。据不完全统计,百分之八十的上市企业为了解决创新决策及回报率的问题,会在公司内部建立一套完整的创新机制。

股权期权作为夫妻共同财产的认定研究

随着社会经济的高速发展,我国的离婚率也逐年攀升,离婚时有关新类型财产股权期权的纠纷也越来越多,针对股权期权是否属于夫妻共同财产的研究就尤为重要。文章以我国的夫妻共同财产认定制度及股权期权为论据,对股权期权相关概念进行概述,并对其进行了性质界定,得出"股权期权属于民法上的期待权",并分析了期待权在2001年修订的现行《婚姻法》有关夫妻财产制下的认定问题,提出"期待权在婚姻关系存续期间的增值或者转化成的现实利益属于夫妻共同财产",进而强调"股权期权在婚姻关系存续期间的增值或者转化成的现实利益属于夫妻共同财产",并在此基础上对《婚姻法》提出修改建议。

关于国有企业试股权期权激励机制的思考

股权期权激励机制是指在一定前提条件下允许高层管理人员享有公司部分股权的未来收益,籍此调动他们经营管理长远利益的积极性的一种激励机制。随着十五届四中全会《决定》明确提出可以试行年薪制,股权期权也就必然摆上国企改革的议事日程,因为试行年薪制的公司都以股权期权形式来支付年薪的一部分。本文拟从三个方面对此问题进行探讨。一、股权期权的适用范围首先,就行业属性来看,在自然垄断性、公益性和一般竞争性三类行业中,自然垄断性行业不但能够赢利,而且能够获得超额垄断利润,但这主要是由其垄断地位带来的;公益性行业不以赢利为经营目标,经常处于微利或亏本状态,究竟如何主要取决于政府政策调控;

科技型中小企业融资成本与股权期权研究

本文基于RAROC定价模型,引入股权看涨期权构建含股权期权的RAROC定价模型,分析中小企业融资成本与股权看涨期权价值的关系,量化了企业股权期权价值和银行可负担的成本,提出了模型的应用方法和需要注意的问题。

股权期权激励对公司创新的影响——以A股上市公司为例

文章分析了过去十余年间我国A股上市公司中实行股权期权激励的实体对公司创新的影响,得出了一定的结论,股权期权激励能够极大程度提升企业创新力,也让企业获得了更多的专利。文章为研究股权期权激励对公司创新的影响提供了一个比较独特的角度,希望可以为我国广大公司创新力提升提供借鉴。

论股票期权制在我国高科技企业的适用性——微软公司以股权换期权计划的原因探析

本文对微软公司2003年以股权换期权计划背后的原因进行探析,结合我国现阶段的高科技企业的发展状况,认为股票期权制仍然是一种适合处于发展阶段的高科技企业的薪酬激励工具,并在此基础上对我国未来的股票期权制的推行提出一些建议。

从美国上市公司造假看股票期权激励制度

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但今年美国上市公司中所爆发的一系列造假事件 ,使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策 。

股权激励对内部控制有效性的影响研究

本文利用2005—2012年年末仍未行权的股权激励样本，以股价变动1％所引起的各授予对象的股权期权和限制性股票的价值变动额占其总收入的比重来衡量股权激励程度，分别从董事会、高管层、CEO和CFO四个角度研究了其与内部控制有效性的关系。

股权激励的法律分析

股权激励是上市公司一种长期的内部激励模式,对于促使公司高级管理人员提高经营能力,打造公司长远的盈利能力具有积极的意义。本文就股权激励相关法律问题进行探索。

有限责任公司制下员工股权激励法律分析

在股份有限责任公司积极实施股权激励进行员工激励时,有限责任公司同样存在股权激励的内在需要,在目前法律法规对有限责任公司股权激励缺乏明确、详细规定情况下,本文尝试对有限责任公司制下实施股权激励进行法律分析。

浅析股票期权激励机制在公司治理中的作——以TCL公司为例

2011年11月,TCL集团审议并通过了涉及股权激励计划相关议案,本次计划吸引了资本市场无数的眼球。文章通过介绍对TCL公司的股票期权激励机制基础上,说明了重要性激励的具体内容,并着重阐明了激励功能,探讨了股票期权激励机制在公司治理中的展望。

经理股票期权会计初探

经理经理股票期权是目前西方较为流行的一种经理激励手段.经理股票期权指授予经理人未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签定合同时给予经理人在未来某一特定日期以签定同时的价格购买一定数量公司股票的选择权.持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票,此行为称为行权.在行权以前,股票持有人没有任何现金收益;行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价.行创新项目投资.

浅析我国上市公司股权激励

本文介绍了我国上市公司在实施股权激励过程中碰到经营者片面追求股票上涨收益、绩效考评体系不健全、拉大管理层和员工收入差距和证券市场监管不严等的问题,并针对问题提出了采用限制性股票和股票期权等多种形式、完善绩效考评体系、全民股权激励和加强信息监管和社会监督等对策和建议。

关于股权投资并购过程中的业绩对赌的探讨

近几年来,伴随着国际风投大量投资于中国的成长型或拟上市企业,业绩对赌协议逐步进入国人的视野并成为国内股权投资并购案例中的热门话题。文章在简要介绍了其概念、分类的基础上,分析了业绩对赌对于股权投资并购交易的积极作用及其业务实质和相关会计处理,就投资企业在设计业绩对赌协议及后续履约过程中需注意的事项进行了探讨。

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。

“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经

近年来，一些企业工资、年终奖以及公司上市后分得的股权期权，高得令人吃惊，被民众起了一个“天价年薪”的词汇。我国国企高管薪金如何做到公平合理，值得深入研究。在市场经济建设过程中，国企高管的薪酬问题一直是个难题，也反映出体制上的弊端。但畸高的“天价年薪”在中国并不适用，影响团队的凝聚力，加剧了社会贫富差距，伤害了百姓感情。银行的各类业绩，是目前相对科学合理的参照物。限制“天价年薪”具备正面影响。

国资委主任李荣融回答《企业国有产权向管理层转让暂行规定》出台的八个有关问题

·兼顾做大做强放开搞活双重需要·大型国企产权暂不向管理层转让·间接受让国有产权将不被允许·原管理层不得再做国有股东代表·企业国有产权转让都应遵循规定·中小型国企按国家统一标准划分·三类例外情况仍按原有规定执行·股权期权试点正在研究专项办法。

董事会怎能形同虚设

长期以来。我国的国企改革一直处于一种进进退退的徘徊当中，从承包制、股份制再到股权期权甚至MBO等等。方法不断翻新。但是成效并不显著。在以往的国企改革过程中，国有企业资产的管理和国企经营者激励约束问题一直没有得到很好地解决。