海康威视股权激励修订动因分析

近年来,我国上市公司面临来自外界环境的不确定性因素而无法预期完成业绩条件,公司是否应该修订股权激励,如何合理修订受到社会关注。就像股权激励方案的动机是股权激励计划的开始,股权激励修订的动因也能够反映出股权激励方案的设计合理性。因此,选取海康威视为案例企业,采用定性分析方法分析公司修订正在实施股权激励的原因,得出公司实施股权激励主要有应对国际环境的不确定性,减小新冠肺炎疫情影响,提升公司市场竞争力,降低核心人才流失这四个主要原因。

股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例

近年来我国股市的剧烈震荡使得许多实施股权激励的公司股价低于其行权价格,公司是否应该修订股权激励计划受到社会的广泛关注。以神州泰岳为例,我们分析了企业股权激励计划修订的动因及其后果。神州泰岳股权激励计划修订的动因在于引入与激励新高管以实施多元化战略转型、减少核心员工流失、完善公司治理与倡导分享文化。与计划修订前相比,在计划修订的后三年中,企业财务绩效、运营效率与市场价值都有较大的改善。但是企业股权激励计划修订也诱发了盈余管理行为。总体来看,神州泰岳激励计划修订具有积极的市场反应,提高了企业价值。据此我们讨论了股权激励计划修订的成功实施所依赖的条件与机制。

股权激励计划修订的动因及实施效果的研究——以伟星股份为例

2010年以来,很多公司受宏观经济以及行业环境影响难以达到股权激励计划的解锁条件,许多公司纷纷撤销及修订其股权激励计划。本文选取伟星股份为例,通过对该公司第二套股权激励草案与第三套方案横向对比,分析得出股权激励计划修订的动因;同时对该公司实施股权激励计划前后的经营效果进行分析,认为股权激励计划有利于企业的发展并提出方案制定的相应建议。