A股上市公司股权激励效果的实证检验

我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的静态面板和动态面板模型进行实证分析,实证结果显示我国上市公司2006年以来实施的股权激励计划对公司长期产出并没有显著影响,这一结论将对正确认识上市公司股权激励效用及完善其机制有着重要的参考价值。

家族企业控制权与股权激励效果相关性研究

文章通过国泰安数据库搜集的相关数据进行实证性分析,全面考察了我国上市家族企业控制权配置与股权激励效果之间的相关性。研究结果表明:家族企业的大股东控制权与股权激励效果存在正相关关系,家族企业的大股东控制权能够降低股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系;家族企业实际控制人兼任高管与股权激励效果存在正相关关系,家族企业实际控制人兼任高管不影响股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系。

国有企业股权激励效果的相关因素分析

本文以国有股份工业上市企业为样本 ,用影响企业经营绩效和股权结构等各因素 ,对实行经营者股权激励效果的问题进行多因素的实证相关分析 ,为我国国有股份企业有效推行经营者股权激励制度提供参考。

大股东控制权对股权激励效果的影响

在我国经济发展速度不断加快发展的今天,现代企业的制度也在逐渐地发生变化,传统的股权激励机制正在转变为委托与代理之间的利益共享机制,该机制属于一种利益共享制度,其实施的主要目的也是为了将双方的利益进行最大的优化处理。

上市公司股权激励效果研究综述

本文主要研究国内外股权激励效果的文献,对股权激励的现状进行了总结。研究发现我国的公司治理结构中股权结构不合理,高管的股权激励持股水平远低于国外,股权激励的时间长激励性不够,股权激励的业绩指标以净资产收益率为最佳。我国对股权激励效果的研究在资本结构、税收、现金流量等方面有待深入。

国有建筑企业股权激励效果真的不如民营企业吗——基于中国海诚VS中南建设比较分析

人们普遍认为,民营企业的股权激励效果要好于国有企业,且与国有企业相比,似乎民营企业更有实施股权激励的必要。通过央企中国海诚和大型民企中南建设两个建筑企业股权激励效果的比较,实证结论如下:国有企业在不断完善公司监督与治理机制的基础上,通过设计合理的股权激励方案,能够实现预期的甚至比民营企业更好激励效果,并进一步分析了两公司股权激励效果的影响因素,同时对国有建筑企业在股权激励方面提出的几点建议。

股权激励模式对股权激励效果的影响——基于A股市场的经验证据

以2006-2015年公布并实施股权激励的A股上市公司为样本,运用多元线性回归分析,研究股票期权和限制性股票两种激励模式对股权激励效果的影响。研究发现,股权激励模式对股权激励效果有显著影响,股票期权模式显著负影响股权激励效果;股权激励模式对股权激励效果的影响与公司成长性有关,即股票期权对高新技术企业产生不显著的正影响,限制性股票对非高新技术企业产生不显著的负影响;股权激励模式对股权激励效果的影响与公司产权性质有关,即股票期权对民营企业产生显著的负影响,对国有企业股权激励效果的影响不显著。因此,不同成长性和产权性质的公司应选择不同的激励模式;应进一步完善国有企业治理结构,切实引入竞争机制,提高国有企业经营效率。

思源电气股权激励方案优化研究

本文通过对我国民营电气行业发展现状及其上市公司股权激励现状的分析,阐述现有激励设计中存在的典型问题,揭示合理的股权激励设计效果特性;以民营企业思源电气为案例,通过分析其股权激励背景动机,阐释影响股权激励效果的关键激励要素,提出合理设计方案及其优化建议。