上市公司股权激励方案设计与会计盈余管理关系研究

在现代企业制度中,公司治理制度成为监督和激励公司管理者行为的主要手段。建立有效的激励制度,是现代化公司治理制度的一个关键环节。在目前的上市公司中,股权激励制度被广泛应用,主要依赖于公司财务会计信息系统提供的信息,取决于会计信息系统的可靠性。上市公司盈余管理行为对股权激励制度设计和执行有效性具有极大影响。对此,本文阐述了上市公司股权激励方案设计和会计盈余管理关系,并结合我国上市公司盈余管理情况,指出会计盈余管理与股权激励机制对企业的发展改进措施,需要与其他公司治理制度共同作用,才能有效降低代理成本。

高新技术企业股权激励方案探讨

股权激励能够有效缓解委托-代理关系中的“二权分离”问题,将股东与受托方的关系转变为“共同所有者”,二者形成利益共同体,从而有效激发管理层的积极性。本文从高新技术企业发展历程出发,分析企业股权激励方案发展现状及意义,指出存在的问题,并提出相应的改进建议,希望给广大高新技术企业带来一些启示。

我国上市公司股权激励有效性的影响因素——基于方案要素中介效用的分析

本文以我国2006-2011年实施完成或正在实施股权激励上市公司为研究对象,分析公司内部治理结构、公司特征、股权激励方案要素对股权激励有效性的影响,以及股权激励方案要素的中介作用,探讨各因素对股权激励有效性的作用程度。实证研究表明:股权集中度、高管能力和企业发展前景是影响我国上市公司实施股权激励有效性的三大因素,激励强度和业绩条件促进股权激励有效性发挥;激励力度和业绩条件的中介效用在股权集中度和公司发展前景对股权激励有效性影响关系中表现最为明显,业绩条件在股权集中度对股权激励有效性影响中发挥遮掩效用。因此,在股权激励方案设计时应考虑相关利益方对方案要素的自利性影响,应结合企业发展前景分批制定业绩条件及授予价格,以提高股权激励的有效性。

我国上市公司股权激励实施效果的影响因素研究--基于股权激励方案设计的视角

股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。

浙江省科技型中小企业股权激励机制的理论分析与方案设计

股权激励已经在许多科技型企业中得到广泛应用,并有力地促进了这些企业的发展,但企业的股权激励模式有多种形式,不同的科技企业将选择不同类型.针对浙江省科技型中小企业发展的基本特征,对这些企业实施股权激励机制的模式选择与方案设计进行了比较深入的研究与探讨.

股权激励中关键设计要素整合性实证分析

股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度。但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议。选取中国上市公司中实施股权激励的公司作为实证研究对象,运用SPSS16.0统计软件对股权激励中的六大设计要素进行了整合性实证分析。研究发现:股权激励方案中股权激励的初始价差、股权激励的激励标的物、股权激励的行权条件等3个要素与公司的绩效有显著的相关关系,是股权激励方案设计中的关键要素,其中初始价差是最有效的要素,而股权激励的有效期、股权激励的比例、是否预留股份等3个要素对公司的绩效影响不明显。

股权激励方案设计中存在的问题和对策研究

2010年以来,我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。然而,在股权激励的实施过程中,还存在着一系列的问题。股权激励方案的设计就是其中之一。本文结合近两年中发生的具体案例,对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。通过本文的研究,我们发现,当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏"意外之财"过滤机制等问题。针对以上问题,本文提出相应的政策建议。

我国上市公司股权激励方案设计中的问题与建议

本文基于我国上市公司开展股权激励的实践情况,对试点公司股权激励方案设计中存在的问题进行了分析研究,并提出了相关对策建议。

上市公司股权激励方案设计研究

股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低运营成本及吸引高端人才的目的。通过分析我国上市公司股权激励运行环境和实施条件,指出实施股权激励的重要性并构建出适合企业的股权激励方案,旨在为我国上市公司进行股权激励提供参考,防范潜在危险,真正发挥股权激励在长效激励方面的作用。

股权激励方案的设计

股权激励方案仅针对中小型非上市民营企业。对于大型企业以及上市企业来说，有条件及可能性去实施或者模拟实施股票期权模式，而在中小型非上市民营企业一般只能选择现股或期股奖励类型。在中小企业中，总经理对于企业中层部门经理的委托一代理关系，更应该纳入内部管理监督范畴。本方案仅考虑“非风险创投企业”的股权激励情况。所谓“非风险创投企业”，这是相对于经理人利用风险资金组建创办的创投公司而言的。非风险创投企业体现的是非人力资本雇佣人力资本，风险创投企业则是人力资本雇佣非人力资本，准确区分两种情况的区别对民营企业正确理解股权激励机制有重要意义。

我国国有企业股权激励方案设计研究

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有企业的具体情况， 以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中 国国有企业实行股权激励，解决委托－代理问题，提供了借鉴与参考价值。

高管股权激励、融资约束与中小企业绩效

选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进中小企业绩效提升;融资约束是中小企业实施高管股权激励的重要驱动因素,且在高管股权激励与中小企业绩效关系中发挥部分中介作用;在区分产权性质后,国有企业的高管股权激励绩效提升效果更好,而融资支持效应仅局限于非国有企业;股权激励类型、有效期对高管股权激励的绩效提升与融资支持效应存在非对称影响。

上市公司股权激励的契约要素设计

从股权激励契约要素研究的现状出发,基于契约结构视角,以229家上市公司为样本,对我国股权激励方案设计进行描述性统计分析,总结出现有股权激励契约要素设计的特征及存在的问题,最后对建立有效的股权激励契约结构提出了建设意见。

上市公司股权激励方案设计

随着社会经济的发展,市场体制的改革,我国的股权激励制度也得到了进一步的完善与发展,同时也产生了较大的社会影响力。因此,在市场竞争日益激烈的形势下,上市公司要想实现良性可持续发展,就要清楚的认识到股权激励制度的积极作用,对上市公司内部股权激励机制建立与实施过程中存在的问题进行总结分析,并制定出科学有效的股权激励方案,以此来有效提升上市公司的整体管理水平。

我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究

股权激励作为一种提升上市公司经营业绩的手段,不仅在有着成熟的资本市场的欧美许多国家实施,我国许多上市公司也开始积极的尝试着去实施股权激励,但是由于各种因素的影响,使得每个公司所实施的股权激励计划都没有取得了预期的激励效果。本文主要通过结合当前上市公司股权激励发展的现状,股权激励有关概念,提出股权激励契约要素设计这一文章主题。同时通过对我国上市公司股权激励发展现状以及契约要素设计存在的问题进行深入分析研究,从而提出一些上市公司股权激励契约要素设计的优化对策。

民营企业股权激励方案设计与探析

随着社会经济发展,我国民营企业正在逐步实现股份制管理,民营企业股权激励的需求在近几年来越显普遍,民营企业股权激励方案的设计成为当前企业管理中的一个重点。根据现代经济发展趋势可知,设计良好的股权激励方案,符合市场经济发展规律,符合知识经济背景下许多科技型、创新型民营企业的特点,符合注重人力资源,共同创富、共同发展的理念,能够促进民营企业的长足发展。因而,本文基于我国民营企业的现状,结合现代企业管理的发展和趋势,分析民营企业实现股权激励改革的可行性,从多个层面,探究民营企业创新型的股权激励设计方案,分析股权激励体制设计中的限制条件,促使民营企业形成高效的管理制度,提高经营能力,实现社会经济价值。

试论股权激励方案设计

随着现代企业管理制度的不断完善与发展,企业中的股权激励制度作为一项重要的管理制度,在企业经营的发展上发挥了重要的作用。本文主要围绕着在股权激励制度的背景下股权激励方案的设计来展开一些列的论述。

高新技术上市公司股票期权激励方案要素设计

股票期权激励作为欧美企业常用的股权激励方式之一,有利于员工关注企业的长期发展,激发其创新意识与科学决策,塑造公司持续发展的内在动力,提升公司管理效率,促使公司业绩上升,也有利于帮助企业吸引和留住优秀人才。因此,在高新技术企业推行股票期权激励对公司改善治理结构和激励机制,吸引留住优秀人才都有重要的意义。

股权激励方案设计及会计处理研究

一、股权激励方案设计（一）股权激励方案一：业绩股票在一家某综合类上市公司,管理人员计划进行内部管理机制改革,并进行产品的业务结构调整,因此在公司内部实行高级管理人员业绩股票计划。该公司的业绩发展平稳,资金充足。

股权激励契约设计与公司盈余管理行为

以2006年公告股权激励方案的上市公司为研究对象,运用其股权激励方案公告后3年的相关数据,基于应计项目与线下项目盈余管理的双重计量视角,实证分析股权激励契约的设计对激励后公司盈余管理方式与强度的影响。研究发现:股权激励方案公告后,相关公司应计项目和线下项目的盈余管理都存在,且公司管理层倾向于实施应计项目盈余管理方式。相对于实施业绩股票模式的公司,实施股票期权模式公司的线下项目盈余管理会显著减少,而应计项目盈余管理减少不明显。激励规模越大,行权条件设计的越严格,无论是应计项目还是线下项目盈余管理均会增强。激励计划的有效期设计的越长,线下项目盈余管理会显著减少,应计项目盈余管理减少不明显。