股权激励方案设计中存在的问题和对策研究

2010年以来,我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。然而,在股权激励的实施过程中,还存在着一系列的问题。股权激励方案的设计就是其中之一。本文结合近两年中发生的具体案例,对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。通过本文的研究,我们发现,当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏"意外之财"过滤机制等问题。针对以上问题,本文提出相应的政策建议。

管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。

世界主要国家员工持股计划比较研究

世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.