上市公司股票增值权激励效果的实证研究

股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权等待期结束后的开始行权年度,激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权,存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。

股票增值权激励有效吗

股票增值权是上市公司对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。本文认为,股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权在等待期结束后的开始行权年度激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。

股票增值权费用的计量方法及其会计处理

股票增值权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励计划的三种主要方式之一,属于以现金结算的股份支付。文章根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规范,分析了股票增值权费用的计量及其会计处理方法。

我国上市公司股票增值权的博弈分析

股票增值权的激励模式在我国上市公司已实施数十年,然而,实施的过程中仍有许多不足。从股票增值权激励的对象入手,对股票增值权利益相关对象的博弈进行了研究,得到股票增值权计划的条款不能使得双方利益均衡时,依然难以有效激励员工、增加股东利益。

股票增值权激励的特点与会计处理

自2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》至2008年7月11日，A股上市公司已有100多家公布了其股权激励计划。各上市公司实施的激励方式不尽相同，大部分企业采用的是期权激励计划，有少数企业采用限制性股票激励计划和股票增值权激励计划。本文探讨股票增值权激励的特点与会计处理。

上市公司股票增值权相关问题探微

股票增值权是上市公司对管理层实施激励的重要做法，在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。股票增值权计划对公司财务绩效的提升、治理机制的改善具有一定的积极作用。本文拟就股票增值权的特点、税务及会计处理等问题做一详细阐述。

股票增值权的会计核算及纳税调整

股票增值权是上市公司对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。股票增值权计划对提升公司财务绩效、改善治理机制具有一定的积极作用。本文拟对股票增值权的会计核算及纳税调整进行阐述。

上市公司股票增值权税务与会计处理

股票增值权是上市公司普遍采用的一种激励方式，因其是股票期权的一种特殊表现形式，其税务与会计处理也具有一定的特殊性，本文主要对股票增值权进行较为详尽的税务及会计处理分析，以期对会计实务工作提供帮助。

叫停股票增值权之后

三家H股上市的国有金融企业股票增值权被叫停的背后。

股票增值权在我国上市公司的应用——基于事件研究

股票增值权是国外上市公司股权激励的重要工具,这种激励模式在我国上市公司的应用还亟待完善。运用事件研究方法分析实施股票增值权计划授权和行权对公司股价的影响,发现股票增值权的授予和执行对公司股价的波动有一定影响。

我国上市银行股票增值权实施效果的实证

文章基于自由现金流假说,从市场效应、财务绩效两个方面建立了股票增值权实施效果评价体系,以在H股上市的交通银行实施股票增值权计划后的股票市场反应、公司财务绩效等数据对股票增值权的激励效果进行了实证分析,研究显示,股票增值权增加了股东价值,股票增值权的实施对公司的绩效改善有着重要促进作用。

基于B-S模型的我国上市公司股票增值权定价

股票增值权是上市公司对管理层实施股权激励的重要做法之一,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。文章以期权定价模型Black-Scholes为基础,根据股票增值权的特性对模型中的相关变量进行修正,使其运用于股票增值权的定价。

股票增值权税务与会计处理浅析

“股票增值权”是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定，现就股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题规定如下：

股票期权、股票增值权、限制性股票的个人所得税处理

问：在实际工作中，我们对股票期权、股票增值权、限制性股票的概念不太清楚，其在个人所得税处理方面有什么规定？请专家对此进行详细介绍。

股票增值权对上市公司高级管理人员的有效激励浅析

在我国企业改革的过程中,如何建立对公司高级管理人员有效激励机制一直是个难题。某集团公司在改制上市过程中,根据自身特点,借鉴国内外有关做法,设计了一套对高级管理人员的激励机制,一方面矫正收入分配中的平均主义倾向,量化考核高级管理人员的经营业绩;另一方面引入了股票增值权,以期将公司的价值变成高级管理人员收入函数的一个重要变量,体现与股东利益的一致性。本文就这个案例进行一些分析,希望能够在建立高级管理人员激励机制方面从中得到一些有益的启示。从传统薪酬结构到股票增值权的引入在传统的国企中,高级管理人员薪酬结构与普通职工相似,都是由工资十奖金+福利组成,其评定标准通常是公司上一年度的业绩或高级管理人员的个人业绩。这种薪酬结构体现的激励机制在市场经济环境下日益显现出其不适应的一面。一是从追求完成计划指令到追求利润的转变过程中,企业高级管理人员所面临的不确定因素越来越多,压力更大,需要承担更多的责任,而原来的收入中却难以体现这方面付出的努力,造成责权利不统一。

关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定，现就股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题通知如下：

财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定，现就股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题通知如下：

股票增值权在我国上市公司的运用绩效分析

股票增值权作为公司长效激励的工具,在我国境内外上市公司中得到了一定的运用。本文通过分析我国上市公司股票增值权计划中各参数的选取,重点研究了股票增值权对公司绩效的影响。研究表明,在我国上市公司的实际运用中,股票增值权确实能长期有效激励高管人员,但是短期激励作用更明显。目前的股票增值权计划还存在一定缺陷,尚不能完全有效满足上市公司的激励需求,需要进一步完善。

股份公司高层管理人员的股票增值权激励

如何适应股份公司规范化运作和上市的要求,尽快建立和完善股份公司高层管理人员薪酬激励机制,有效地激励公司高层管理人员,实现公司效益最大化并取得投资者的认可,成为公司重组上市后面临的一项重要而紧迫的任务。有鉴于此,本文围绕着什么是股票增值权,为什么要选择股票增值权,以及如何实施并搞好股票增值权激励等方面,对投资者普遍关心的热点问题做出尝试性探讨,以期能为股份公司高层管理人员薪酬激励机制创新实践提供参考。