刍议股票期权年薪制

文章从理论和实际出发阐述了现行分配制度年薪制和股票期权的优、缺点 ,提出了一种新的企业家激励机制———“股票期权年薪制”。

股票期权年薪制在金融业中的应用

知识经济条件下,智力资本是企业的主要价值源泉,智力资本作为生产要素同样要参与收益分配。本文以金融业为例对企业智力资本参与收益分配的方法进行具体分析,通过对智力资本要素的恰当分配,为一些存在相关问题的企业提供借鉴,以促进经济发展。

人力资本参与企业剩余收益分配的研究

当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。