对我国上市公司建立股票期权激励制度的思考

股票期权制度作为一种长期激励机制,在国外受到了普遍的重视,在我国也日益引起人们的关注。本文对我国上市公司建立股票期权制度所需的客观环境进行了全面的分析,并提出了在我国逐步建立股票期权制度的对策:先规范试点、总结经验,然后分类推广、逐步实施。

上市公司股票期权激励制度研究

股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。

股票期权激励制度关键要素的优化设计

股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型,以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计划提供有益的参考。

如何加强股票期权激励制度

一、股票期权与股票期权激励制度的含义 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约.

基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨

随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路。

论股票期权激励制度的诚信危机

股票期权作为一种长期激励制度 ,在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用。但近 30年的实践证明 ,它也存在一定的缺陷。由于对股票价格的片面追求 ,导致财务造假和新的道德风险等一系列问题 。

上市公司经理股票期权激励制度浅析

随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展，一些上市公司开始引进股权激励机制，制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析．提出相应对策。

论股票期权激励制度及在我国企业的运用

股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益的机会主义行为,被普遍认为是一种优化的激励制度安排。

股票期权激励制度对企业边际税率的影响

边际税率在经济领域的许多方面扮演着重要的角色,比如资本成本计算、债务策略、公司报酬决策以及应税和非应税证券的相关定价等都会在不同程度上受到边际税率的影响.我们这里依据我国税法有关规定,引用格瑞哈姆(Graham,1996)[1]提出的计算边际税率的模型,来探讨一下股票期权激励制度对公司所得税边际税率和债务融资策略的影响.

薪酬性股票期权激励制度的应用分析

现代股份制公司的管理实践中，由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在，委托-代理问题凸现，并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响，可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量，但事实上，经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影响到公司利润的实现，只不过这种影响是不确定的，其真正影响在于利润的概率分布，经理人工作越努力、决策越科学，出现高利润的概率越大，否则越小。

我国推行股票期权激励制度的条件分析

长期以来，我国国有企业经营者的薪酬和企业业绩脱钩，经营者的利益得不到保障，加剧了“委托代理”矛盾，损害了国家和股东的利益。股票期权作为公司治理的一种重要激励机制。在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效果，许多公司治理专家认为这是有效解决委托代理问题的利器。但是推行股票期权激励制度需要具备一定的市场条件、公司治理条件和相关法律政策条件。

股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题

由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上,提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题。

完善股票期权激励制度的构思

股票期权产生于二十世纪五十年代的美国，最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的，目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制，并且彻底改变了美国经理人的收入方式。

经营者股票期权激励制度的经济学分析

经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新,它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说,但这些理论解说缺乏内在统一性,因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。

我国上市公司经营者股票期权激励制度的会计处理及问题对策研究

本文对我国上市公司实施经营者股票期权激励制度的会计处理进行了探讨,并针对实施中的问题提出了相应的建议对策.

实施股票期权激励制度的障碍和对策

股票期权激励理论及其效果 在现代企业两权分离的情况下，委托人需要设计一个激励合同，对企业经营者的长短期行为进行激励，以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动，从而减少代理成本和增加企业价值。

对我国股票期权激励制度的法律探讨

随着股票期权激励制度在我国的推行,把经理人的利益和对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。它是现代企业制度的重要问题,是公司治理的重要组成部分。在我国,真正意义的股票期权激励制度才刚刚开始实施,与之配套的制度还显得比较简陋,本文从股票期权激励制度在相关法律制度方面遇到的问题提出些对策。

股票期权激励制度的经济学法学分析

作为一种新兴的薪酬制度和法律制度 ,股票期权制度在美国等西方发达国家的公司企业中得到了广泛的运用。在我国 ,尽管法律上对此制度还没有明确和具体的规定 ,在实践中各公司企业也做法各异 ,也出现了一些现行立法难以解决的问题 ,但毫无疑问 ,股票期权激励制度有其存在的经济学价值和法学价值。

上市公司股票期权激励制度存在的问题与对策研究

一、我国上市公司股票期权激励制度存在的问题1.政企不分问题。由于诸多历史因素以及我国特有的社会体制和制度等方面的原因。