经理人股票期权与每股收益问题探讨

从20世纪50年代末开始，随着市盈率指标在投资决策中的广泛应用，每股收益也逐渐成为各国上市公司年报中对外披露的重要信息。随着我国证券市场的逐渐成熟，每股收益信息的披露也已经成为投资者和其他会计信息使用者评价上市公司业绩的一项重要指标。同时，经理人股票期权薪酬制度在我国的迅速发展和改进已经是不争的事实，

我国ESO薪酬制分析

股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时，授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权，持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权)。

对完善我国国有企业股权激励的建议

股票期权薪酬制度作为一种有效的激励方式，已在一些国有企业进行试点，基于建立我国国有企业经营者薪酬激励制度的现实意义，该文从推进国有企业经营者股权激励制度，股权激励的外部制度环境两个方面提出对完善我国国有企业股权激励的建议。