上市公司员工股票期股激励约束机制研究

上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 。

建立规范的股票期股制度

目前,我国一些高科技企业积极尝试股票期权与期股制度,如四通集团、联想集团、方正集团。这些尝试取得了良好效果,产生了积极的社会影响,许多高科技公司纷纷探索实施各具特色的股票期权与期股制度。

股票期股薪酬制度及其在我国的应用

股票期股薪酬制度能对代理人产生显著的激励与约束作用,较好地解决两权分离下的委托代理问题。在我国现阶段,由于法律环境、市场机制、公司治理结构等尚不完善,股票期股薪酬制度相对于其他制度安排更为有效。本文分析了股票期权等激励机制在我国实践中存在的问题,在此基础上提出了建立股票薪酬制度的初步设想。

期权期股:打通国企穴脉

在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中，朱Rong基总理指出：“对国有上市公司负责人及技术骨干，可以实行……期权制，但不能把国有资产量化给个人。”这一观点的提出，为眼下困难重重的国有企业改革明确了新的方向，更带来了新的希望。

基于公司股权变更后“三年效应”的几点思考

公司股权变更对公司业绩提高存在显著的"三年效应",但是从第4年开始这种正面效应开始消失。通过建立以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和完善高级管理人员的声誉激励机制,构建高级管理人员的"双重激励机制",解决高级管理人员的长期激励和约束问题,从而达到提高公司长远业绩的目的。

对公司股权变更“三年效应”的思考

公司股权变更对公司业绩提高体现出显著的“三年效应”,从变更后第四年开始这种正面效应逐步减弱。究其原因,主要是缺乏长效激励与约束机制。本文通过构建以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和对高层管理人员实行声誉激励,以达到提高公司长期业绩的目的。

基于人力资本产权影响的财务管理

人力资本产权对 财务管理的影响力 当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展.

国有企业激励—约束机制研究

国有企业存在严重的委托代理问题 ,因此 ,建立有效的激励—约束机制已成为当务之急。分析国有企业激励约束机制的现状 ,旨在提出有益的建议。