员工肮脏工作感问卷的编制

目的:编制适用于我国从事肮脏工作员工的肮脏工作感问卷,并检验其信效度。方法:首先,对39名从事肮脏工作的员工进行半结构化访谈,并结合开放式问卷调查和专家访谈结果,编制初测问卷。然后,以587名从事肮脏工作的员工为对象,进行项目分析与探索性因素分析。最后,以468名从事肮脏工作的员工为对象,进行验证性因素分析与信度、效度检验。结果:肮脏工作感问卷的维度由肮脏意识、肮脏情感体验、肮脏行为倾向组成,18个项目。验证性因素分析表明,三维模型的拟合优于单维模型。问卷及各维度的内部一致性信度处于0.788~0.895之间,4周后对154名被试的重测信度为0.896。问卷及各维度与工作退缩行为(r=0.333~0.451,P<0.01)、职场尊严显著相关(r=-0.507~-0.395,P<0.01)。结论:肮脏工作感问卷的信效度指标良好,可对我国从事肮脏工作的员工进行评价。

中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构

伴随着中国社会经济的高速发展,越来越多传统意义上的"肮脏工作"出现在当今社会中,但基于中国情境的肮脏工作研究严重滞后,抑制了管理实践的突破。本研究在理论回顾的基础上进行了以下研究:基于"脸面"观视角将中国情境下的员工肮脏工作感知划分为表层肮脏与深层肮脏两类:讨论了集体主义人力资源管理实践缓解员工肮脏工作感的影响机制及边界条件,由此提出中国情境下肮脏工作的抑制模型。本研究为涉及"肮脏工作"的组织缓解员工的肮脏工作感知提供理论指导,为"肮脏工作"的相关研究发展做出基于中国情境的贡献。

“肮脏”工作的解释路径及从业者民生福祉增进研究

“肮脏”工作指在生理、社交或者道德层面接触污浊物或者人的工作。现有研究主要聚焦于“肮脏”工作的定义、分类、特征、测量及影响机制方面,关于从业者民生福祉方面的观照鲜有发现,由此构建出“肮脏”工作解释路径图。质性研究阶段,选取了兰州市三家三甲公立医院的护工和清洁工两类“肮脏”工作群体作为研究对象,运用问卷调查法和半结构化访谈法对其展开了现象学分析,通过对二级编码所收集数据的整理归纳,从个人、组织和社会三个层面提出“肮脏”工作从业者民生福祉的增进路径,并呼吁全社会给予他们应有的尊重和重视。

中国“面子观”视角下的“肮脏”工作从业者职业认同过程研究

“肮脏”工作(dirty work)指身体接触污浊物、“有损”社会身份或者“有悖”道德伦理的工作。这类工作在劳动力市场常常被边缘化,甚至遭到厌恶、贬低、鄙视和不受尊重。“肮脏”工作虽“不体面”,但却是能够保障社会有序运行的“必要”工作。本文运用现象学的质性研究方法,将中国情景特有的“面子”文化引入讨论,聚焦兰州市某公立医院的身体照料工作者(护工、月嫂和育婴嫂),通过对回收的数据进行现象学分析,认为“肮脏”工作从业者的职业认同随着工作时长、工作经历与周遭环境变化,大致会经历职业认同被动期、职业认同阵痛期、职业认同主动期和职业认同升华期4个阶段,由此提出基于中国“面子观”的“肮脏”工作从业者职业认同过程4阶段模型,以期为“肮脏”工作从业者对自身的职业认同认知过程提供理论和实践指导,也为本土化的人力资源管理实践提供借鉴。

“肮脏”工作:概念、测量以及对从业者的影响

"肮脏"工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,"肮脏"工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。"肮脏"工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领域已有半个世纪的研究历史,但国内外都缺乏对"肮脏"工作研究的系统梳理。本文对"肮脏"工作相关研究进行了简要的回顾和展望,首先介绍和分析了"肮脏"工作的定义、特征及分类;然后系统归纳了"肮脏"工作的测量工具;接下来从工作相关的身份认同、工作压力以及工作和社会退缩行为三个方面探讨了"肮脏"工作对其从业者的影响,最后指出未来应在"肮脏"工作的分类结构、测量工具、前因变量和作用机制等领域进行研究拓展,并在研究方法领域进一步推进量化、纵向、跨层次以及本土化研究。