员工肮脏工作感问卷的编制

目的:编制适用于我国从事肮脏工作员工的肮脏工作感问卷,并检验其信效度。方法:首先,对39名从事肮脏工作的员工进行半结构化访谈,并结合开放式问卷调查和专家访谈结果,编制初测问卷。然后,以587名从事肮脏工作的员工为对象,进行项目分析与探索性因素分析。最后,以468名从事肮脏工作的员工为对象,进行验证性因素分析与信度、效度检验。结果:肮脏工作感问卷的维度由肮脏意识、肮脏情感体验、肮脏行为倾向组成,18个项目。验证性因素分析表明,三维模型的拟合优于单维模型。问卷及各维度的内部一致性信度处于0.788~0.895之间,4周后对154名被试的重测信度为0.896。问卷及各维度与工作退缩行为(r=0.333~0.451,P<0.01)、职场尊严显著相关(r=-0.507~-0.395,P<0.01)。结论:肮脏工作感问卷的信效度指标良好,可对我国从事肮脏工作的员工进行评价。