育龄延迟与工作满意度的关系研究

文章基于2016年中国家庭动态追踪调查数据(2016 CFPS),利用有序logit回归模型和倾向得分匹配法(PSM)系统分析育龄延迟对职业女性工作满意度的影响。研究发现,在控制其他因素后,育龄延迟对女性员工的工作满意度存在抑制效应,育龄延迟女性整体工作满意度水平均低于非育龄延迟女性。建议在制定和完善相关生育配套政策时应充分考虑延迟初育年龄对女性生育意愿的影响,完善育龄延迟女性职业收入补偿机制,解决职业女性"能生而不敢生"的难题。与此同时,用人单位应适时建立女性员工职业晋升绿色渠道,缩小职业晋升的性别差距从而提升职业女性工作满意度,缓解职业女性生育-工作冲突矛盾。

育龄延迟、教育回报率极化与生育配套政策

文章基于扩展的明瑟工资方程,利用2008年和2013年中国居民收入调查数据,考察了育龄延迟对教育回报率的影响及其内在机理。实证研究表明,育龄延迟对不同学历的教育回报率具有极化效应,提高了高学历职业女性的教育回报,而降低了低学历职业女性的教育回报。进一步的研究表明,极化效应源于不同学历女性群体在工作稳定性和职业晋升难易程度方面存在差异。高学历女性集中于稳定性强且更易获得技术职称或干部岗位的工作,而低学历女性则集中于稳定性弱且更难获得技术职称或干部岗位的工作。工作稳定性强、易获得技术职称或领导岗位的女性延迟育龄后收入水平上升;反之,工作稳定性差、难获得技术职称或领导岗位的女性延迟育龄后收入水平下降。鉴此,文章建议针对不同学历群体制定差异化的生育配套政策,来提高职业女性的生育意愿。对低学历育龄延迟群体,政策完善应侧重于生育的收入补偿,解决"想生而没能力生"问题;对高学历育龄延迟群体,政策完善应侧重于生育的职业发展补偿,解决"有能力生而不生"问题。