育龄护士二胎生育意愿及影响因素的质性研究

目的了解育龄护士二胎生育意愿,并探究相关影响因素。方法运用质性研究中的现象学方法,采用目的抽样法选择滨州市某三甲医院已完成初次妊娠的育龄护士9名进行半结构式访谈,收集并分析资料,归纳主题。结果 9名育龄护士二胎生育意愿有3种:愿意生育二胎、对生育二胎犹豫不决、现阶段不考虑生育二胎。影响二胎生育意愿的主要因素是经济、年龄、家人意见、国家政策影响下的生育潮流、工作性质、产后返岗、一胎分娩方式等。结论育龄护士二胎生育意愿的影响因素很多,护理管理者要重视育龄护士二胎生育对护理人力资源调配的影响,保障育龄护士的身心健康与合法权益。

肿瘤科育龄护士生育压力现状调查与分析

目的探讨肿瘤科育龄护士生育的压力来源,并根据压力源做出调整措施。方法采用便利抽样法对肿瘤科300名女护士进行问卷调查,调查问卷包括中文版知觉压力量表及生育压力调查表。共发放问卷310份,最终纳入问卷300份,有效率为96.77%。结果肿瘤科育龄护士压力来源于肿瘤科特殊的工作环境,育龄护士扎堆,长期夜班导致的内分泌失调及普遍生育能力的下降。结论相关部门应针对肿瘤科育龄护士身心状况,给予干预手段,使育龄护士保持良好的工作状态,提高护理工作水平。

漳州市育龄女护士三孩生育意愿调查及影响因素分析

目的探讨育龄女护士的三孩生育意愿及影响因素,为推动三孩政策实施和护理管理提供依据.方法选取2022年3—5月漳州市4家三级医院的194名育龄女护士为调查对象,采用一般资料调查表和三孩生育意愿调查表进行调查,探讨影响生育意愿的原因.采用Logistic回归分析探讨影响生育意愿的因素.结果被调查者中有162人(83.5%)不愿意生育三孩,主要原因有经济压力大、没人帮忙带孩子和住房紧张.学历、科室、房产情况、家庭人均月收入、丈夫及双方父母态度不同的育龄女护士三孩生育意愿差异有统计学意义(P<0.05).Logistic回归分析显示,丈夫态度是生育意愿的影响因素.结论育龄女护士的三孩生育意愿较低,医院及相关部门宜关注育龄女护士不愿意生育三孩的原因和重视影响生育意愿的因素,采取恰当措施改善生育条件,提高护士生育意愿.

“三孩”政策下安徽省育龄女护士生育三孩意愿现状及影响因素

目的:探讨“三孩”政策下安徽省部分地区育龄女护士生育三孩意愿现状及影响因素。方法:对安徽省13个城市6374名育龄女护士进行生育三孩意愿的横断面调查,收集个人基本情况、生育现状及家庭情况等资料,采用二分类Logistic回归分析探讨影响育龄女护士生育三孩意愿的因素。结果:6374名护士中有185人(2.9%)有生育三孩意愿。多因素分析结果显示,不看重职业愿景(OR=0.716,95%CI:0.558~0.825)、住房面积超过120 m^(2)(OR=0.698,95%CI:0.428~0.925)、父母支持生三孩(OR=0.055,95%CI:0.026~0.115)、孩子支持生三孩(OR=0.120,95%CI:0.058~0.248)、养育孩子占家庭支出11%~30%(OR=0.613,95%CI:0.325~0.804)的护士三孩生育意愿更强烈;而父母需要照顾的护士(OR=1.911,95%CI:1.236~2.953)三孩生育意愿较差。结论:育龄女护士生育三孩的意愿较低,相关数据为护理管理者了解护士群体的生育动态提供参考,为相关行政部门制订与完善生育支持配套政策提供客观依据。

工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响研究

目的对育龄期护士的工作家庭冲突及二孩生育意愿进行调查,分析工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响。方法采用方便抽样法选取浙江省4家医院的746名育龄期护士为研究对象。采用一般资料调查表,工作—家庭冲突量表和二孩生育意愿问卷进行调查。结果育龄期护士工作—家庭冲突评分为(52.92±6.78)分;二孩生育意愿评分为(10.15±2.85)分;二者呈正相关(P<0.01);育龄期护士的身体状况、工作家庭冲突、年龄及家庭成员居住情况是二孩生育意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论育龄期护士的二孩生育意愿受到工作家庭冲突的影响。建议医院管理者了解育龄期护士的工作家庭冲突及二孩生育意愿情况,合理配置护理人员,保障临床护理工作质量。