肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性

目的探讨肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状并分析两者的关系。方法 2013年12月至2014年5月,便利选取河南省3所肿瘤医院的420名临床护士作为研究对象,采用郝中华修订的12条目护士心理资本问卷及护理能力量表进行问卷调查,并对数据进行相关分析及分层回归分析。结果肿瘤医院护士心理资本及护理能力均分分别为(4.33±0.04)、(74.77±0.64)分;Pearson相关分析显示,心理资本的各维度得分及总分均与护理能力成正相关(P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学变量后,肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的23.9%。结论肿瘤医院护士的心理资本与护理能力均处于中等水平。心理资本作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素,应受到护理管理者的关注,并从提升护士的自我效能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设定切实可行的希望目标等方面加以干预,从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。

肿瘤医院护士沟通技能培训模式效果分析

目的:设计和实施肿瘤医院护士沟通技能培训模式,并评估培训前后护士在沟通知识、沟通自信心、结果预期以及感受到的支持的变化,同时调查分析培训前后住院肿瘤患者对护患沟通行为的满意度的改变。方法:医院连续两年针对广大临床肿瘤护士开展"增强服务观念,提升服务形象"主题培训,共计8小时培训课程,并结合临床开展出院患者"最满意的护士"评选以及"优质护理服务示范工程"的推进,加强对护士沟通行为的鼓励,促进良好护患关系的建立。结果:培训后3个月以及6个月,护士在沟通知识、自信心、结果预期和感受到的支持方面都有明显提升,培训后3个月和6个月,出院患者对护士沟通行为的满意度也有显著提高。结论:此培训模式应用于广大临床肿瘤护士取得了较好的效果,但是如何跟进和强化培训效果是下一步需要关注的重点。

肿瘤专科医院护士职业倦怠与心理弹性相关性研究

目的探讨新疆某肿瘤专科医院护士职业倦怠与心理弹性的关系,为肿瘤专科医院护士职业倦怠干预提供建议。方法采用整群随机抽样方法,对某肿瘤专科医院365名护士应用一般情况调查表、职业倦怠量表、心理弹性量表进行问卷调查,比较不同人口社会学特征护士职业倦怠的差异,并与国内常模比较,分析肿瘤专科医院护士心理弹性情况及与职业倦怠发生的相关性。结果肿瘤专科医院护士职业倦怠检出率为68.22%,其中轻度倦怠30.4%,中度倦怠31.8%,重度倦怠6%。职业倦怠情感耗竭、去人格化、个人成就感3个维度的得分均高于国内常模（P〈0.01）,肿瘤专科医院护士不同年龄、护龄、职称、每月夜班数、科室在护士职业倦怠不同维度上差异有统计学意义（P〈0.01）。心理弹性总得分为（61.95±14.72）分,低于国内常模（P〈0.01）;情感耗竭与坚韧、自强均呈低度负相关（P〈0.01）,去人格化与坚韧、自强呈低度负相关（P〈0.05～0.01）,个人成就感与坚韧、自强,乐观均呈中度正相关（P均〈0.01）。结论肿瘤专科医院护士职业倦怠程度严重,心理弹性水平低于国内常模,心理弹性对护士职业倦怠有影响。

新疆某三甲肿瘤专科医院护士对肿瘤患者静脉化疗护理质量敏感性指标认知评价的调查研究

目的通过调查了解新疆某三级甲等肿瘤专科医院护士对肿瘤患者静脉化疗护理质量敏感性指标的认知评价水平。方法采用方便抽样法抽取新疆某三级甲等肿瘤专科医院内科、外科、妇科、放疗科4大片区科室198名护士,在肿瘤患者静脉化疗护理质量敏感性指标相关内容的基础上自行设计调查问卷进行横断面调查。结果 198名参与调查的护士对肿瘤患者静脉化疗护理质量敏感性指标的评价很高,其中,一、二、三级指标评价等级为优的护士占比率分别为92.4%、72.7%、48.0%。结论新疆某三级甲等肿瘤专科医院护士对肿瘤患者静脉化疗护理质量敏感性指标认知评价整体水平高,对各级指标的认同度一致性好。

肿瘤专科医院护士职业倦怠的影响因素分析

目的 探讨肿瘤专科医院护士职业倦怠的影响因素.方法 采用方便抽样法,选取2022年12月至2023年2月,中国15个省份的三级甲等肿瘤专科医院的1 227名护士作为调查对象,通过问卷星平台,完成一般资料调查表和职业倦怠-服务行业版量表(MBI-HSS)问卷调查.采用t检验或单因素方差分析以及多因素logistic回归分析,探讨肿瘤专科医院护士职业倦怠的影响因素.结果 1227名护士中,女性1163名(94.8%),男性64名(5.2%);年龄(33.02±6.77)岁.1 227名肿瘤专科医院护士的职业倦怠得分为(41.41±23.83)分.单因素分析结果显示,不同性别、年龄、学历、职务、职称、工作年限、聘用形式、月收入、婚姻状况、每周工作时间护士的职业倦怠得分差异均有统计学意义(均P<0.05),而职业生涯中经历不良事件总数与护士的职业倦怠得分无关(P>0.05).多因素分析结果显示,性别、职务、职称、月收入、每周工作时间是肿瘤专科医院护士职业倦怠的独立影响因素(均P<0.05).结论 性别、职务、职称、月收入、每周工作时间是肿瘤专科医院护士职业倦怠的独立影响因素.