双因素理论在肿瘤胸内科护理管理中的运用效果及满意度研究

目的研究将双因素理论应用于肿瘤胸内科护理管理中的运用价值。方法在2018年1月—2019年1月期间,将该院肿瘤胸内科护理工作者共计30名纳入到该次实验研究当中,按随机奇数偶数法进行分组,其中对照组15名护理工作者,采用传统肿瘤胸内科护理管理模式;另外研究组15名护理工作者,采用双因素理论进行护理管理。比较在两种不同护理管理模式下,肿瘤胸内科护理工作者其工作技能、沟通能力等管理指标的评价变化。结果研究组护理工作者护理技能、护患沟通能力、自我发展意识和心理健康评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),研究组护理工作者满意度93.3%要更高于对照组60.0%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在肿瘤胸内科护理管理当中,双因素理论的应用对于提高护理质量、提高护理工作者自我满意度有着重要意义。