浅析胆商在人才素质评价中的新定位

"胆商"是一个全新的概念,它正在成为人才素质的一项新的评价标准。文章阐明了胆商的定义与胆商的现实意义,指出当前阻碍胆商发展的一些障碍,以及提高胆商的途径与方法,明确了胆商作为人才素质评价中的一项重要因素,应该重新定位。

胆商:当代青年成功的必备素质

"胆商"是一个全新的概念,它正在成为人才素质的一项新的评价标准。它和智商、情商一起,并列为成功的三大要素。开发当代青年的"胆商"可以通过加强学习,提高见识;磨炼意志,锻炼胆量;勇于实践,提升胆略等三种途径。

领导者如何提高胆商

孔子曰：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”（《论语·子罕》）孔子所谓的“知”、“仁”和“勇”，正是人类心理活动的三种基本形式——知、情、意，即“智商”（IQ）、“情商”（EQ）和“胆商”（DQ）。领导者决策离不开胆识、魄力，提高胆商成为提升领导力的关键之一。为此，各级领导者需要做到以下三个方面。

领导干部如何提高“胆商”

“胆商”（DQ）是继“智商”（IQ）和“情商”（EQ）之后开发出来的一个全新概念，它正在成为人才素质的一项新的评价标准。这个概念最初是在MBA（工商管理硕士）教育中提出来的，中欧国际工商学院执行院长刘吉认为，胆商是指一个人的胆量、胆识、胆略的度量，

浅析体育教学中学生胆商的培养

胆商即是胆量、胆识和胆略的度量，是当代青年成功的必备素质。运用文献资料法，阐述了体育教学在培养青少年胆商方面的优势，并提出了在体育课程中培养学生胆商的途径与方法。旨在为提高广大青少年的胆商提供参考。

以素质拓展训练开展中职学生的胆商教育

我们中职教育很少开展胆商教育。2006年6月,共青团中央、教育部、全国学联联合下发了《关于实施"大学生素质拓展计划"的意见》的通知,阐述了实施"大学生素质拓展计划"的重要意义,并作出了具体部署。中职学校要结合具体实际,探索素质拓展训练的新理论与新方法。

“胆商”成第三大“商”

“胆商”是一个人的天赋素质，但在从小到大的成长过程中，很多人的“胆商”被“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”的传统教育方法压制住了，所以开发“胆商”不仅是商学院的责任，更是幼儿园、中小学的责任。

谈小学体育教学中学生“胆商”的培养策略

面对全球性社会竞争的日益激烈,激发学生勇于挑战自我的胆识、培养坚强意志的潜能显得尤为重要。本文探讨的就是如何在小学体育教学中利用体育学科所独有的优势积极渗透胆商培养的相关策略,从而有效发展学生的心理素质,帮助学生更好、更快地适应社会。

领导者怎样提高“胆商”

"胆商"高并不是为所欲为,毫无所惧。开拓者、创新者很多时候是不被人理解的、孤独的,甚至只是小众派,坚持的过程是充满风险的。"胆商",是继"智商"和"情商"之后产生的概念。胆商指一个人的胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神,临危不乱、破釜沉舟、力排众议、敢为天下先等等都是对胆商的描述。开拓创新关键在"胆商"具体来说,胆商不是匹夫之勇,更重要的是有胆有识。

创新导向的“胆商”开发

"胆商"是一个人胆量、胆识、胆略的度量,其构成亦即这三个方面。企业追求创新以提升其绩效,对员工进行胆商开发可以在精神不倒、突破现状、思想独立、敢做敢为、排除懦弱和有所不为六方面做细化的开发设计。

高职学生的“胆商”培养途径探索

高职教育是全面提高我国劳动者职业素质,以促进我国经济、社会发展和劳动力就业而发展起来的国家教育事业的重要组成部分,高职教育必须是职业精神与职业技能并重的教育,高职教育不仅要注重专业知识与技能的教育培养,为了使毕业生能更快适应社会与市场的需求,还要加强对受教育者"胆商"的教育培养,才能达到使受教育者的职业素质和社会适应能力全面提高,以适应不断发展的市场职业岗位群对人才的需求。

胆商:人才素质的第三因素

前不久,上海一家猎头公司在招聘人才时提出:不看求职者的学历、资历、年龄和性别,只要求有较高的"胆商"。如今"胆商"正在成为人才素质的一项新的评价标准。什么是"胆商","胆商"对一个人事业成功有何意义?国内最早提出和研究"胆商"的著名学者、中欧国际工商学院执行院长刘吉先生应本刊约请,撰文阐述了他的观点。

胆商与创新

胆商，是指对一个人胆量、胆识、胆略的。度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议，能够迅速作出判断，把握机会，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。

胆商

继智商和情商之后，“胆商”也开始成为人才市场招聘的新要求。在外资企业的招聘过程中，学历、技能等方面已经越来越被看轻，他们更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商。

领导者的“胆商”

一般而言，成功者需要较高的智商和情商。智商高者，能见人之所未见；情商高者，能有效地整合各方资源，为己所用。然而，在现实中，一些高智商、高情商的人，往往错失良机，未能将自己的人生推向应有的高度。

论武警指挥员胆商的培育

胆商，是继智商和情商后一个新的概念。随着武警部队职能任务的不断拓展和处突维稳形势的日益严峻，加强武警指挥员胆商的培育意义重大。当前，武警指挥员胆商的培育还存在着认识不到位、途径不顺畅、环境不理想三个方面的现实问题，针对问题从转变观念，在丰富知识上下功夫；拓宽途径，在提升素养上出实招；创设环境，在实践磨砺中求突破三个方面进行了探索和思考。

胆商,成功创业的资本

成千上万的人做着创业梦,只有少之又少的人勇敢地付诸行动。在没有资金的情况下,敢想敢说,敢于也是一种资本,当你拥有足够的想象力,在资金短缺的原始积累初期,它能发挥出难以想象的“资本”威力。

领导者要培养“胆商”

20世纪80年代，时任韩国三星集团总裁的李秉哲决心进军半导体业，但这个决策遭到了业界乃至企业内部的强烈反对。因为当时发展半导体事业，需要庞大的资金、先进的技术，需要进口设备、原材料和零部件，还需要广阔的市场，所有这些都得依赖先进国家。但李秉哲敏锐地认识到，在未来的社会，没有半导体的发展。国家经济就会不可避免地沦为先进国家的附庸。因而他坚持自己的决策．

创业 胆商为先

如今,在探讨成功者素质时,继IQ(智商)、EQ(情商)之后,又一个新名词频频出现,那就是DQ——胆商。与企业对人才的要求不同, 对创业者素质的排序则是:胆商、智商和情商。胆商排在首位,因为, 创业者需具备超人的胆识,勇于承担多数人望而却步的风险事业。智商,是一种表示人的智力高低的数量指标,也可以表现为对知识的掌握程度;情商,就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力,而胆商,则是一个人胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神。