高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

高管团队职能背景异质性对企业数字化转型的影响

数字化转型是企业实现突围发展的关键,高管团队(TMT)异质性对成功实现数字化转型具有重要影响。从高层梯队理论出发,以2010—2021年间中国沪深A股上市公司为研究样本,考察TMT职能背景异质性对企业数字化转型的影响。实证检验发现:TMT职能背景异质性与数字化转型之间存在倒U型关系,在国有企业和中小型企业中两者倒U型关系更加显著;TMT平均年龄对两者关系无显著影响;女性占比和教育水平分别正向和负向调节两者的倒U型关系。进一步的研究表明,创新能力在TMT职能背景异质性与数字化转型之间起中介作用;TMT职能背景异质性的相关影响独立于TMT是否具有研发背景和CEO职能背景多样性的影响,且通过影响数字化转型促进企业经济效益的提高。

高管团队职能背景异质性与企业避税——来自中国A股市场的证据

已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制企业避税行为,且在非国有企业更显著。机制检验表明,高管团队职能背景异质性主要通过缓解融资约束抑制企业避税。进一步研究发现,高管团队职能背景不同维度的异质性对企业避税的影响依次为:生产职能型>外围职能型>产出职能型,且在外部制度环境较差的地区效果更为突出。本文的研究不仅为高管团队职能背景异质性下的公司治理效应提供了直接的经验证据,也对改善公司治理环境、缓解企业避税动机具有重要启示。

高管背景异质性与企业精准扶贫行为研究

随着精准扶贫上升到国家战略层面,我国的绝对贫困问题已得到历史性解决,但相对贫困仍然存在,在此背景下研究企业参与精准扶贫的驱动因素不仅是对精准扶贫工作的总结,更是对企业履行社会责任的启示。基于此,文章选取2016—2020年我国沪深A股上市公司的面板数据进行实证研究,分析高管背景异质性对企业精准扶贫的影响,研究结果显示:高管教育背景、海外背景、金融背景和贫困背景异质性与企业精准扶贫投入水平均呈显著正相关,并且在进行稳健性检验后研究结论仍能成立。文章从高管背景异质性视角出发,分析了企业参与精准扶贫的驱动因素,为企业积极履行精准扶贫社会责任提供了理论支持。

高管团队职能背景异质性、管理层权力与企业风险承担

高管团队作为公司治理的重要组成部分,其团队层面的职能经验特征会对企业风险承担水平产生怎样的影响?基于高阶梯队理论,以2011—2020年中国制造业上市公司为样本,对两者的关系进行考察。研究发现:高管团队职能背景异质性抑制了企业风险承担水平;管理层权力在两者关系中发挥负向调节效应;进一步检验表明,高管团队职能背景异质性对企业风险承担的抑制作用仅在非国有企业、非高新技术企业中显著。研究结论为企业管控风险、高管团队治理提供了重要的启示与借鉴。

创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响研究

近年来,随着创业企业的大量涌现,创业团队的研究特别是对于团队成员异质性的研究也日益引起国内外学者的重视。本文将组织氛围作为中介变量,建立了创业团队教育背景异质性、组织氛围和创业绩效三者的关系模型。应用相关分析和回归分析等方法,探讨了创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响机制。研究结果显示,创业团队教育背景异质性对创业绩效具有正向影响,组织氛围在两者的相互关系中发挥中介作用,从而为优化创业团队成员的结构,进而提高创业绩效提供了理论依据。

高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究

识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

高管团队特征、背景异质性和企业绩效——基于我国金融行业的实证研究

选取2010—2017年于我国A股上市的54家金融企业为样本,运用面板截面效应模型检验高管团队的职业背景、海外背景、政治背景、学术背景、金融背景这5类背景异质性对其人口统计特征与企业绩效关系的调节效应。研究结果显示:人口统计特征对学术背景异质性所表征的情境并不敏感;在金融企业中,低工作相关类人口统计特征与企业绩效的关系更容易受背景异质性的影响。

和而不同:高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效的影响

跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月1日到2016年12月31日间的73个跨界技术并购案例为样本,运用多元回归方法对高管团队职能背景异质性与企业跨界技术并购绩效的关系进行实证分析。结果显示,高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效具有正向影响;市场化程度和可用冗余均正向调节上述作用。探索高管职能背景异质性对跨界技术并购绩效的作用机理,拓展信息决策理论应用情境,并为企业在跨界技术并购时进行高管团队配置和资源布局提供决策依据。

文化背景异质性对劳动者工资收入的影响——基于方言视角的研究

根据劳动者出生至14岁居住地和工作地的方言距离对工资收入的影响,基于信息决策理论和社会分类理论,根据《中国语言地图集:汉语方言卷》对汉语方言的分区,结合"2014年中国劳动力动态调查数据",识别出劳动者出生地和工作地的方言距离,检验了方言距离对工资收入的影响。研究发现,方言距离对工资收入具有显著的正向效应,说明文化背景异质性对劳动者工资收入的正向效应占主体。控制其他条件不变时,方言距离每增大1个单位,工资收入提高7%左右。考虑方言距离可能存在的测量误差,在排除了普通话、社会关系、户籍、地区性因素、行业性因素和工作单位性质对工资收入可能的影响后,方言距离依然对工资收入具有显著的正向效应。

风险投资背景异质性对会计信息质量的影响--基于创业板上市公司的检验

在“大众创业万众创新”的背景下,文章以国内创业板上市的公司为样本,探究上市后未退出的风险投资机构及其背景异质性对企业会计信息质量的影响。研究结果显示:上市后风险投资机构未退出可以提升企业会计信息质量;基于风险投资背景异质性视角,独立背景风险投资机构具有显著的提升作用,对企业会计信息质量的提升程度最高,而政府背景和企业背景的风险投资机构具有不显著的提升作用,政府背景风险投资机构的提升程度更高。

高管团队职业背景异质性对研发强度的影响

两职合一如何影响高管团队职业背景异质性与研发强度的关系是本文研究的关键点。本文以2015-2017年智能制造业为研究样本,分析高管团队职业背景异质性对研发强度的影响以及两职合一在两者中的调节作用。研究结果得出:智能制造企业高管团队异质性对研发强度有显著的负向影响,两职合一强化了两者之间的负向关系。本研究丰富了高层梯队理论中高管团队职业背景异质性对企业研发决策发挥作用的边界模型,为企业构建更高效的高管团队提供参考意见。

背景异质性、创业态度与创业倾向关系的实证研究--以高校研究生为研究对象

通过文献回顾与研究假设,构建了异质性背景下高校研究生创业态度与创业倾向的关系模型,对八所高校在校研究生进行问卷调查,根据问卷信度与效度检验结果,提取数据建立定序Logit模型,探析异质性背景下创业目的、创业素质、创业能力、创业环境认知等创业态度因素对创业倾向的影响。研究表明,高校研究生创业倾向符合"二力驱动"模型。具体而言,研究生创业倾向在性别、父母创业经历以及家庭收入方面存在背景差异效应;创业态度对创业倾向的提升存在内在的动机诱导效应、素质强化效应、能力集聚效应以及外在的环境约束效应。

董事会异质性、环境动态性与企业创新战略

基于高阶梯队理论和资源依赖理论的双重视角,本文以2015—2020年我国A股上市公司为样本,研究董事会职能背景和海外背景异质性对企业创新战略的影响,同时检验环境动态性在二者之间的调节作用。研究结果表明,董事会职能背景和海外背景异质性对企业创新战略均有显著的正向影响;环境动态性负向调节董事会异质性与企业创新战略之间的关系;进一步区分企业产权性质得出:相比于国有企业,非国有企业中董事会职业背景和海外背景异质性对企业创新战略的制定和实施的正向促进作用更加明显。研究结果进一步完善了董事会成员配置方面研究和提升了企业创新战略制定和实施的科学性。

行业协会嵌入对企业数字化转型的影响研究

选取2007~2021年A股上市制造企业为研究样本,考察行业协会嵌入对企业破解数字化转型困局所发挥的作用。研究发现:行业协会嵌入通过资源赋能与合法性感知机制促进了企业数字化转型;高管团队数字知识与职能背景异质性通过资源赋能路径、行业数字化水平与地区市场化程度通过合法性感知路径共同强化了上述关系。进一步研究发现,行业协会嵌入通过降低融资约束、提高吸收能力与降低经济政策不确定性感知3条路径推动企业数字化转型;且这一影响效应在民营企业、无政治关联企业和小规模企业中更为明显。

高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用

文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。

TMT异质性及其替换率与创业型战略决策——环境不确定性的权变效应研究

研究表明,高层管理团队(TMT)特质的相关研究并未揭示这些特质与组织流程的关系,尤其是与战略决策的关系,而TMT替换情况与战略决策的相关研究也相对匮乏。文章基于此探究TMT异质性之经验异质性和教育背景异质性、TMT替换率与创业型战略决策的关系并分析环境不确定特性的权变效应。基于上市公司178份有效问卷,文章利用层级回归分析方法得出如下结论:TM T替换率负向影响创业型战略决策,环境不确定性对此关系具有显著的调节作用。而TM T的经验异质性和教育背景异质性与创业型战略决策显著正相关,并且环境不确定性分别对上述关系具有正向权变效应。文章从组织决策视角出发突破了TMT异质性的研究不足,对于企业高层的战略决策具有重要的借鉴意义。

风险投资异质性、公司治理机制与企业IPO前盈余管理

本文以2008~2014年在深圳中小板上市的202家有风险投资参与的IPO公司为研究样本,考察风险投资参与公司治理及其背景异质性对被投资企业IPO前盈余管理的影响。实证检验表明,风险投资机构持股比例及向企业派出董事比例对风险企业IPO前盈余管理无显著影响,但是向风险企业派出专业董事比例与IPO前盈余管理显著负相关。进一步区分不同背景风险投资的研究发现,政府背景风险投资向企业派出董事、专业董事及其持股比例有助于减轻企业IPO前盈余管理程度,但是上述研究结果并未出现在独立背景风险投资和企业背景风险投资中。尽管风险投资普遍成为一种外部治理机制,但是其治理能力和效果却受到不同制度环境的制约与影响,这为进一步完善风险投资环境提供了经验证据。

地方党、政首长间背景特征差异影响地区经济增长吗?——基于经济特区25年的面板数据

基于1992—2017年五大经济特区(深圳、珠海、汕头、厦门、海南)党、政首长的背景特征信息和相应区域经济增长的数据,本文构造了逐年观察值的面板数据,实证考察了地方党、政首长间背景特征差异对地区经济增长的影响。研究从经验上证实,在经济特区中,控制了区域效应和时间效应后,党、政首长背景特征的异质性水平的确会对经济特区治理体制效能产生影响,且随着时间的推移,这种影响逐渐由负向功能转为正向;另外,研究发现党、政首长背景特征的异质性越高,其对经济发展的个体化影响越不明显。这些研究结论对我国构建地方治理高效决策团队和提升决策质量,具有重要的参考价值和意义。