多维度数据建模方法在中医药人才岗位胜任力匹配的应用分析

现如今,为满足人们对中医药人才的需求,需基于人工智能、复杂网络、深度学习以及大数据等先进技术的领域进行思考,通过对电子病历、移动医疗、智慧医疗以及智慧健康等内容的建设,挖掘社会内中医药人才的潜力,保证医学领域内的数据关系能够更加良好,进而强化中医药人才的岗位胜任力。基于此本文结合实际思考,首先简要分析了多维度数据建模方法,其次提出了多维度数据建模方法在中医药人才岗位胜任力匹配的应用措施。

以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响

目的探讨护理人员与有关护理岗位匹配的护理人力资源管理模式,对病区护理质量的影响。方法对护理岗位的分类及职责进行分析,评估护理人员应具有的素质,建立相应的护理管理岗位和技术岗位的具体方案和护理人员胜任力的评估模型。结果采取胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用,提高护理质量。结论目前,医学科学知识、技术日益更新加速;在医疗体制改革、深入开展优质护理服务的今天,运用胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式,加强病区护理管理是必要的。

企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用

对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。

基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例

随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。