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基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例
1
作者
廖丹
《企业改革与管理》
2019年第13期47-48,52,共3页
随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素...
随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。
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关键词
胜任力匹配评估
信息人才
培养
原文传递
题名
基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例
1
作者
廖丹
机构
广东电网有限责任公司信息中心
出处
《企业改革与管理》
2019年第13期47-48,52,共3页
文摘
随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。
关键词
胜任力匹配评估
信息人才
培养
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例
廖丹
《企业改革与管理》
2019
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