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基于胜任力构成模型的招聘模式比较
被引量:
3
1
作者
高明府
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第3期48-50,共3页
本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。
关键词
胜任
力
构成模型
能
力
招聘
价值观
招聘
胜任力招聘
招聘
流程
原文传递
题名
基于胜任力构成模型的招聘模式比较
被引量:
3
1
作者
高明府
机构
江西农业大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第3期48-50,共3页
文摘
本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。
关键词
胜任
力
构成模型
能
力
招聘
价值观
招聘
胜任力招聘
招聘
流程
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于胜任力构成模型的招聘模式比较
高明府
《中国人力资源开发》
北大核心
2012
3
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