从HR到业务合作伙伴——浅谈人力资源管理变革中的HRBP胜任力构建与发展

人力资源业务伙伴是近几年人力资源管理领域的热门词汇。HRBP的定位是业务伙伴,他们的出现解决了长期以来业务部门抱怨的"HR不懂业务,对业务支持不够"等问题。本文从企业战略人力资源角度出发,结合笔者所在A公司构建HRBP管理模式的实践经验,深入探讨HRBP体系化建设的要点,旨在通过提供全新的视角和思路实现HR转型,成为业务的驱动力。

基于胜任力模型构建新时代航天企业基层党务工作者培训体系

航天企业作为我国国家战略安全的重要基石和建设航天强国、科技强国的先锋力量,坚持党的领导、加强党的建设是其“根”与“魂”。建设世界一流的航天企业离不开一流的党的建设,而党建工作最坚实的保障在基层,党务工作者作为推动党建工作的主要力量,只有具备一定的素质、能力,才能不断加强和改进党建工作以适应新时代的新要求。

兰石国际海外项目管理人员的胜任力模型构建与分析

人才资源是企业最宝贵的财富,如今,企业间的竞争已由技术水平和管理水平之间的竞争,逐渐演变为人才的竞争。注重人才培养,构建实战型、战略导向型的人才成长机制,已成为企业应对激烈的市场竞争环境,实现企业战略目标和持续发展的必然选择。本文以兰石国际公司的海外项目管理团队为例,在分析现阶段海外项目管理人员胜任力的基础上,结合胜任力模型构建理论以及海外项目管理实践经验,搭建了基于专业技能、语言能力、行业知识、法律商务、文化沟通和政治素质六个维度的海外项目管理人员胜任力模型,并从专业培训、项目实践、领导力提升、科学选人用人以及人才培养机制五个方面为公司海外项目管理团队的培养和建设提出建议。

胜任力与胜任力模型构建方法研究

胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度,对胜任力的内涵和识别方法进行了回顾,重点介绍了胜任力模型的构建方法,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,对于企业和政府机关的管理者的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。

农民专业合作社带头人胜任力模型构建研究

通过文献回顾和专家评判法,对胜任特征理论模型和访谈模型进行比较。结果表明,胜任特征理论模型和访谈模型之间具有一致性。在此基础上构建了优化的农民合作社带头人胜任力模型,该胜任特征模型对农民专业合作社带头人具有很好的预测效度,为农民专业合作社带头人的选拔和培养提供了重要的理论依据。

贵州山地旅游背景下的导游人才胜任力模型构建研究

随着贵州十三五旅游发展规划的提出,贵州旅游业将更加快速发展,山地旅游发展作为贵州旅游业发展的主要目标,无疑给旅游企业的发展带来契机,同时也给旅游企业的管理提出了更高的要求,人力资源管理作为旅游企业管理中的核心由此显得更为重要,如何提高其导游人员的胜任力是人力资源管理的核心内容,本文正是基于这一背景,通过定性分析以及行为事件访谈法初步构建了导游人才胜任力模型,为旅游企业人力资源管理提供了依据。

构建高校教务管理人员胜任力模型的几点思考

随着高校改革的不断推进,提升高校教务管理人员的胜任力是促进高校改革稳定、健康发展的重要前提,因此,需要构建科学合理的胜任力模型来评测高校教务管理人员的工作水平,本文对构建高校教务管理人员胜任力模型作如下探究,以期可以为高校教务管理人员评测工作提供有价值的参考意见。

胜任力研究的历史演进与总体走向

胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

随着改革开放不断深入,我国的企业也迎来了新的发展机遇。近些年来,在企业人力资源绩效管理中,胜任力成了研究的重点。它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够弥补管理体系中的不足,为企业的发展注入新的活力。文章主要从胜任力与管理体系之间的关系、模型的重要性、如何构建管理体系三个方面加以论述。

档案管理人员胜任力模型构建初探

习近平同志指出:"档案工作是一项非常重要的工作,经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案."档案工作作用重大,但是多年以来,档案系统人力资源管理在国家各公共事务部门中处于相对封闭落后状态,影响到了档案事业的发展.习近平同志强调要"把人力资本开发放在首要位置",对档案系统人力资源管理有着重要的指导意义.

电信区域营销经理胜任力模型构建

以电信行业区域营销经理为研究对象,主要采用行为事件访谈法、调查问卷法获取胜任力信息,并对胜任力信息进行整理、编码和分析,提炼出胜任力指标和行为指标等级描述,构建了电信区域营销经理胜任力模型,并对胜任力模型进行了检验。

民航安全信息管理人员能力现状调查及胜任力模型构建

现有研究缺乏对中国民航安全信息管理人员能力的具体的全方面的安全能力的研究,没有实际论证安全信息管理人员具备的素质的可行性,致使难以形成严谨科学的选拔机制。为解构民航安全信息管理人员胜任力,以国际民航组织与民用航空安全信息管理规定相关文件中对民航安全信息管理人员从业要求和处理信息流程做出的规定为根据,结合冰山模型,构建民航信息管理人员的胜任力模型。在此之上,结合问卷调查结果进行分析。结果表明,如今民航安全信息管理人员拥有不错的传统从业素养,但在利用数据信息技术深度挖掘分析安全事件的能力尚显不足。该模型可帮助优化民航安全信息管理人员的选拔培养体系。

广西乡镇卫生院妇科医生岗位胜任力模型构建研究

该文通过多方面对广西乡镇卫生院妇科医生岗位胜任力模型构建进行了阐述,同时也说明这一模型的构建可以为人力资源提供相应的理论指导。

高校学生会干部胜任力模型构建与验证——基于江苏8所民办高校的调查

本研究理论和文献梳理的基础上,采用行为事件访谈法提取了高校学生会干部胜任力要素,并据此编制了《高校学生会干部胜任力调查问卷》,通过对问卷结果的数据分析,构建了高校学生会干部胜任力模型并开展验证。研究表明,高校学生会干部胜任力模型由5个维度24项胜任特征组成;该模型在五因子结构中拟合度最佳。

教师胜任力研究述评

教育国际化进程使教师胜任力研究及模型构建成为教师教育的热点问题。基于胜任力和教师胜任力概念界定、研究对象、模型构建、构建方法等方面的梳理与分析,我国教师胜任力研究存在"水土不服"、模型构建不完善、研究对象受限、缺乏纵向与长期性追踪研究等不足,进而明晰今后研究仍需努力的方向。

机坪监管员岗位胜任力模型建立

随着民航机场的运输量越来越大,机坪安全运行的压力就显得越来重。机坪监管员是机坪的直接管理者,通过对机坪监管员的岗位胜任力进行研究,有助于提高监管员的工作胜任力,最终提升整个机场的安全运行能力。

高职院校“双师型”教师认定标准制定探究

“双师型”教师队伍建设是推进职业教育现代化发展的关键,是职业教育满足产业转型升级要求的基本抓手。为此,高职院校应大力加强“双师型”教师队伍建设,而高质量的“双师型”教师认定标准制定是高质量“双师型”教师队伍建设的重要保证。高职院校应以“双师型”教师胜任力模型构建为抓手,通过调查及关键性指标分析,提升“双师型”教师认定标准制定的有效性,提高“双师型”教师队伍建设质量,提升职业人才培养质量,满足社会发展人才需求。

高校就业指导队伍专业化建设探析

就业指导队伍是高校开展职业发展教育、就业指导和服务工作的重要力量,提升就业指导队伍的专业水平对提升高等教育人才培养质量具有积极影响。在深入分析胜任内涵的基础上,构建就业指导队伍胜任力模型,并从岗位胜任的角度对其进行培训和培养,必将对高校就业指导队伍专业化起到极大的推动作用。