基于胜任力概念的人力资源管理系统构建

伴随着我国经济发展方式的转型,我国国民经济稳定发展的经济结构逐渐对市场经济运行产生了一定的冲击,各企业之间的市场竞争日趋激烈。为了在市场经济的残酷竞争中占有一席之地,各个企业都对如何提升自己的市场竞争力进行了各个方面的研究。企业文化和科研创新对企业的竞争能力有很大的作用,尤其是以人本企业的人才培养对企业的竞争能力有很大的作用。首先需要从企业的人事工作着手,引入比较先进的人才素质型的人事管理系统,来提升自己的人才素质,从而更好地为企业的运营和管理提供帮助。增强企业竞争力。