人才测评在电力企业管理培训评估中的应用构想

在电力企业构建基于胜任力模型的培训体系背景下，本文分析电力企业培训评估的现状和发展方向，并以管理人员培训为例，研究人才测评技术在培训评估中的应用，以此衡量个人胜任力提升程度，诊断培训成效，并为个人职业生涯发展奠定基础。

跨境电商人才胜任力模型研究——以福建省为例

在国家“一带一路”倡议的推动下,福建省跨境电商行业迅速崛起,对高素质跨境电商人才的需求愈发迫切。基于对福建省跨境电商企业的问卷调查和深度访谈,本研究构建了一个涵盖专业知识与技能、职业素养、实践能力及个人发展能力四个维度的跨境电商人才胜任力模型。该模型不仅全面揭示了跨境电商行业对人才的核心要求,也为企业在选拔、培养和评估人才时提供了科学依据。研究结果表明,拥有高胜任力的人才队伍显著提升了企业的市场竞争力和业绩表现。通过对教育培训体系的完善、企业内部人才培养机制的创新以及政府政策支持和行业协会的促进,形成了提升福建省跨境电商人才胜任力的策略。

新文科背景下产品设计人才胜任力模型构建与评价研究

针对当前产品设计人才胜任力模型构建与评价研究中出现的模型构建维度层次不清晰、评价指标较为老旧,评价结果缺乏可用性等问题,提出一种产品设计人才胜任力模型构建与评价研究方法。通过对产品设计人才胜任力模型构建原则进行分析,确定了多层次原则、系统性原则、可用性原则;并基于新文科背景下产品设计人才胜任力分析,运用冰山模型理论将产品设计人才胜任力维度划分为知识领域、专业能力、学习与创新能力、沟通与合作能力、职业角色认同五个维度;运用层次分析法将各胜任力维度下的评价指标构建为有序递阶层次结构图,建立产品设计人才评价体系;采用层次分析法对设计人才各项胜任力评价指标权重进行计算,并通过一致性检验,最终得到各项评价指标相对权重及排名。

乡村振兴背景下乡村中小学教师胜任力测评模型构建

本研究采用扎根理论的编码方法对湖南省不同县市区的18名乡村教师胜任特征展开质性研究,结果发现:乡村振兴背景下乡村中小学教师胜任力模型包括知识素养、专业技能、人格魅力和与时俱进4个主范畴,教育学科知识、专业学科知识、通识文化知识、教学能力、教育科研能力、乡土情怀、责任感、意志坚毅、成就感、团队意识、自信专注、职业认同、前瞻性、终身学习意识、信息搜索能力、创新能力和开放性17个胜任特征,乡村中小学教师胜任力模型对精准选拔、精准培训乡村中小学教师具有重要的实践价值。

乡村振兴背景下乡村新型旅游人才胜任力模型构建

新技术和新业态对乡村新型旅游人才的知识、能力、素养提出了高要求。为了了解乡村新型旅游人才的内涵,通过行为事件访谈法、扎根理论构建了乡村新型旅游人才胜任力冰山模型。结果表明,农文旅综合知识、乡村旅游经营与管理能力是胜任力的表层特征,体现了乡村新型人才“复合型”的特点;社会角色、振兴意识、个人特质、态度和价值观是胜任力的深层特征,揭示了新型人才从事乡村旅游的动机和深层驱动力;最后胜任力的衡量表现为乡村振兴绩效。

铁路科技人才胜任力模型构建研究

铁路科技人才是实现铁路高水平科技自立自强、增强中国铁路战略科技力量的关键要素,建设高水平铁路科技人才队伍是推动铁路高质量发展、率先实现铁路现代化的重要举措。基于冰山模型理论,从专业素养、学习创新、管理能力、动机、人际能力、个性品质等6个维度,提出铁路科技人才胜任力模型理论框架,通过BEI访谈、问卷调查等实证研究编制铁路科技人才胜任特征词典,构建铁路科技人才胜任力模型,提出细化完善铁路科技人才培养目标、健全铁路科技人才教育培训体系、健全铁路科技人才梯队培养机制、完善铁路科技人才数字化管理模式、构建有效的铁路科技人才胜任力测评方式方法体系等铁路科技人才胜任力提升对策,以期为高水平铁路科技人才队伍建设提供支持。

基于胜任力模型的高职院校跨境电商人才培养探究

近年来中国的跨境电子商务蓬勃发展,跨境电商人才的需求旺盛。文章基于胜任力模型,设计符合跨境电商人才的三维能力,指出高职院校跨境电商人才培养面临的挑战并提出完善意见,以期助推高职院校高质量跨境电子商务人才的培养。

胜任力模型在电子商务人才培养中的应用探究

基于企业电子商务岗位对员工胜任力的标准要求,职业院校需搭建适用于电子商务人才培养的胜任力模型,为电子商务人才知识、技能、素质、能力培养等提供指引。同时,基于电子商务人才培养的需要,职业院校要确立人才培养目标,厘清培养思路,完善理论与实践课程教学体系,以及制定人才培养考核评价机制等,基于胜任力模型打造出先进、科学的电子商务人才培养模式,夯实电子商务专业复合型、技能型、应用型人才培养基础。基于此,文章首先分析电子商务岗位胜任力模型的构成要素和维度,然后提出胜任力模型在电子商务人才培养中的应用策略,以供参考。

物流企业关键岗位开创性人才胜任力模型研究

我国已加快推进实施数字化战略,带来新技术、新模式和新业态的不断涌现,社会急需大量的开创性专业化人才。物流企业面对新技术革命和市场竞争的双重压力,关键岗位奇缺开创性人才,给企业转型数字化战略发展和利润持续增长带来困难。文章研究物流企业关键岗位开创性人才胜任力模型,旨在为企业明确关键岗位和开创性人才培养的目标,提高企业经营管理的效率与效益。文章运用扎根理论,调研一家汽车物流企业关键岗位及其人员任职情况,通过对调研材料的质性分析,构建了创新能力、管理能力、岗位能力等三维度胜任力评价体系,以及学习力、竞争与合作、跨界融通、差异化、团队管理、资源整合、项目推进、质量管理、风险管理、素质素养、岗位知识、职业技能12项测评指标,由此建立物流企业关键岗位开创性人才胜任力模型,并求解验证。研究结论已用于汽车物流企业关键岗位设置和开创性人才培养工作并取得成效,该结论对其他企业设置关键岗位和培养开创性人才具有理论意义和实用价值。

数字经济环境下应用型电子商务人才胜任力模型研究——基于“智联招聘”数据文本分析

在当前国内数字经济迅速崛起的大环境之下,各行各业数字化转型的进程加快,对电子商务人才的需求与日俱增,同时对人才的知识储备和技能操作水平也提出了新的要求。为了使社会的电子商务人才需求与人才培养规格相匹配,本研究借助网络招聘文本数据,分析了数字经济环境下社会发展对电子商务人才的素质要求,并基于冰山模型理论从电子商务知识、电子商务技能、业务交往和个人特质四个维度构建了应用型电子商务人才的胜任力模型,以期此模型能为职业学校的应用型电子商务人才培养提供一些有价值的参考。

岗位胜任力模型在技术管理复合型人才测评中的应用

本文以上海建科工程咨询有限公司的监理系列岗位为例,首先从岗位胜任力模型在人才测评中的可操作性和可应用性角度,通过专家访谈法,对基于行为事件访谈得到的岗位胜任力模型进行修正。其次,运用层次分析法,计算并确定岗位胜任力权重。再次,运用文献资料法,对岗位胜任力进行分级定义,以确定岗位胜任力的测评标准。从而,对岗位胜任力模型在技术管理复合型人才测评中的应用进行了探讨,有助于企业构建较为全面的复合型人才的岗位胜任力测评体系。

基于“井”型胜任力模型的数字人才画像构建和培育路径研究

数字人才是具有信息通信技术相关数字技能,并能将信息技术专业技能与其他传统岗位互补协同的复合型跨界人才。根据企业数字化转型的实际需求,数字人才可分为数字领军人才、数字管理人才、数字应用人才和数字技术人才四类,其胜任力模型为“井”型,涵盖人岗基本特征、个人特质与素养、业务知识与技能、数字知识与技能四个维度。当前,数字人才培养存在教学理念更新不及时、学科体系与数字经济需求失匹配、师资队伍待提升和产教融合有待加强等方面问题,从创新教育教学理念、优化学科布局结构、重塑人才培养模式、提升教师数字教研能力和搭建校企协同育人机制等方面提出数字人才培养路径体系。

国际职业教育传播视角下“中文+职业教育”人才胜任力模型构建——以东南亚地区为例

“中文+职业教育”人才胜任力研究不仅要关注留学生职业技能,而且要培养其跨文化交际能力,以减少文化冲突的影响,帮助其更快定位职业发展方向。泰国、柬埔寨、新加坡等国家近年来加强国际中文教育资源建设,为“中文+职业教育”培养模式奠定了语言技能基础,人才胜任力模型以语言素养、职业素养和跨文化能力三级维度为依据,细化出20个胜任力特质要素用以评价高素质高层次的国际职业教育人才。

基于胜任力模型的人才测评研究

随着学术界对胜任力研究的兴起，以及胜任力模型理论在国内外的发展，更多的企业将胜任力模型运用于人才测评当中。本文详细解剖胜任力与胜任力模型，重点分析了胜任力模型下的人才测评，全面地展示其优势及实施过程中需要注意的事项。

基于胜任力模型的公立医院人才选拔与培养体系构建

本文探讨了基于胜任力模型的公立医院人才选拔与培养体系的构建与应用。文章阐述了胜任力的基本内涵,分析了公立医院战略目标在构建胜任力模型中的重要作用,研究了胜任力模型构建过程中搜集相关数据、整理分析归纳数据,以及形成胜任力模型等关键步骤,提出了基于胜任力构建公立医院人才招聘与选拔体系,完善和规范招聘渠道、招聘方式、选拔流程及任命管理等工作建议,并以某三甲公立医院为例,分析了胜任力模型在公立医院招聘选拔体系中的具体应用。

胜任力模型下的国企核心人才培养探讨

针对国有企业来说,为了进行可持续发展,需要高度重视核心人才的培养。现阶段,部分国有企业在开展人力资源管理工作期间,依然遇到了很多的问题,特别是人才管理水平偏低等,怎样才可以使胜任力模型实现价值最大化,帮助国有企业制定完善核心人才培养方案已经成为了重点探究的问题。本文主要以胜任力模型下的国企核心人才培养为重点进行阐述,首先分析胜任力模型的概述、胜任力模型的人才培养模式概述与优点、核心人才培养存在的问题,其次从构建健全的职业计划、制定差异化培养计划以及开展胜任力测评几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。

江苏省养老服务管理人才胜任力模型构建

随着我国人口老龄化问题日益突出,养老服务产业已然成为“朝阳产业”。然而,人们日益增长的个性化、多元化养老服务需求与不专业、不职业的养老服务人才供给矛盾日益突出。本研究运用文献研究结合行为事件访谈法,从能力素养、知识水平、个人特质和成就动机等四个层面构建养老服务管理人才胜任力模型,为人才的任用、培养、激励等工作提供标准和依据,为促进养老服务事业高水平、高质量发展提供有力支撑。

基于胜任力模型的农业农村科技人才培育

乡村振兴的关键在于人才振兴。农业农村科技人才作为乡村振兴的中坚力量,在推进乡村振兴过程中具有不可替代的作用。他们不仅能够提高农业生产的效率和质量,还能促进乡村经济的多元化发展,为乡村振兴注入源源不断的活力。文章基于胜任力模型对农业农村科技人才的培育路径展开论述,并根据该模型提出农业农村科技人才培育的优化建议:优化农村发展环境,激发乡村人才创新活力;打造科学培训平台,厚植乡村人才振兴沃土;完善绩效评估机制,挖掘农业人才内在潜能。

基于胜任力模型的护士长后备人才培训效果

目的探讨护理管理者胜任力模型在临床护士长后备人才培训工作中的应用与效果。方法选择我院2017年10月—2018年7月的竞聘入围的护士长后备人才47名作为观察对象,采取数字随机法将其分成甲(24例)乙(23例)两组,分别给予其常规培训模式与护理管理者胜任力模型培训,观察两组培训效果。结果乙组学员各项岗位胜任力得分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),且培训后乙组理论知识与操作能力评分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),而护士对甲组学员在科研能力、以身作则等能力的满意度评分均显著低于乙组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论根据护理管理者胜任力模型对护士长后备人才展开相应培训,可明显提高其管理能力,效果显著,值得推广。

基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究

基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。