民营企业人力资源经理胜任力理论模型构建

通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料,然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析,并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型。

理工科院校实验技术岗位胜任力模型研究

将胜任力模型理论引入理工科院校实验技术岗位管理工作,探索基于胜任力模型的现代人力资源管理制度体系,为理工科院校招聘、培养和考核优秀的实验技术教师提供理论依据。通过文献分析、实际调研、行为事件访谈及问卷调查等手段,分析了素质模型的内涵特征和理工科院校实验技术岗位要求及标准,构建了理工科院校实验技术岗位胜任力模型。该模型对加强实验室技术教师的科学管理起到了积极作用。

关于农村电子商务创业人才应具备的能力探究

自2014年起,连续五年的中央'一号文件'均明确提出发展农村电子商务,并于2019年1月发布了消费扶贫政策,极大地刺激了对农产品的消费,使得创业者们纷纷进军农村电子商务市场。而对于农村电子商务创业者能力的研究及培养已成为农村电子商务发展的必然要求。本文在胜任力模型理论及大量的研究基础之上,结合农村电商人才存在的问题,建立人才能力系统,以期高校、国家对人才能力的培养及创业者的自我提高更有针对性与目的性。