胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用

目的探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响。方法将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名。对照组采用理论考核+操作考核+面试答辩+体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标体系,引入了大五人格测验、结构化面试、无领导小组讨论、行为事件访谈等举措进行招聘。结果招聘6个月后,干预组录用合格率显著高于对照组(P<0.01)。结论构建新护士胜任力评估指标体系综合评估应聘人员,是甄别和预测胜任力较强的新护士的有效方法,有助于提高招聘效率。

专科医师胜任力评价指标体系构建

目的专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是在住院医师规范化培训基础上进一步培养专科卫生人才的必经途径。专科医师的培养是全面的、综合的,其中医学知识、临床技能通过反复练习能取得明显的改善和提高,属于学习中的“显性部分”,而团队合作、沟通与协调、自我管理与职业精神等“隐性部分”就比较难测量和评估。本研究致力于开发一系列科学合理、可操作性强的专科医师胜任力评价指标,探索建立以胜任力为导向的专科医师规范化培训体系。方法通过文献分析法了解胜任力理论及国内外专科医师胜任力培养模式,利用半结构访谈法对专科医师胜任力评价指标体系基本框架和内涵进行咨询,通过问卷调查法、专家咨询法对指标体系进行修改和完善。结果最终形成7项一级指标、31项二级指标,并确立各级指标的权重系数。结论专科医师胜任力评价指标能体现专科医师胜任力的本质特征,为培训部门的科学管理提供依据,为优化培训方法提供借鉴。