基于胜任指数的制造车间操作工优化配置模型

文章以制造车间一线操作工为研究主体,挖掘操作工在工位完成工序的历史数据,依据夹角余弦赋权法确定质量和时间2个指标的动态权重,应用优属度模糊矩阵,计算能够体现操作工胜任力动态变化趋势的胜任指数;然后根据胜任指数,计算工位在该工件批次的任务数,构建操作工优化配置模型;应用混合PSO算法求解模型,列出了具体求解过程,通过实例验证了所述方法的有效性和实用性。

煤矿特种作业人员安全胜任指数模型构建

为了系统综合分析煤矿特种作业人员的安全性,引入胜任力概念,界定煤矿特种作业人员安全胜任力的内涵。综合现有安全胜任力影响因素相关研究,构建以基本素质、专业技能、安全意识和自制能力为目标变量的煤矿特种作业人员安全性评价指标体系。针对人员安全性评价过程中的不确定性和模糊性,建立了基于集对分析的安全胜任指数综合评价模型;又鉴于确定指标权重需综合考虑主客观两方面的问题,提出了基于熵值与模糊层次分析的组合赋权法。最后,运用该指数模型评价某矿爆破作业人员的安全性,评价结果与实际基本一致。这表明,该指数模型对煤矿特种作业人员安全性的测度是准确、可行的。

以就业胜任指数为导向的高校专业调整预警研究

大学生就业形势不容乐观,高校专业培养与市场需求不对称是导致大学生就业压力大的重要原因。本文采用层次分析法,构建以专业综合能力、市场需求综合能力、就业市场变化程度和专业对市场反应程度为一级指标的就业胜任指数评价体系,以量化不同专业毕业生的就业胜任能力,并对照“红橙黄蓝绿”五级预警标准进行预判;基于该评价体系对青岛某高校两个专业调研打分,在预判基础上提出专业动态调整对策建议,以期提高高校毕业生的就业率。

自然资源资产离任审计胜任特征与胜任力指数研究

自然资源资产离任审计质量控制的首要关键是评价和提升审计项目组的胜任情况。结合素质测评理论中的胜任特征模型知识,构建自然资源资产离任审计项目组层次的胜任特征模型,独立性、专业性和凝聚力是审计项目组的核心能力要求。在此基础上,建立了包含独立性、专业性和凝聚力等3项子指数的胜任力指数的评价体系,以及基于云理论的评价方法。

图书馆流通工作人员胜任力指数的构建及绩效评价研究

针对图书馆流通工作特点,利用胜任力理论,建立了图书馆流通工作人员的胜任力模型。运用模糊综合评价理论构建了胜任力指数,探讨运用胜任力指数进行流通工作人员绩效评价的模式。

基于熵权方法的项目设计负责人胜任力模型研究及应用

根据对交通项目设计负责人能力的需求,综合考虑基本能力、价值取向、管理创新等多个方面,构建了设计负责人胜任力评价模型,并基于熵权的指数方法对潜在设计负责人的胜任力特征进行综合评判。结果表明,该评判模型和方法可有效对设计负责人的胜任力进行综合、全面的评价,能为工程领域甄选合适的设计负责人提供参考。

基于组合赋权的装配线作业人员优化配置

文章以装配线多技能作业人员为研究对象,首先依据作业人员在装配工位完成相应生产任务的历史数据,通过计算质量、时间和数量3个方面的评价因子,使用组合赋权评价方法确定各因子的动态权重,计算人员胜任力指数;基于胜任力指数实时矩阵,构建了以整条装配线上人员胜任力指数总和最大为目标的人员优化配置模型,并采用启发式求解算法进行优化求解,通过实例验证了所述方法的可行性和实用性。

基于NAM流程体系的汽车产品开发项目中的人员调度

针对汽车企业中产品开发项目的复杂性和人力资源约束性,根据N AM流程体系中的门审核和交付物的签发将项目进行详细划分,并将任务具体化,通过综合考虑各项任务所需求技能素质和各可分配人员拥有的技能素质,计算出人员对任务的胜任力指数,结合人员在任务执行期间的可工作时间,实现对项目人员调度的优化配置。