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胜任特质理论在高校教师评价中的运用研究
被引量:
6
1
作者
马欣研
庄莉婷
《现代教育科学(高教研究)》
2007年第4期69-72,共4页
胜任特质理论产生于企业人力资源管理领域,其核心概念与方法也可以部分地用于完善现代高校的教师评价体系。本文将从胜任特质理论的内涵和特征入手,着重研究胜任特质理论引入高校教师评价体系的可行性与必要性,该理论中的哪些方法可以...
胜任特质理论产生于企业人力资源管理领域,其核心概念与方法也可以部分地用于完善现代高校的教师评价体系。本文将从胜任特质理论的内涵和特征入手,着重研究胜任特质理论引入高校教师评价体系的可行性与必要性,该理论中的哪些方法可以用于高校教师评价,在实际操作中应该注重哪些问题等,以期促进合理的高校教师评价体系的构建。
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关键词
胜任
特质
胜任特质理论
高校教师评价
下载PDF
职称材料
题名
胜任特质理论在高校教师评价中的运用研究
被引量:
6
1
作者
马欣研
庄莉婷
机构
上海交通大学高教所
出处
《现代教育科学(高教研究)》
2007年第4期69-72,共4页
文摘
胜任特质理论产生于企业人力资源管理领域,其核心概念与方法也可以部分地用于完善现代高校的教师评价体系。本文将从胜任特质理论的内涵和特征入手,着重研究胜任特质理论引入高校教师评价体系的可行性与必要性,该理论中的哪些方法可以用于高校教师评价,在实际操作中应该注重哪些问题等,以期促进合理的高校教师评价体系的构建。
关键词
胜任
特质
胜任特质理论
高校教师评价
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
胜任特质理论在高校教师评价中的运用研究
马欣研
庄莉婷
《现代教育科学(高教研究)》
2007
6
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