胜任素质模型在企业人力资源管理中的应用策略

随着疫情的反复,全球经济复苏之路并不平坦,尤其许多传统行业遭受前所未有的重创,企业发现它们的成功比以往任何时候都更加依赖员工的技术和综合素质。传统的以岗位为平台的人力资源管理系统往往比较重视应聘人员的学历、技能、经验,而忽视自我认知、个性、动机及其他相关个人特征等真正决定业绩的深层内容。这些深层次的内容对一个人在某种工作中的个体业绩所能够起到的预测作用不仅准确,而且稳定。因此很多国际大型知名企业纷纷向运用胜任素质模型进行人力资源管理的体系转变。文章就胜任力模型理论进行简单介绍,重点阐述企业人力资源管理过程中对其加以应用的策略,以期管理更具实效性,进而保证企业稳健发展。

胜任素质模型在企业人力资源管理中的运用

员工的技术能力与综合素质是企业的重要财富,胜任素质模型通过深入挖掘认知方式、个人性格、行为动机等因素为人力资源管理提供行之有效的决策参考,具有极佳的应用前景.本文从胜任素质模型的应用价值出发,结合其在人力资源规划分配、管理人才甄选与配置、员工能力扩展与培养、绩效考核与评估分析、薪酬待遇与职位晋升等方面的应用,深入探讨建立方法、管理措施、应用环境、评估分析与人才培养等角度的现存问题,给出相应的具体策略,以期为管理活动的全面深化提供助力.

政府管理者危机管理胜任素质模型构建与应用研究

政府危机管理是政府为了预防危机的发生,应付各种可能发生的危机情景,减少危机影响,尽早从危机中恢复过来,所进行的信息收集与分析、问题决策与预防、计划制定与责任落实、危机处理、经验总结与提升的政府管理行为。其目的在于预防危机的产生或在危机不可避免的来临时降低危机强度并快速而有效的化解危机。

基于民营企业的胜任素质模型应用研究

在当今快速发展的新时代,人力资源管理随着新经济的发展面临诸多的变化,公司的发展壮大不再单纯依赖于资本或者资产的增加,更加依赖于创造财富的人,更加依赖于人具有的胜任力和创造力,他们具有非常高的专业技术能力或者管理能力,或者具有独特的技术、独特的创新能力,是这些人才造就了企业的不可复制性,形成了独特的竞争力。因此,可以说,当今企业的人力资源管理,就是对人力资源这种特殊稀缺可持续性的资源的管理。因此对岗位胜任素质模型的研究具有非常重要的意义。

郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建与应用

岗位胜任素质模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。本文从核心素质、通用素质、专业素质三个方面分析了胜任素质的识别,介绍了岗位胜任素质模型的作用,并提出了郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建及应用。

胜任素质模型在HRM中的应用研究

Parry1996年对胜任素质（compelence）的详细定义是：影响一个人大部分工作（角色或职责）的一些相关的素质，这些素质包括个人的知识、技能、品质、价值观和态度等，它们与工作的绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的指标对它们进行测量，而且可以通过培训与发展加以改善和提高。如果把这些胜任某岗位的所有素质进行有效的组合，并且分级释义说明就构成了胜任素质模型。

员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用

本文主要介绍了胜任素质模型的起源及现状,并结合某公司的实际状况,详细阐述了胜任素质模型的建立过程,确定了某公司不同岗位及不同层级员工的技能与职业素养素质模型,并应用于企业招聘实践。

Z市国有水业公司岗位胜任素质模型的构建及应用研究

通过对胜任素质模型文献梳理,文章基于Z市国有水业公司的实际情况,研究了岗位胜任素质模型的建立方法及相关流程,构建了公司关键岗位的胜任素质模型,建立了涵盖公司关键素质项的素质库。并搭建了以岗位胜任素质模型为基础的人力资源管理体系,将岗位胜任素质模型应用于人员素质分析、招聘选拔、绩效管理、素质能力提升培训等人力资源管理各项工作中,为公司的战略发展目标的实现提供有力的人才保障。

胜任素质模型在人力资源管理中的应用探讨

随着社会的不断发展和科学技术的飞速进步,世界瞬息万变,这迫使企业面临越来越大的竞争压力。为了在激烈的竞争中生存,公司需要从战略上发展并最大限度地利用组织的"集体智慧"和"人力资本",这样才能有助于企业在未来更好的赢得市场竞争力。在现代企业管理中,人们普遍要求有知识密集型的工作内容、灵活的组织结构和模糊的责任界限,但这些变化都给当前的人力资源管理模式带来了新的挑战。而胜任素质模型作为新时代的产物,为企业的发展和企业人力资源的管理提供了新的思路和新的方向。

数字化转型下新型职业农民胜任素质构建与培育研究

数字技术赋能乡村振兴,创新驱动农业农村高质量发展和转型,新型职业农民是数字乡村振兴的重要力量,打造胜任数字化转型下的新型职业农民,有必要厘清其胜任素质。通过政策文本分析、文献资料研究及问卷调查统计等研究方法,构建包含知识、技能和素养3个一级维度,农业基础知识、农业融合知识、农业生产技术、数字农业技术、创新创业素养、农业经营素养和协调管理素养7个二级维度,以及21项三级指标的新型职业农民胜任素质。根据所构建的胜任素质模型,建议在进行新型职业农民培育时应该具有前瞻性定位,同时健全培育机制,重点培育新型职业农民的数字化水平。

素质模型在医院管理中的应用

素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。

人力资源管理的基石——胜任素质模型

胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法,并且对于当前出现的一些问题提出了建议.胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础,在人力资源管理管理活动中起着基础性的、决定性的作用,为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术.

本体在胜任力模型开发过程中的应用

一．引言 胜任力模型（competencymodel），也称作胜任特征模型、胜任素质模型或胜任能力模型。它是针对特定岗位的优秀绩效表现要求所组合起来的胜任力结构。它描绘了能够鉴别绩效优秀者与绩效普通者的动机、特质、技能和能力等，以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能和性格特点的特殊组合。

胜任素质模型在中小民营企业中的适用性分析

近年来，胜任素质模型日益受到企业的关注，一些企业已经开始在人力资源管理实践中应用胜任素质模型。但是，胜任素质模型的有效应用需要企业具备一定的条件，中小民营企业由于条件所限，基于胜任素质模型的人力资源管理不是其最佳选择。

应用型高校教师胜任力模型研究

为构建应用型高校教师胜任力模型,以G省应用型高校建设试点单位A学院教师为研究对象,采用观察、序贯访谈等方法收集数据,运用扎根理论方法构建了应用型高校教师的胜任力模型。研究表明应用型高校教师胜任力包括4个方面的范畴:教学胜任力、科研胜任力、实践胜任力、角色胜任力和发展胜任力。

构建企业的胜任素质模型方法探索

我们在企业里常常会发现这样的一些现象:员工平时也努力工作,不迟到,不早退,与其他部门配合度也不错,但就是业绩不佳。有的员工业绩总是那么优秀,有的员工绩效就是提不上去。培训做了那么多,可是就是光投入,没多少产出……这一切源于:胜任力。根据胜任力理论的鼻祖Mc Clelland对胜任力的定义是:真正能区分生活成就或工作业绩方面的优劣的深层次的个人条件和行为特征。企业要提升组织的绩效,就要提升组织的能力,也就是需要构建企业的胜任素质模型。一般来说,构建胜任素质模型是一个系统工程,它包括三大块的工作,即:建立胜任素质模型、建立测评系统、建立应用体系。下面就这三方面进行探讨。

基层应用型管理人才胜任力指标体系构建--基于全国基层管理岗位任职者的调查

信息技术的迅速发展导致企业组织结构逐步扁平化,基层应用型管理人才在企业日常经营管理中的重要性逐渐凸显。基层应用型管理人才胜任力素质决定着企业管理效率和水平。文章采用扎根研究方法,通过国内外文献回顾、任职资格采集和行为事件访谈提炼基层应用型管理人才胜任力素质初始内容条目和结构维度。在此基础上,通过专家讨论整理和提纯,形成包括两种类别、五个维度和五十项指标的基层应用型管理人才胜任力素质模型。

书讯

构建秘书职业能力的金字塔模型。《秘书职业能力新论:模型建构与应用策略》,张轶楠著,北京大学出版社2024年4月出版。该书围绕“秘书职业能力”这一研究主题,基于能力素质模型构建的基本逻辑,以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础,运用文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法,尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素,并作出具体的分级行为描述,建构包含岗位知识、专业技能和职业素养3个维度52项能力素质指标的秘书职业能力金字塔模型,同时提出模型应用策略。

胜任素质模型在人力资源管理中的应用

胜任素质是员工在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的知识、技能和行为。该理论的创始人麦克里兰认为，胜任素质是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量，并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。胜任素质模型是一种从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式和工作方法。