“生产经营型”新型职业农民胜任素质的要素构成研究——基于行为事件访谈法

“三农”问题是国家发展战略中的重难点,培育新型职业农民是中国实现农业现代化的必然选择。基于行为事件访谈法对样本区域的35名“生产经营型”新型职业农民进行研究,在此基础上建构其胜任素质的要素构成。结果表明,“生产经营型”新型职业农民的胜任素质包括“从农动机、职业承诺、团队建设与领导力、市场信息搜集与获取、成本收益评估能力、模式创新力、关系资本积累能力、农人新思维”等17项要素。新型职业农民胜任特征编码具有较高信度,胜任特征能对绩优组和绩平组进行有效鉴别与区分,具有较高效度。因此,采用行为事件访谈法对“生产经营型”新型职业农民胜任素质要素构成进行研究也是有效的。

胜任力视角下 优化人民警察人力资源管理的思考

人民警察人力资源是警力资源的重要构成要素,对于公安机关职能的发挥有着重要影响。在胜任力理论视野下,遵照习近平总书记提出的“四句话、十六字”总要求,人民警察的胜任力素质主要包括政治定力、开拓创新能力、法治实践能力、群众工作能力和拒腐防变能力等要素。长期以来,公安队伍发扬光荣传统和优良作风,勇于担当,履职尽责,表现出坚强的战斗力,公安队伍建设功不可没。新的历史时期,公安工作面临新的机遇和挑战,我们要以问题为导向,全面检视人民警察人力资源管理存在的短板和不足,深入探索改进对策。基于人民警察胜任力素能的思考,人民警察人力资源管理需要在改革招录制度优化激励机制、提高职业生涯规划管理水平、加强民警培训等方面开拓创新。