试论人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型视角

胜任力模型的应用,可以通过特定的方法对个体所产生和带来的卓越工作绩效等特征进行组合,从而使员工在不同方式当中所拥有的知识和技能得到全面的发挥和体现.在企业管理当中,胜任力模型的建立和应用对人力资源绩效管理具有积极作用.本文通过胜任力模型视角进行模型建立方法的论述,同时结合某企业人力资源管理实例,对胜任力模型在人力资源绩效管理体系当中的应用进行充分分析.